Partenaire d'affaires Talents et culture

Secteur: RH / Partenaire d'affaires / Talents et culture / Permanent / Hybride

Relevant du directeur principal des partenaires d’affaires, gestion de changement et design organisationnel, le/la partenaire d’affaires Talents et culture est responsable de développer et maintenir une relation de partenariat stratégique avec ses groupes clients. Cette personne accompagne les gestionnaires dans leur rôle, dans l’établissement des orientations futures et la conception de plans d’actions pour opérationnaliser les stratégies et objectifs liés aux talents du secteur. Elle contribue également à influencer de façon stratégique et positive l’atteinte des résultats attendus de diverses initiatives supportant le climat de travail, le développement de nos employés et la transformation de la culture. Plus précisément, le/la PA Talents et culture devra :

Avec le secteur d’activité désigné:

• Comprendre en profondeur le modèle d’affaires, y compris les priorités clés et les intérêts et motivations des décideurs en bâtissant une relation de confiance avec les gestionnaires et en participant activement aux rencontres stratégiques et opérationnelles du secteur;
• Coordonner les équipes de soutien pluridisciplinaires de la Vice-présidence Talents et culture (VPTC) pour soutenir les différentes réorganisations, initiatives et projets spéciaux, notamment les fusions, les acquisitions, les intégrations et les projets de modernisation;
• Contribuer à la conception de nouvelles structures organisationnelles pour soutenir l’évolution du secteur d’activité;
• Participer à la création de la vision et du plan stratégique talent pour le secteur;
• Participer activement aux initiatives et projets stratégiques du secteur, notamment aux projets de modernisation, à la planification de la main d’œuvre et à la planification de la relève;
• Bâtir des relations solides avec les parties prenantes pour influencer la prise de décisions;
• Contribuer à la promotion de la culture organisationnelle;
• Pour les projets qui le concernent, agir comme point de contact principal entre la VPTC et les parties prenantes et dans l’équipe de soutien aux projets de la VPTC;
• Assurer le déploiement des initiatives talents et culture en mesurer les progrès et assurer un alignement corporatif;
• Analyser et interpréter les indicateurs de performance et les sondages talents et culture pour chaque groupe client et offrir des conseils stratégiques et proactifs.
• Participer activement au comité de gestion du secteur, incluant la présentation des indicateurs talents et culture et la mise en place de plans d’actions appropriés.

Dans la Vice-présidence Talents et culture:

• Bâtir des relations de partenariat avec ses collègues de la VPTC des centres d’excellences;
• Assurer la communication des besoins spécifiques et des attentes des clients auprès des autres directions Talents et culture, et effectuer les suivis et les démarches requises auprès des gestionnaires qui en ont fait la demande;
• En collaboration avec les gestionnaires de la VPTC, Coordonner la disponibilité des expertises requises de la VPTC pour soutenir les projets des lignes d’affaires;
• Favoriser l’alignement et la cohérence avec d’autres PA Talents & culture afin de mettre en place les meilleures pratiques et de développer conjointement l’expertise;
• Soutenir les responsables de la vice-présidence Talents et culture dans la livraison du cycle RH annuel;
• Soutenir l’intégration des experts des Centres d’excellences de la VPTC dans les projets multidisciplinaires, en collaboration avec leurs gestionnaires.

Profil recherché

• Baccalauréat dans une discipline pertinente;
• Minimum de 7 années d’expérience en ressources humaines ou dans un domaine pertinent, dont idéalement de l’expérience en gestion de personnel ou de projets;
• Souci des résultats avec une approche structurée;
• Capacité à comprendre les problèmes globaux et systémiques et à résoudre des problèmes complexes;
• Excellentes compétences en communication et capacité à influencer à tous les niveaux;
• Approche conseil, partenariat et collaboration;
• Connaissance de la philosophie, l’approche et les outils Lean un atout important;
• Connaissance de Workday et de la suite Office;
• Excellente maîtrise du français;
• Niveau intermédiaire en anglais, autant à l'oral qu'à l'écrit, en raison de 30% des tâches quotidiennes qui sont à réaliser en anglais. Les tâches en anglais comprennent de la communication orale par visioconférence pour animer des rencontres et faire des présentations, ainsi que de la rédaction de courriels, avec des partenaires internes unilingues anglophones.

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