Conseiller(ère) processus de livraison et innovation
- Employeur : iA Groupe financier
- Bureau : 1080, Grande Allée Ouest
- Principal lieu de travail : Québec, Québec
- Autre(s) lieu(x) de travail possible(s) : Montreal, Québec
- Domaines d'activité : Ressources humaines et amélioration continue
- Numéro du poste : JR10023321
- Type d'emploi : Emploi permanent
- Postulez avant le : 2025-06-13
Description
Vous êtes prêt à relever de nouveaux défis avec une équipe de professionnels dans un contexte dynamique et de nouveautés ? Vous êtes un bon communicateur, avec du leadership et une connaissance accrue des processus de livraison de projet ? Si vous êtes motivé à aider l’organisation dans l’atteinte de ses objectifs, informez-vous dès maintenant sur ce nouveau rôle.
Descriptif de l’emploi :
En tant que Conseiller processus de livraison et innovation, vous aurez pour mission d’orchestrer l’évolution et l'amélioration continue du processus de livraison des projets, en identifiant les opportunités d'optimisation, en proposant des solutions innovantes et en assurant leur mise en œuvre pour accroître l’efficacité et la performance de l'organisation. Vous serez un acteur clé dans la réalisation d’améliorations visant à maximiser la vélocité du cadre de livraison de projet au sein de l'organisation.
Relevant du Directeur – Hub de performance et développement des talents vous collaborerez avec plusieurs équipes multidisciplinaires pour intervenir notamment dans les domaines des processus de travail, de la gouvernance et de la performance organisationnelle. Vous élaborerez le roadmap annuel des initiatives à mettre en œuvre, déployant les améliorations dans les écosystèmes de livraison tout en intégrant le volet de gestion du changement.
Responsabilités clés :
Identification des opportunités d’amélioration : Le Conseiller processus de livraison et innovation est chargé d'analyser le processus de livraison existant, d'identifier les lacunes et les inefficacités et de proposer des solutions pour les améliorer de manière significative.
Proposition de solutions : Il doit recommander des améliorations et solutions innovantes basées sur les bonnes pratiques du marché pour optimiser le processus de livraison.
Priorisation des initiatives d’amélioration : Il doit évaluer et prioriser les initiatives en fonction de leur impact potentiel sur la performance globale du processus de livraison, en veillant à leur alignement sur les objectifs stratégiques de l’organisation.
Élaboration du roadmap d’évolution : Le Conseiller est responsable de créer un plan annuel détaillant les différentes initiatives à mettre en œuvre pour renforcer l'efficacité du cadre de livraison en définissant clairement les étapes et les objectifs à atteindre.
Mise en place des initiatives d’amélioration du cadre de livraison : Il supervise le déploiement des améliorations dans les écosystèmes de livraison, en assurant une gestion efficace du changement et une communication optimale aux parties prenantes.
Gardien du cadre de livraison : Assurer la cohérence bout en bout du processus de livraison, en veillant à son bon fonctionnement à chaque étape, autant au niveau d’un écosystème que pan sectorielle.
Suivi de la performance : Il veille à valider et évaluer l’impact des initiatives mises en place en communiquant régulièrement les résultats obtenus et en ajustant les actions si nécessaire pour atteindre les objectifs fixés.
Gestion du changement : Il travaille à assurer l’adoption des nouveaux processus au sein de l’organisation et garantir une intégration harmonieuse des changements.
Profil recherché :
7 à 10 ans d’expérience dans l’un ou plusieurs des domaines suivants :
-Amélioration de processus
-Transformation sectorielle
-Gestion de projets
-Gestion de la performance organisationnelle
-Gestion des technologies de l’information
-Innovation
Baccalauréat en administration des affaires, en informatique ou dans une autre discipline appropriée;
Excellente compréhension des processus de livraison et des concepts de gestion de projets;
Compétences avérées en analyse des processus de livraison, identification des opportunités d'amélioration et proposition de solutions innovantes;
Expérience significative dans la la mise en œuvre d'initiatives;
Excellentes compétences en communication, en gestion des parties prenantes, influence, gestion du changement et en relations interpersonnelles;
Capacité démontrée à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs priorités simultanément;
Expérience dans l'élaboration de roadmaps et dans la supervision du déploiement d'initiatives d'amélioration;
Pourquoi rejoindre notre équipe :
En tant que Conseiller processus de livraison et innovation, vous aurez l'occasion de participer activement à l'amélioration continue du processus de livraison des projets et des initiatives au sein de notre organisation. En travaillant en étroite collaboration avec les équipes multidisciplinaires et en proposant des solutions novatrices, vous contribuerez directement à l'optimisation de l'efficacité opérationnelle et à la réalisation des objectifs stratégiques. Rejoignez notre équipe pour jouer un rôle clé dans la transformation vers une organisation performante et prête pour les défis à venir.
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Profil de l'organisation
iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 10 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 5 millions de clients et 50 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.
Avec plus de 235 milliards de dollars d’actifs, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 130 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.
Chez iA, on s’investit, pour vous.
Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion
Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, au statut civil, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.
Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez nous écrire. Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.