Nos offres d'emploi

Analyste d’entreprise

  • Employeur : PPI Management Inc.
  • Bureau : 1200-2235 Sheppard Avenue E
  • Principal lieu de travail: North York, Ontario
  • Autre(s) lieu(x) de travail possible(s): Halifax, Nouvelle-Écosse; Brossard, Québec; Edmonton, Alberta; Vancouver, Colombie-Britannique
  • Domaines d'activité : Non évalué (famille d'emploi)
  • Numéro du poste : JR10013996
  • Type d'emploi : Emploi permanent Temps plein
  • Postulez avant le : 2022-07-29

Description

Aperçu de la société PPI

Transformer les rêves en héritage

PPI propulse les conseillers financiers indépendants au niveau supérieur.

Grâce au soutien offert par le biais de notre expertise et notre technologie de pointe, les conseillers sont bien outillés pour proposer les meilleures solutions à leurs clients au moyen d’outils exclusifs, d’une suite de produits complète, de relations sans pareilles avec les sociétés d’assurance vie et d’une structure de rémunération concurrentielle. Défenseur infatigable des conseillers en assurance du Canada, PPI offre des ressources de portée nationale d’un océan à l’autre, par l’intermédiaire d’un réseau de bureaux régionaux.

Des ressources sans pareilles. À portée de la main.

Notre culture d’entreprise est guidée par nos valeurs fondamentales et repose sur une forte croyance en la valeur profonde de l’assurance vie. Nous sommes également de fervents défenseurs du rôle essentiel que jouent les conseillers en assurance pour faire avancer les objectifs de leurs clients. Pour PPI, cela signifie de faire tout ce qui est en notre pouvoir pour ouvrir de nouveaux marchés aux conseillers et permettre à leur cabinet de réussir et de prospérer.

Pour obtenir plus d’information sur PPI, rendez-vous sur le site www.ppi.ca.

Pour maintenir le niveau de service exigé de PPI, nous recherchons Analyste d’entreprise rejoindre notre bureau de Toronto ou d’Edmonton. 

Analyste d’entreprise

L’analyste d’entreprise joue un rôle clé dans la mise en œuvre réussie de plusieurs projets et initiatives de changement pour soutenir les objectifs stratégiques de l’équipe des Opérations de PPI.

En étroite collaboration avec les responsables et le personnel de l’équipe des Opérations nationales et en assurant la liaison avec les partenaires internes et externes, l’analyste d’entreprise participe activement à la planification, à l’élaboration de solutions, aux essais et aux activités de mise en œuvre pour divers projets liés aux Opérations.

Principales responsabilités :

  • Assumer les fonctions commerciales principales liées aux projets afin d’assurer la bonne compréhension des objectifs commerciaux et de l’incidence des changements, de sorte que les membres de l’équipe des Opérations soient prêts à soutenir les changements en cours et à favoriser la réussite et l’acceptation des mises en œuvre.

  • Effectuer des recherches et des analyses afin de structurer et de faciliter la résolution de problèmes complexes et la compréhension de concepts ardus. Analyser les différentes solutions pour déterminer leur faisabilité et leur incidence sur les opérations.

  • Effectuer l’analyse de grands ensembles de données provenant de diverses sources.

  • Collaborer avec les parties prenantes dans l’ensemble de l’organisation pour obtenir et documenter les exigences commerciales et celles des utilisateurs.

  • Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des changements par la création et la modélisation des parcours clients et des processus.

  • Collaborer avec les ressources de formation de l’équipe des Opérations pour assurer que le personnel est à jour à l’égard de la mise en œuvre de nouveaux processus et projets.

  • Créer et exécuter des plans d’essais d’acceptation par les utilisateurs des initiatives de changement.

  • Soutenir la mise en place de communications liées aux initiatives de changement.

  • Créer et diriger des groupes de travail.

  • Faciliter la transmission de l’information aux commanditaires de projets et aux parties prenantes : élaboration de mesures, évaluation des activités et compte-rendu de l’avancement et des résultats des projets et des initiatives à l’intention des responsables et des autres parties prenantes à différents niveaux de l’organisation.

  • Être un chef de file en matière de changement et exercer une influence en favorisant un environnement transparent axé sur l’avancement des projets, en créant un sentiment d’urgence et en encourageant à penser au-delà de l’état actuel des choses.

  • Participer aux révisions et aux refontes des processus en étant à l’affût de possibilités d’automatisation, d’élimination des points de contact et d’amélioration du service offert à nos conseillers.

  • Contribuer à la mise en place des meilleures pratiques de gestion du changement afin de soutenir une approche cohérente de la mise en œuvre du changement.

  • Collaborer au nettoyage des données à grande échelle dans divers systèmes d’administration, au besoin, pour soutenir les initiatives de changement.

Formation, expérience et compétences :

  • Au moins cinq ans d’expérience dans le secteur de l’assurance vie ou des services financiers

  • Expérience dans la mise en œuvre de projets novateurs

  • Connaissance des outils de l’industrie comme Wealthserv et FundServ, un atout

  • Expérience de travail avec une approche Waterfall ou Agile de la gestion du changement

  • Solide capacité à mener des recherches et à recueillir de l’information provenant de plusieurs sources, à analyser les données, à tirer des conclusions et à documenter les résultats

  • Souci du détail, bon sens de l’organisation, aptitudes pour la gestion du temps et capacité manifeste d’organiser son travail et celui des autres, tout en gérant des volumes de travail élevés et des délais serrés

  • Motivation et capacité de travailler de façon autonome, tout en étant animé d’un réel esprit d’équipe

  • Connaissance avancée des programmes de Microsoft Office, notamment Visio, Excel et PowerPoint

  • Propension à être axé sur les résultats et capacité manifeste à s’épanouir dans un milieu en constante évolution

  • Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, y compris la capacité à faire preuve de tact et de diplomatie et à établir des relations avec un large éventail de parties prenantes

  • Excellentes aptitudes pour les communications orales et écrites y compris de solides compétences en matière de présentation.

  • Aptitudes pour la résolution de problèmes et propension à faire preuve de créativité et d’innovation dans l’élaboration d’idées nouvelles et de concepts novateurs

  • Excellentes compétences requises en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, en raison des interactions fréquentes avec des collègues, des partenaires internes ou des clients anglophones partout à travers le Canada

Nous remercions tous les demandeurs d’application, cependant, seuls ceux sélectionnés pour une entrevue seront contactés.  Votre curriculum vitae peut être utilisé pour d’autres postes vacants.


Chez iA, on s’investit, pour vous.

Nos employés sont notre meilleur investissement et nous avons beaucoup à leur offrir.


Profil de l'organisation

À propos

iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 8 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 4 millions de clients et 25 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.

Avec plus de 200 milliards de dollars d’actifs et un demi-milliard de dollars de prévu en investissement pour l’innovation technologique, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 125 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.

Chez iA, on s’investit, pour vous.

Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion

Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l'état matrimonial, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.

Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez Nous joindre ici. Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.