Conseiller(ère) talent et culture

Vous êtes proactif(ve), autonome et avez le client au centre de vos préoccupations ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement en constante évolution ? Vous aimez améliorer les choses et travailler en équipe ? Vous avez une grande capacité d’apprentissage et de bonnes habilités relationnelles et en communication?  On vous reconnait pour votre excellente gestion de projet et votre priorisation? Nous avons un poste pour vous!

En effet, notre équipe de partenaires d’affaires, talents et culture est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) généraliste talent et culture pour collaborer au déploiement des initiatives de la Vice-Présidence Talent et Culture (VPTC) dans son secteur assigné, tout en étant aligné(e) sur les besoins de la ou des lignes d’affaires.

En plus de travailler en étroite collaboration avec les partenaires d’affaires talent et culture (PATC)  et sa ligne d’affaires pour opérationnaliser les initiatives et projets RH afin de soutenir l’évolution de la ligne d’affaires et de l’organisation, vos missions seront également :

• Assurer le support aux partenaires d’affaires talent et culture (PATC) et aux gestionnaires du secteur dans le déploiement des programmes et projets RH (relève et succession, développement des talents, rétention, etc…)
• Participer à la gestion et au suivi de la livraison de projets RH (indicateurs, etc.)
• Soutenir le PATC dans des tâches plus opérationnelles : Analyser des données, produire des rapports et des présentations, faire des constats et recommandations pour adresser des enjeux RH et influencer les initiatives et stratégies, compiler des indicateurs EX et les tableaux de bord de la ligne d’affaire et de la VPTC et faire des constats
• Supporter les gestionnaires de premier et deuxième niveau sur tous les sujets RH dans le déploiement des programmes et initiatives RH
• Participer aux comités de gestion sectoriels pour informer les gestionnaires des initiatives RH en cours, et mieux comprendre la réalité et les besoins des secteurs et sous-secteurs d'affaires 
• Contribuer à l’optimisation du système de gestion des PATC (processus, DMS, documentation, visibilité sur les initiatives, consolidation d’insights...), à l’amélioration des politiques, normes et pratiques RH.

Profil recherché

• Baccalauréat en gestion, ressources humaines ou relations industrielles ou dans une discipline pertinente;
• 3-5 années d’expérience en ressources humaines ou dans un domaine pertinent, dont idéalement de l’expérience en gestion de personnel ou de projets;
• Souci des résultats avec une approche structurée;
• Excellentes compétences en communication et capacité à influencer à tous les niveaux;
• Approche conseil, partenariat et collaboration;
• Connaissance de la philosophie, l’approche et les outils Lean un atout important;
• Connaissance de Workday et de la suite Office;
• Niveau avancé en anglais, autant à l'oral qu'à l'écrit, en raison d’environ 40 % des tâches quotidiennes qui sont à réaliser en anglais. Les tâches en anglais comprennent de la communication orale par visioconférence pour animer des rencontres et faire des présentations, ainsi que de la rédaction de courriels, avec des partenaires et fournisseurs unilingues anglophones;