Vice-président régional, Ventes, Épargne et retraite

Le vice-président régional, Ventes, Épargne et retraite, joue un rôle de premier plan au sein de l'organisation, supervisant une équipe de vente régionale dédiée aux réseaux de conseillers indépendants dans le territoire qui lui est assigné. L'objectif principal de ce poste est de stimuler la croissance des affaires dans tous les canaux de distribution de la région, à l'exception des réseaux de WFG et de Career. 

Relevant du Vice-Président adjoint, Canada, Épargne et retraite individuelles, le titulaire collabore étroitement pour assurer l'harmonisation des objectifs stratégiques et des initiatives de croissance. Le vice-président régional dirigera et soutiendra les directeurs des ventes et les associés des ventes dans le domaine de l'épargne et de la retraite, en favorisant une dynamique d'équipe cohésive et en veillant à ce que les objectifs soient constamment atteints. 

Plus spécifiquement, le titulaire du poste est responsable de : 

• Exécuter la stratégie de vente et soutenir l'équipe de vente d'épargne et de retraite de la région afin d'atteindre les objectifs de croissance avec les réseaux MGA, Dedicated et National Accounts ;  

• Développer les affaires et les relations dans la région désignée avec le réseau MGA, les réseaux dédiés et les comptes nationaux ;  

• Soutenir et gérer l'équipe de vente de produits d'épargne et de retraite dans la région pour en faire une équipe de vente performante.  

Qualifications et compétences clés :  

•  Cumuler dix (10) ans d'expérience ou plus dans le secteur de l'investissement/de l'assurance et dans l'environnement des conseillers indépendants;  

• Détenir un baccalauréat en administration des affaires, comptabilité ou finances; 

• Très bonne connaissance des produits d'assurance et d'investissement individuels; 

• Très bonne compréhension de l'industrie de l'assurance et des fonds communs de placement au Canada; 

• Compétences bien développées en matière de communication et de présentation; 

• Capacité à travailler sous pression, faire preuve de flexibilité et de diplomatie; 

• Capacité à travailler de manière autonome et à créer des opportunités pour développer des activités d’affaires; 
   

• Niveau de connaissance bilingue de la langue anglaise puisque la personne sera amenée à effectuer un rôle de supervision et de gestion auprès d'une équipe d'employé interne anglophone sur une base quotidienne. L'anglais est utilisé intégralement dans ce rôle tant auprès de collègues internes que de partenaires et de collaborateurs externes dans un marché anglophone en raison de la localisation du poste. 

• Excellentes compétences en leadership et succès démontré dans la motivation et l'autonomisation des membres de l'équipe.

De nombreux déplacements sont nécessaires dans la région assignée. Il peut être occasionnellement demandé de voyager à l'intérieur du Canada.