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Conseiller ou conseillère en rémunération et avantages sociaux – Temporaire 18 mois

  • Employeur: iA Groupe financier
  • Bureau: 1080, Grande Allée Ouest
  • Ville: Québec
  • Province: Québec
  • Domaines d'activité: Ressources humaines et amélioration continue
  • Numéro du poste: JR10006751
  • Type d'emploi: Emploi temporaire Temps plein
  • Postulez avant le: 2020-12-11

Profil de l'organisation

iA Groupe financier est la quatrième société d'assurance de personnes la plus importante au Canada. Elle offre une gamme variée de produits et de services, accompagne ses clients à chaque étape de leur vie et répond à tous les besoins de ces derniers grâce à son large réseau de vente. Fondée en 1892, sa stabilité et sa solidité font d’elle un employeur de choix qui investit dans le développement de ses employés, dans une perspective à long terme.

Présent dans toutes les régions du pays, de même qu’aux États-Unis, iA Groupe financier possède plus de 5 000 employés qui ont tous comme objectif commun d’offrir le meilleur service qui soit à leurs clients.

Description

Description d'emploi

En collaboration avec les membres de l’équipe de la rémunération et des avantages sociaux, vous serez responsable de plusieurs mandats d’analyse des différents régimes d’avantages sociaux offerts aux employés de iA Groupe financier et de leur conception. Vous serez également impliqué dans des aspects de la rémunération des employés et des hauts dirigeants.

Rejoignez l’équipe des Ressources humaines!

De façon plus spécifique, mais non limitative, vos principales responsabilités seront les suivantes :

  • Assurer une vigie des tendances de l’industrie en matière d’avantages sociaux et d’assurance collective;
  • Proposer à la direction des ressources humaines les modifications aux régimes en vigueur dans un but d’amélioration et d’optimisation, tant en matière d’offre de prestation que de contrôle des coûts;
  • Assurer la gestion des régimes d’assurance collective et des différents régimes de retraite en collaboration avec les différents intervenants;
  • Mener l’intégration des conditions de travail lors des acquisitions et l’intégration de nouvelles compagnies;
  • Conseiller et influencer la haute direction dans la conception des régimes contribuant à l’expérience employé;
  • Collaborer au sein d’équipes transversales avec les différentes expertises de la vice-présidence afin d’offrir des composantes concurrentielles et complètes (santé globale, performance organisationnelle, attraction des talents);
  • Organiser et participer activement aux diverses communications devant être faites aux employés en lien avec les avantages sociaux (inclut l’animation d’ateliers ou de présentations aux employés ou aux partenaires d’affaires);
  • Contribuer à l’évolution des technologies RH au sein de l’offre de service via Workday et les différentes plateformes technologiques;
  • Être responsable du processus budgétaire relatif aux coûts des avantages sociaux.

Vous êtes autonome, faites preuve de rigueur, mais aussi de créativité, vous êtes un bon communicateur et avez une facilité à vulgariser des dossiers techniques et complexes? Vous êtes capable de fournir des recommandations justes et solides? Vous êtes un joueur d’équipe et êtes inspiré par l’amélioration continue? Vous avez le goût de travailler avec les technologies RH de la fine pointe telles que Workday?

Faites-nous parvenir votre candidature!

Profil recherché

  • Maîtrise ou baccalauréat en administration, actuariat, finance ou comptabilité
  • 10 ans+ d’expérience pertinente en analyse comptable ou financière
  • Connaissance des régimes de retraite et d’assurance collective
  • Bilinguisme
  • Maîtrise des différents logiciels de bureautique (Excel niveau avancé)
  • Connaissance de Workday, un atout

***Possibilité de permanence***

Travailler chez iA Groupe financier

Nos employés sont notre meilleur investissement et nous avons beaucoup à leur offrir. Apprenez-en plus sur nous.

Notre engagement

iA Groupe financier souscrit à un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées à poser leurs candidatures. Le genre masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte et il désigne autant le genre féminin que masculin.

De plus, nous nous engageons à favoriser un lieu de travail qui promeut la diversité et l’intégration. Nous pouvons aider les candidats handicapés lors du recrutement et du processus de sélection, le cas échéant. Veuillez communiquer avec votre recruteur ou nous envoyer un courriel à accessiblecareers@ia.ca.