Conseiller(ère) risque sénior

  • Employeur : iA Groupe financier
  • Bureau : 26 Wellington Street East
  • Principal lieu de travail : Toronto, Ontario
  • Autre(s) lieu(x) de travail possible(s) : Montreal, Québec; Québec, Québec
  • Domaines d'activité : Conformité généraliste/multidisciplinaire
  • Numéro du poste : JR10025329
  • Type d'emploi : Emploi temporaire
  • Postulez avant le : 2026-02-27

Description

Conseiller(ère) sénior Gestion des risques

** Contrat de 12 mois **

Construisez l’avenir avec nous

Êtes-vous animé(e) par la gestion des risques opérationnels et motivé(e) à contribuer à la mission d’une entreprise qui vise à aider ses clients à se sentir confiants et en sécurité quant à leur avenir?

Ce poste représente une excellente occasion de mettre en valeur vos compétences et de réaliser pleinement votre potentiel au sein d’une entreprise bienveillante et digne de confiance. Ici, les personnes et leur développement sont au cœur de nos priorités, favorisant un environnement qui encourage la collaboration et l’innovation.

Le ou la Conseiller(ère) sénior Gestion des risques, est un membre essentiel de l’équipe Risques et conformité – Services aux concessionnaires, et fait partie de la fonction 1B (Risque opérationnel au sein de l’entreprise). Ce rôle implique une collaboration étroite avec les dirigeants et les fonctions de soutien afin d’intégrer les pratiques de gestion des risques opérationnels dans les activités quotidiennes. Vous contribuerez à la mise en œuvre et à l’évolution du cadre de gestion des risques opérationnels, agirez comme conseiller(ère) de confiance auprès des unités d’affaires, et favoriserez une culture de gestion proactive des risques.

Ce que vous accomplirez avec nous

En tant que Conseiller(ère) sénior Gestion des risques, vous serez au cœur de notre mission. Voici les principales responsabilités :

  • Diriger les activités de gestion des risques opérationnels, incluant les enquêtes, la gestion des événements de risque, la continuité des activités, les RCSAs, la vérification diligente, les évaluations de risques et la formation des employés.

  • Préparer les rapports de risques et les analyses de tendances pour les dirigeants et les partenaires de la deuxième ligne de défense.

  • Collaborer avec les parties prenantes de l’entreprise pour identifier, évaluer, surveiller et atténuer les risques opérationnels.

  • Soutenir le développement et l’amélioration des politiques, procédures et contrôles internes.

  • Travailler en collaboration avec les groupes internes (TI, sécurité de l’information, affaires juridiques, opérations, ventes, gestion des risques du groupe, etc.) et contribuer aux audits, initiatives réglementaires et projets d’amélioration des processus.

  • Représenter l’équipe Risques et conformité au sein de comités et de diverses rencontres, tout en promouvant une culture de gestion proactive des risques à l’échelle de l’organisation.

Ce qui pourrait accélérer votre réussite dans ce rôle

Nous recherchons une personne qui :

  • Se distingue par ses solides compétences organisationnelles et sa capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.

  • Possède d’excellentes aptitudes en communication et en présentation.

  • Démontre de fortes capacités analytiques et de production de rapports.

  • Cumule de 5 à 10 années d’expérience dans les services financiers, idéalement en assurance ou en environnement réglementaire, dans un rôle lié aux risques opérationnels.

  • Maitrise de la langue française et un niveau de connaissance avancé de la langue anglaise puisque la personne sera amenée à communiquer, à faire des présentations auprès de clients internes et externes qui se retrouvent partout au Canada de façon régulière.

Pourquoi vous aimerez travailler avec nous

  • Un environnement de travail où l’apprentissage et le développement se conjuguent avec une quête collective d’excellence.

  • Un milieu sain, sécuritaire, équitable et inclusif où le potentiel peut s’exprimer et se développer librement.

  • La possibilité de travailler en mode hybride, avec flexibilité et accès à des espaces de travail inspirants et innovants.

  • Des avantages compétitifs : assurance collective flexible, régime de retraite avantageux, régime d’achat d’actions, vacances et journées bien‑être/développement personnel, télémédecine, programme d’aide aux employés et à la famille, programme de mobilier ergonomique, boni de performance, rabais sur les produits iA, et bien plus encore!

Postulez dès maintenant et prenez une longueur d’avance dans votre carrière, là où votre talent a vraiment sa place!

Vous hésitez encore à postuler?

Chez iA, nous croyons au potentiel et valorisons la diversité des expériences. Si ce rôle vous inspire, allez‑y et postulez — votre place est peut-être parmi nous, et nous aimerions vous connaître!

Prenez les devants de votre carrière, là où votre talent compte

Voyez pourquoi autant de gens choisissent iA!

Profil de l'organisation

iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 10 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 5 millions de clients et 50 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.

Avec plus de 235 milliards de dollars d’actifs, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 130 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.

Chez iA, on s’investit, pour vous.

Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion

Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, au statut civil, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.

Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez nous écrire. Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.