Conseiller(ère) en acquisition de talents

Titre de l'emploi

Conseiller(ère) en acquisition de talents – Poste temporaire (6 mois)

Bâtissez l’avenir avec nous

Vous êtes animé(e) par l’acquisition de talents et souhaitez contribuer à la raison d’être d’une entreprise qui vise à ce que ses clients soient en confiance et sécurisés par rapport à leur avenir? En tant que Conseiller(ère) en acquisition de talents temporaire, vous jouerez un rôle clé dans l'attraction et la sélection des meilleurs talents pour des postes de niveau professionnel et gestion, afin de satisfaire les besoins fonctionnels et stratégiques de l’organisation.

Ce poste représente une belle occasion de mettre en valeur vos compétences et d’exploiter pleinement votre potentiel au sein d’une entreprise bienveillante et fiable. Ici, l’humain et son développement sont au cœur des préoccupations, favorisant ainsi un environnement propice à la collaboration et à l’innovation.

Ce que vous accomplirez avec nous

En tant que Conseiller(ère) en acquisition de talents, vous serez au cœur de notre mission. Voici les principales responsabilités :

• Agir à titre de partenaire stratégique, opérationnel et tactique auprès des gestionnaires afin d’identifier leurs besoins en recrutement et adapter les stratégies pour pourvoir les postes de manière optimale et durable.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes (réseaux sociaux, bases de données de candidats, etc.) et participer à des événements de réseautage pour promouvoir la marque employeur et élargir ton réseau.
• Contribuer à la création et au maintien de bassins de talents avec une compréhension approfondie du marché de l’emploi au Canada
• Collaborer avec les collègues de l'équipe pour partager les meilleures pratiques axées sur l’efficacité, l’innovation et la performance.
• Gérer avec agilité chaque étape des processus de recrutement en veillant à l’expérience employé, candidat et client.

Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste 

Nous cherchons une personne qui :

• Est reconnue pour ses compétences avancées en sourcing.
• Se démarque pour sa capacité à gérer efficacement des priorités multiples.
• Démontre une grande aisance à travailler avec des indicateurs de performance dans un environnement dynamique et à charge de travail soutenue.
• Possède un minimum de 3 années d’expérience, dont au moins 2 ans dans un rôle-conseil en recrutement.
• Détient un Baccalauréat dans un domaine pertinent.
• Niveau de connaissance avancé de la langue anglaise, puisque la personne sera amenée à participer à des rencontres avec des partenaires internes et externes, notamment des collègues, des gestionnaires de différentes unités d’affaires, ainsi que des candidats sur une base quotidienne.

Pourquoi vous aimerez travailler avec nous

• Un environnement de travail où l’apprentissage et le développement fusionnent avec une quête collective d’excellence.
• Un environnement sain, sécuritaire, équitable et inclusif où le potentiel peut s’exprimer et se développer librement.
• La possibilité de travailler dans un environnement de travail hybride, soutenu par la flexibilité et l'accès à des espaces de travail inspirants et innovants.
• Des avantages sociaux compétitifs : Assurances collectives flexibles, Régime de retraite concurrentiel, Régime d’achat d’actions, Régime de vacances et de journées bien-être et développement personnel, Télémédecine, Programme d’aide aux employés et à la famille, Programme de mobilier ergonomique, Boni de performance, Rabais sur les produits iA, et plus encore!

Postulez dès maintenant et prenez les devants de votre carrière, là où votre talent compte vraiment!

Vous hésitez à postuler ?

Chez iA, nous croyons au potentiel et valorisons la diversité des expériences. Si ce rôle vous inspire, osez postuler – votre place est peut-être avec nous et nous voulons vous connaitre!

Pour les postes affichés en Ontario et en Colombie-Britannique :

• La fourchette d'embauche typique pour ce poste va de 55 375$ à 96 093$ CAD par an ; le salaire de base proposé peut varier en fonction des connaissances, des compétences, des années d'expérience et de l'équité interne liées au poste. Chez iA, nous nous engageons à offrir une structure de rémunération juste, équitable et fondée sur le marché. Nos données de marché sont actualisées chaque année pour refléter les conditions les plus actuelles du marché.