Directeur(trice) adjoint(e), Paie Nord-américaine

Bâtissez l’avenir avec nous

Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise en gestion d’équipe de paie et souhaitez contribuer à l’évolution et à l’optimisation d’un service stratégique à grande échelle? En tant que directeur(trice) adjoint(e) service de la paie nord-américaine, vous jouerez un rôle stratégique dans la gestion, l’optimisation et la transformation des activités de paie pour des employés répartis au Canada et aux États-Unis.

Ce poste représente une belle occasion de mettre en valeur vos compétences et d’exploiter pleinement votre potentiel au sein d’une entreprise bienveillante et fiable. Ici, l’humain et son développement sont au cœur des préoccupations, favorisant ainsi un environnement propice à la collaboration et à l’innovation.

Ce que vous accomplirez avec nous

En tant que directeur(trice) adjoint(e) service de la paie nord-américaine, vous serez au cœur de notre mission. Voici les principales responsabilités :

• Exerce un leadership mobilisateur en développant une équipe, en assurant la gestion de la performance, le développement des talents et la planification de la relève
• Assume l’imputabilité globale des opérations de paie canadiennes et américaines, incluant la conformité fiscale et réglementaire
• Définit et fait évoluer la structure organisationnelle, les priorités et les objectifs de son secteur en cohérence avec les orientations d’affaires
• Conduit l’optimisation des opérations et des processus RH en éliminant les enjeux opérationnels et en tirant pleinement parti des capacités des systèmes, notamment Workday et de l’intelligence artificielle
• Agit comme partenaire stratégique auprès des parties prenantes et contribue à la réalisation des initiatives et projets d’envergure
• Représente son secteur auprès de la direction en communiquant les orientations, les résultats et les enjeux clés
• Pilote l’amélioration continue et la transformation des processus de paie en misant sur l’innovation et les nouvelles technologies (intelligence artificielle)
• Met en place des indicateurs de performance et un cadre de gouvernance permettant d’optimiser les résultats et soutenir la prise de décision
• Assure une gestion rigoureuse des opérations et des projets, incluant la planification, les priorités, les échéanciers et la qualité des livrables
• Déploie des mécanismes de contrôle, d’audit et d’assurance qualité et intervient de façon stratégique dans les enjeux intersectoriels
• Exerce un leadership d’influence dans des initiatives de transformation, de migration de systèmes et de fusions et acquisitions

Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste

Nous cherchons une personne qui :

• Est reconnue pour son leadership mobilisateur et sa capacité à coacher et influencer positivement des équipes multisites;
• Se démarque pour sa forte expertise technique en paie canadienne et américaine;
• Démontre une grande capacité d’organisation, de gestion des priorités et du temps;
• Est reconnue pour ses excellentes habiletés en communication et en gestion des relations;
• Possède 15 années d’expérience pertinentes en gestion de la paie ou domaines connexes, dont 10 en gestion;
• Baccalauréat en administration dans une discipline pertinente;
• Possède des connaissances avancées dans le domaine des opérations ressources humaines et de la paie;
• Niveau de connaissance avancé de la langue anglaise puisque la personne sera amenée à communiquer avec des employés et partenaires au Canada et aux États-Unis, former des équipes bilingues et participer à des rencontres en anglais sur une base régulière;
• Maitrise du système Workday, un atout important.

Pourquoi vous aimerez travailler avec nous

• Un environnement de travail où l’apprentissage et le développement fusionnent avec une quête collective d’excellence;
• Un environnement sain, sécuritaire, équitable et inclusif où le potentiel peut s’exprimer et se développer librement;
• La possibilité de travailler dans un environnement de travail hybride, soutenu par la flexibilité et l'accès à des espaces de travail inspirants et innovants.
• Des avantages sociaux compétitifs : Assurances collectives flexibles, Régime de retraite concurrentiel, Régime d’achat d’actions, Régime de vacances et de journées bien-être et développement personnel, Télémédecine, Programme d’aide aux employés et à la famille, Programme de mobilier ergonomique, Boni de performance, Rabais sur les produits iA, et plus encore!

Postulez dès maintenant et prenez les devants de votre carrière, là où votre talent compte vraiment!

Vous hésitez à postuler ?

Chez iA, nous croyons au potentiel et valorisons la diversité des expériences. Si ce rôle vous inspire, osez postuler – votre place est peut-être avec nous et nous voulons vous connaitre!