Conseiller(ère) en Gestion des talents

Gestion des talents/Québec / Montréal /Toronto/Hydride/ Mandat temporaire 12 mois

Une transformation s’opère actuellement chez iA Groupe financier et vise à maximiser le talent et les compétences de ses employé(e)s, c’est pourquoi nous ouvrons deux nouveaux postes en gestion des talents. 

Le cœur de votre rôle sera de contribuer à des projets transversaux du secteur Talents, culture et expérience employé et en particulier à ceux touchant des pratiques à mettre en place en gestion des talents. Notre gouvernance de projets structurante en mode agile facilitera votre travail et votre intégration dans ce rôle. Vous aurez la chance de travailler au sein d’une organisation performante, qui fait de l’apprentissage en continu une priorité stratégique et dont la culture valorise le développement et le bien-être des employé(e)s. 

Vos responsabilités consisteront notamment à :

• Contribuer au développement, à l’exécution et au déploiement de projets stratégiques, en particulier, le développement de la mobilité à l’interne, ainsi que la mise en place d’une planification stratégique de la main-d’œuvre.
• Collaborer étroitement avec vos équipes de réalisation dans le développement d’étude de faisabilité de projet : développer la vision, feuille de route, budget, etc. et dans l’exécution des projets priorisés en étant soutenu par un propriétaire de produit (product owner) et un chargé de projet.
• Proposer des solutions alignées aux besoins de l’organisation et à sa culture grâce à la collaboration régulière avec les équipes apprentissage et développement, culture et expérience employé, les partenaires d’affaires talents et culture, systèmes RH, Analytique RH, les TI, et nos secteurs d’affaires.
• Produire des livrables de haute qualité dans le respect de la portée et des délais.
• Agir comme propriétaire de produit dans certains projets selon votre profil et vos compétences.

Profil recherché :

• Minimum de 10 ans d’expérience, dont de l’expérience significative dans des projets d’envergure. Expérience en planification stratégique de main-d’œuvre un atout important
• Capacité à travailler dans l'ambiguïté, à s’adapter et à relever des défis complexes avec habileté
• Fort intérêt pour la gestion des talents en particulier pour la planification stratégique de main-d’œuvre
• Intérêt à contribuer à des livrables systèmes, qui font partie intégrante de nos initiatives. Connaissance de Workday un atout important
• Excellentes aptitudes collaboratives et capacité à influencer les parties prenantes
• Niveau avancé en anglais, autant à l'oral qu'à l'écrit, en raison de 20% des tâches quotidiennes qui sont à réaliser en anglais. Les tâches en anglais comprennent de la communication orale par visioconférence pour animer des rencontres et faire des présentations, ainsi que de la rédaction de courriels, avec des partenaires et fournisseurs unilingues anglophones. 

Joignez-nous dans cette aventure excitante où votre expertise et votre passion pour la gestion des talents contribueront à façonner l'avenir de notre organisation!