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Chargé(e) de projets TI senior

  • Employeur : iA Groupe financier
  • Bureau : 2200, avenue McGill College
  • Principal lieu de travail: Montreal, Québec
  • Autre(s) lieu(x) de travail possible(s): Québec, Québec
  • Domaines d'activité : Technologies de l'information
  • Numéro du poste : JR10019558
  • Type d'emploi : Emploi permanent
  • Postulez avant le : 2024-02-29

Description

Poste permanent de chargé(e) de projets TI senior / Hybride ou Télétravail / Montréal ou Québec / Date de début : dès que possible

Dans le but de propulser la croissance organique, le Vice-Présidence Expérience Client a lancé l’initiative « Hub de croissance ». Celle-ci a pour but de générer des ventes en identifiant les meilleures opportunités de vente croisées et incitatives pour nos clients ainsi que les distribuer au bon canal de distribution (conseiller, employé, directement au client)

Cette initiative stratégique est dépendante de plusieurs programmes prioritaires de la Vice-Présidence de l’Expérience Client Global et nécessitera l’arrimage avec nos différents secteurs d’affaires.  Les programmes impliqués dans cette initiative sont :

  • la mise en place de la gestion des données maitresses de nos clients et conseillers
  • la mise en place de notre solution d’entreprise de données et d’analytique client
  • la mise en place de notre CRM d’entreprise pour nos employés et nos conseillers
  • la mie en place de notre solution de notre solution d’entreprise d’automatisation du marketing.

Le programme de hub de croissance recherche un(e) chargé(e) de projets qui :

  • Planifiera et assurera le suivi des activités de réalisation dans son équipe et en mode matriciel
  • Effectuera la gestion budgétaire, les suivis et redditions de comptes au niveau de la gestion
  • Participera à l’élaboration des stratégies de la direction
  • Gérera la relation avec les parties prenantes à l’intérieur et à l’extérieur de la Vice-Présidence de l’Expérience Client Global
  • Gérera la relation avec les fournisseurs.

Environnement de travail :

L’équipe cœur est une équipe mixte composée de 3 personnes d’affaires et de 3 personnes avec un profil TI.

Elle collabore en matriciel avec plusieurs unités d’affaires (Individuel, Gestion de Patrimoine, Auto & Habitation), environ 5 programmes et une dizaine d’équipes de livraison TI.

Responsabilités :

  • Organiser, synchroniser et animer les événements de planification, de suivi et de rétroaction, ceux-ci impliquent plusieurs paliers de gestion, secteurs, fournisseurs ainsi que des ressources internes et externes
  • Contribuer activement et aider les équipes à gérer les risques, enjeux et bloquants entourant les livraisons en les anticipant et en y parant de manière proactive, puis à définir les plans d’action nécessaires pour faciliter la réalisation
  • Partager des états d’avancement globaux régulièrement et en toute transparence (hypothèses, valeurs livrées, échéances, coûts, qualité, risques, enjeux, bloquants majeurs, progression et atteinte des objectifs et bénéfices)
  • Réaliser l’ensemble des activités de gestion de projet des mandats qui lui sont confiés incluant ceux comportant régulièrement des objectifs stratégiques corporatifs, des livraisons majeures à haute visibilité et un niveau de complexité nécessitant un leadership et un sens politiques accrus
  • Travailler en étroite collaboration et assurer une bonne communication au quotidien avec : les partenaires internes, gestionnaires, scrum masters, analystes en performance et chargés de portefeuille TI de son secteur.

Profil recherché :

  • Baccalauréat en informatique, en administration ou toute autre formation pertinente ou expérience de travail jugée équivalente
  • Expérience minimale de dix (10) ans à titre de chargé de projets dans des projets stratégiques comportant des livraisons informatiques
  • Posséder de fortes habiletés de négociation et en matière de gestion des conflits, ainsi qu’un leadership avéré.
  • Faire preuve d’une capacité d’analyse qui se démarque et d’un esprit critique orienté vers les solutions et l’amélioration continue
  • Connaissance et expérience dans l’utilisation d’un outil de planification et de suivi
  • Excellente connaissance du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Avantages de faire partie de la grande famille iA Groupe Financier :

  • Salaire de base et bonus organisationnel
  • Poste permanent & horaire flexible (35h)
  • Assurances collectives
  • Fonds de pension à prestations déterminées
  • Régime d’achat d’actions
  • Journées de congé flexibles
  • Accompagnement plan de carrière & formations
  • Mode de travail TNO (Travailler de n’importe où), vous offrant la possibilité de travailler en télétravail, en présentiel ou en mode hybride.

Chez iA Groupe financier, nos différences nous rendent uniques. Nous tenons à soutenir et à célébrer la diversité, car nous croyons que c’est en unissant nos différences que nous serons plus fort(e)s. Le bien-être de nos employé(e)s étant une priorité pour iA, nous nous engageons également à créer un environnement de travail stimulant et sécuritaire, en plus d’offrir une réelle conciliation travail-vie personnelle grâce à notre modèle de travail flexible. Reflet de l’appréciation de nos employé(e)s, iA s’est d’ailleurs classé parmi les meilleurs employeurs au Canada en 2023 selon Glassdoor et selon Forbes.

 

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Chez iA, on s’investit, pour vous.

Nos employés sont notre meilleur investissement et nous avons beaucoup à leur offrir.


Profil de l'organisation

À propos

iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 8 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 4 millions de clients et 50 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.

Avec plus de 200 milliards de dollars d’actifs et un demi-milliard de dollars de prévu en investissement pour l’innovation technologique, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 125 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.

Chez iA, on s’investit, pour vous.

Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion

Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l'état matrimonial, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.

Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez Nous joindre ici. Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.