Conseiller(ère) en résilience opérationnelle

  • Employeur : Industrielle Alliance, Assurance auto et habitation inc.
  • Bureau : 1080, Grande Allée Ouest
  • Principal lieu de travail : Québec, Québec
  • Autre(s) lieu(x) de travail possible(s) : Montreal, Québec
  • Domaines d'activité : Administration des affaires, finance et comptabilité
  • Numéro du poste : JR10025493
  • Type d'emploi : Emploi permanent
  • Postulez avant le : 2026-02-24

Description

Bâtissez l’avenir avec nous

Vous êtes animé(e) par la gestion des risques liés à la continuité des affaires et souhaitez contribuer à la raison d’être d’une entreprise qui vise à ce que ses clients soient en confiance et sécurisés par rapport à leur avenir? En tant que Conseiller(ère) en résilience opérationnelle vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des secteurs dans l’établissement de stratégies visant à prévenir et gérer les incidents, et dans la conception de plans d’action pour en réduire la probabilité d’occurrence et l’impact.

Ce poste représente une belle occasion de mettre en valeur vos compétences et d’exploiter pleinement votre potentiel au sein d’une entreprise bienveillante et fiable. Ici, l’humain et son développement sont au cœur des préoccupations, favorisant ainsi un environnement propice à la collaboration et à l’innovation.

Ce que vous accomplirez avec nous

En tant que Conseiller(ère) en résilience opérationnelle, vous serez au cœur de notre mission. Voici les principales responsabilités :

  • Collaborer avec la seconde ligne de défense à l’établissement et à la mise à jour des encadrements de résilience opérationnelle, ainsi qu’à l’évolution des méthodologies permettant leur application concrète.
  • Soutenir les secteurs dans l’identification et l’évaluation des risques de continuité et des risques de tiers, mettre à jour le profil de risque de continuité de l’Entreprise et assurer sa présentation aux parties prenantes.
  • Réaliser et maintenir les bilans d’analyse d’impact (BAI) en identifiant les processus critiques, les systèmes qui les soutiennent et les tiers impliqués.
  • Coordonner la conception, la mise à jour et l’amélioration continue des plans de continuité des affaires (PCA), incluant les stratégies de reprise et les tests de relève des actifs critiques.
  • Etre membre actif du Comité opérationnel de gestion des incidents (COGI) en contribuant à l’amélioration des processus, des outils et de la formation des membres et leaders d’incident.
  • Soutenir l’analyse des risques liés aux incidents, assurer le suivi des plans d’action jusqu’à leur clôture, et accompagner les intervenants dans l’application et la surveillance des encadrements en résilience opérationnelle.

Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste 

Nous cherchons une personne qui :

  • Est reconnue pour son esprit de collaboration, sa capacité à concilier différents points de vue et à travailler efficacement avec divers intervenants.
  • Se démarque par son excellente capacité d’analyse et de synthèse, son jugement critique et sa rigueur dans l’évaluation des situations complexes.
  • Démontre de grandes aptitudes en communication verbale et écrite, soutenues par une écoute active et une attitude objective et impartiale.
  • Possède 7 à 10 années d’expérience en en continuité des affaires et/ou en résilience opérationnelle ainsi qu’un Baccalauréat en administration, en finance, en technologie de l’information ou dans un domaine connexe s’y rapportant.
  • Est reconnue pour sa proactivité, son autonomie et sa capacité à prendre position en temps opportun.
  • Possède une excellente organisation du travail, sait gérer les priorités et s’adapte facilement aux environnements en évolution rapide.

Les connaissances suivantes seront considérées comme des atouts:

  • Connaissance du domaine de l’assurance de dommages
  • Connaissance des technologies de l’information
  • Connaissance des secteurs d’affaires de iAAH, Prysm et iA.

Pourquoi vous aimerez travailler avec nous

  • Un environnement de travail où l’apprentissage et le développement fusionnent avec une quête collective d’excellence.
  • Un environnement sain, sécuritaire, équitable et inclusif où le potentiel peut s’exprimer et se développer librement.
  • La possibilité de travailler dans un environnement de travail hybride, soutenu par la flexibilité et l'accès à des espaces de travail inspirants et innovants.
  • Des avantages sociaux compétitifs : Assurances collectives flexibles, Régime de retraite concurrentiel, Régime d’achat d’actions, Régime de vacances et de journées bien-être et développement personnel, Télémédecine, Programme d’aide aux employés et à la famille, Programme de mobilier ergonomique, Boni de performance, Rabais sur les produits iA, et plus encore!

Postulez dès maintenant et prenez les devants de votre carrière, là où votre talent compte vraiment!

Vous hésitez à postuler ?

Chez iA, nous croyons au potentiel et valorisons la diversité des expériences. Si ce rôle vous inspire, osez postuler – votre place est peut-être avec nous et nous voulons vous connaitre!

Prenez les devants de votre carrière, là où votre talent compte

Voyez pourquoi autant de gens choisissent iA!

Profil de l'organisation

iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 10 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 5 millions de clients et 50 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.

Avec plus de 235 milliards de dollars d’actifs, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 130 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.

Chez iA, on s’investit, pour vous.

Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion

Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, au statut civil, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.

Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez nous écrire. Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.