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Directeur(trice), Gestion de portefeuilles

  • Employeur : iA Groupe financier
  • Bureau : 1150, Grande Allée Ouest
  • Principal lieu de travail: Québec, Québec
  • Autre(s) lieu(x) de travail possible(s): Montreal, Québec; Toronto, Ontario
  • Domaines d'activité : Ressources humaines et amélioration continue
  • Numéro du poste : JR10015253
  • Type d'emploi : Emploi permanent Temps plein
  • Postulez avant le : 2022-12-17

Description

Assurance, Épargne et retraite individuelles/poste permanent/télétravail

Relevant du vice-président, Architecture d’affaires et stratégies de données, Assurance, Épargne et retraite individuelles et du vice-président, Livraison de services TI, Individuel, le directeur ou la directrice de gestion de portefeuilles joue un rôle clé à assurer que le processus de gouvernance des investissements stratégiques du secteur de l’Individuel soutient l’accélération de notre transformation et assure l’agilité requise dans un environnement en pleine évolution. En même temps, il ou elle a un rôle de leadership clé à orchestrer la feuille de route des initiatives stratégiques de l’Individuel, remédiant aux dépendances et alignant le portefeuille aux priorités d’affaires. Le rôle exigera de gérer le processus de priorisation, tout en travaillant de près avec les parties prenantes clés pour coordonner et gérer l’utilisation des capacités critiques à travers le secteur.

Vous avez démontré que vous aviez des forces clés dans les compétences de base suivantes :

- Capacité de développement d’un portefeuille d’investissements d’affaires

Vous avez démontré votre leadership et votre détermination à bâtir un portefeuille d’initiatives d’affaires et TI comme capacité réellement stratégique (c.-à-d. gestion du financement, gestion des priorités, gestion d’arbitrage, gestion du changement, etc.)

- Promotion d’une gestion de portefeuille lean visuelle

Vous avez tiré profit de votre pensée stratégique et de votre expérience pour permettre aux décideurs de tirer pleinement profit des opportunités de gestion de portefeuille lean visuelle (pensée, approche, compétences, outils, règles et processus). Vous avez également connu un réel succès à aider les équipes de gestion à engager et à assimiler le changement.

- Capacité de fournir une visibilité de bout en bout et une traçabilité objectifs-projets-résultats

Une de vos forces est votre approche pour permettre une gestion fondée sur les résultats et les indicateurs pour aider les décideurs à se concentrer sur la livraison de valeur.

- Capacité habilitante et gestion fondée sur les capacités

Vous avez fait vos preuves en travaillant avec des partenaires clés (équipes de gestion, TI, architectes d’entreprise et d’affaires, gestionnaires de programmes, etc.) pour gérer les portefeuilles de placement avec une approche de gestion des capacités stratégiques.

- Changement transformationnel

Vous avez mené ou directement influencé des changements majeurs réussis en aidant les organisations traditionnelles et les équipes de gestion à adopter de nouvelles façons de gérer les placements dans un environnement complexe, imprévisible et en pleine évolution.

Vos responsabilités principales :

  • Assumer la responsabilité et coordonner les processus de gestion des demandes et de la capacité;
  • En collaboration avec les architectes d’affaires et d’entreprise et les chefs de livraison des solutions d’affaires (gestionnaires de produit, gestionnaires de livraison TI), établir une feuille de route intégrée d’initiatives, y compris un cadre de priorisation et la définition de critères;
  • En collaboration avec les partenaires d’affaires et TI, assurer l’alignement et la surveillance des initiatives stratégiques;
  • Entretenir, optimiser et orchestrer la feuille de route en analysant, en simulant et en restructurant continuellement le portefeuille;
  • Assurer une surveillance et des rapports continus sur les avantages à travers le secteur de l’individuel;
  • Travailler de manière transversale dans le secteur pour identifier et allouer les capacités et les ressources pour répondre aux endroits où l’organisation aura le meilleur rapport qualité-prix par rapport à leurs objectifs et priorités;
  • Entretenir et posséder un tableau de bord de portefeuille exécutif visuel et assurer un engagement de l’équipe de leadership pour vous soutenir au besoin;
  • Planifier et faciliter les réunions de gouvernance de portefeuille;
  • Communiquer l’avancement de la transformation de l’individuel et assurer que les parties prenantes comprennent la vision globale;
  • Renforcer les comportements attendus qui contribuent à une transformation réussie et fournir du soutien pour la gestion du changement;
  • Développer de solides relations et assurer l’alignement avec les partenaires au sein de la société (bureau de transformation, programme de priorisation…);
  • Gérer, coacher, développer et revoir le rendement et assurer un engagement complet de l’équipe de gestion de portefeuille.

Profil souhaité :

  • Baccalauréat en administration des affaires, en gestion opérationnelle, en informatique ou dans un autre domaine pertinent
  • Expérience comme gestionnaire ou directeur/directrice et compétences démontrées en gestion et en leadership
  • 10 années d’expérience en gestion stratégique et tactique de portefeuille, en création de capacité de gouvernance, autant pour la gestion de projets d’investissements d’affaires ou TI traditionnels que pour la gestion d’investissements agiles et lean
  • Orientation vers les résultats (vous terminez ce que vous commencez)
  • Esprit d’équipe favorisant l’engagement, la collaboration et la résolution de problèmes
  • Fortes aptitudes relationnelles et interpersonnelles
  • Capacité de communiquer et d’influencer les autres de manière efficace afin de guider et de mentorer les gens et d’avoir des conversations difficiles
  • Excellentes connaissances en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit, en raison d’interactions fréquentes avec les collègues et les partenaires internes francophones et anglophones à travers le Canada
  • Expérience et formation pertinente dans le secteur des assurances, un atout
  • Connaissance de la méthodologie agile (SAFe), un atout

Nous aimerions entendre parler de votre vision pour ce mandat. N’hésitez pas à postuler!


Chez iA, on s’investit, pour vous.

Nos employés sont notre meilleur investissement et nous avons beaucoup à leur offrir.


Profil de l'organisation

À propos

iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 8 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 4 millions de clients et 50 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.

Avec plus de 200 milliards de dollars d’actifs et un demi-milliard de dollars de prévu en investissement pour l’innovation technologique, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 125 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.

Chez iA, on s’investit, pour vous.

Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion

Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l'état matrimonial, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.

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