Techncien(ne) en administration

Titre du poste

Technicien(ne) administratif(ve) – Réclamations d’invalidité (Temporaire - 12 mois)

Bâtissez l’avenir avec nous

Vous êtes animé(e) par le secteur d'assurance et souhaitez contribuer à la raison d’être d’une entreprise qui vise à ce que ses clients soient en confiance et sécurisés par rapport à leur avenir? En tant que Technicien(ne) administratif(ve) – Réclamations d’invalidité, vous jouerez un rôle clé dans un environnement de travail hybride où votre expertise contribuera à garantir le traitement précis des demandes d'indemnisation pour invalidité et à fournir un soutien significatif aux assureurs tout au long du processus de traitement des demandes.

Ce poste représente une belle occasion de mettre en valeur vos compétences et d’exploiter pleinement votre potentiel au sein d’une entreprise bienveillante et fiable. Ici, l’humain et son développement sont au cœur des préoccupations, favorisant ainsi un environnement propice à la collaboration et à l’innovation.

Ce que vous accomplirez avec nous

En tant que Technicien(ne) administratif(ve) – Réclamations d’invalidité vous serez au cœur de notre mission. Voici les principales responsabilités :

• Calculer les écarts avec d'autres sources de prestations (ex. : coordination avec le RPC/RRQ, autres régimes).
• Calculer les révisions rétroactives de salaire et ajuster les dossiers en conséquence.
• Effectuer les paiements de gains dans les dossiers d’invalidité de longue durée permanents (contrats de Toronto).
• Assurer le suivi des montants de prestations reçus (ex. : Service Canada, RPC/RRQ) et calculer les écarts à verser.
• Envoyer les formulaires annuels pour les réclamations permanentes, en assurer le suivi et prolonger les prestations à réception.

Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste 

Nous cherchons une personne qui :

• Est reconnue pour son expertise dans les calculs complexes : écarts de prestations, révisions salariales, annulations.
• Se démarque pour sa connaissance approfondie de l’invalidité, du RPC/RRQ et des processus de correction.
• Démontre une grande capacité à gérer les dossiers d’invalidité permanente et les exemptions de primes.
• Est reconnue pour sa maîtrise avancée des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) pour le suivi et l’analyse.
• Possède de 2 à 5 ans d’expérience dans le domaine administratif ou financier.
• Possède de l’expérience dans le traitement des demandes provenant de divers groupes (ex. : Bell, RPAP, AEPOQ).
• A un niveau avancé d’anglais et de français, car le poste implique de participer à des appels avec des assureurs en anglais et en français, de répondre à des courriels et de rédiger de la documentation en anglais et en français avec des partenaires internes anglophones et francophones au quotidien.

Pourquoi vous aimerez travailler avec nous

• Un environnement de travail où l’apprentissage et le développement fusionnent avec une quête collective d’excellence;
• Un environnement sain, sécuritaire, équitable et inclusif où le potentiel peut s’exprimer et se développer librement; 
• La possibilité de travailler dans un environnement de travail hybride, soutenu par la flexibilité et l'accès à des espaces de travail inspirants et innovants. Des avantages sociaux compétitifs : Assurances collectives flexibles, Régime de retraite concurrentiel, Régime d’achat d’actions, Régime de vacances et de journées bien-être et développement personnel, Télémédecine, Programme d’aide aux employés et à la famille, Programme de mobilier ergonomique, Boni de performance, Rabais sur les produits iA, et plus encore!

Postulez dès maintenant et prenez les devants de votre carrière, là où votre talent compte vraiment!

Vous hésitez à postuler ?

Chez iA, nous croyons au potentiel et valorisons la diversité des expériences. Si ce rôle vous inspire, osez postuler – votre place est peut-être avec nous et nous voulons vous connaitre!

La fourchette d'embauche typique pour ce poste va de 53,000 à 58,000 CAD par an ; le salaire de base proposé peut varier en fonction des connaissances, des compétences, des années d'expérience et de l'équité interne liées au poste. Chez iA, nous nous engageons à offrir une structure de rémunération juste, équitable et fondée sur le marché. Nos données de marché sont actualisées chaque année pour refléter les conditions les plus actuelles du marché.