Conseiller(ère) principal(e), Rémunération et avantages sociaux FAI RH

Bâtissez l’avenir avec nous

Vous êtes animé(e) par la croissance stratégique, les fusions et acquisitions et souhaitez contribuer à la raison d’être d’une entreprise qui vise à ce que ses clients soient en confiance et sécurisés par rapport à leur avenir? En tant que Conseiller(ère) principal(e), Rémunération et avantages sociaux FAI RH, vous jouerez un rôle clé dans l’analyse, la recommandation et l’intégration des programmes de rémunération globale dans le cadre des transactions et des intégrations RH.

Vous évoluerez au sein de la Vice-présidence Talents et culture – Programmes, systèmes et analytiques, dans l’équipe Fusions, Acquisitions et Intégrations RH, dont les activités sont au cœur de la stratégie de croissance de iA Groupe financier.

Ce poste représente une belle occasion de mettre en valeur vos compétences et d’exploiter pleinement votre potentiel au sein d’une entreprise bienveillante et fiable. Ici, l’humain et son développement sont au cœur des préoccupations, favorisant ainsi un environnement propice à la collaboration et à l’innovation.

Ce que vous accomplirez avec nous

En tant que Conseiller(ère) principal(e), Rémunération et avantages sociaux FAI RH, vous serez au cœur de notre mission. Voici les principales responsabilités :

• Mener des analyses approfondies des programmes de rémunération et d’avantages sociaux des entités ciblées, identifier les écarts avec les pratiques de iA et évaluer les risques (conformité, coûts, rétention, équité, faisabilité)
• Produire des diagnostics et recommandations structurées afin de soutenir la prise de décision dans le cadre des transactions
• Élaborer et comparer des scénarios d’harmonisation des programmes, recommander des approches adaptées et définir des plans d’action pour la transition vers l’état cible
• Évaluer les impacts des scénarios pour les employé·e·s, les gestionnaires, les coûts et les opérations
• Fournir les intrants spécialisés pour l’évaluation des coûts et collaborer avec la fonction de modélisation afin d’assurer la justesse des hypothèses et des analyses
• Contribuer au chiffrage des impacts d’harmonisation et identifier les facteurs influençant les coûts de transition et les coûts récurrents
• Participer à la planification et à l’exécution des activités d’intégration, soutenir la transition des employé·e·s et contribuer aux communications et outils d’accompagnement
• Identifier les risques d’intégration et proposer des mesures d’atténuation, tout en contribuant aux bilans post-intégration et à la stabilisation des opérations
• Collaborer avec la Rémunération globale et les centres d’expertise, structurer les outils et gabarits de la pratique FAI RH et documenter les apprentissages pour favoriser l’amélioration continue

Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste

Nous cherchons une personne qui :

• Est reconnue pour sa rigueur, son jugement et sa capacité à documenter des analyses et recommandations dans des contextes complexes, confidentiels et en transformation
• Se démarque pour sa capacité à conseiller, influencer et collaborer efficacement en mode matriciel avec des centres d’expertise et partenaires multidisciplinaires
• Démontre une grande capacité à traduire des orientations stratégiques en plans d’action concrets et à en assurer la mise en œuvre
• Est reconnue pour ses excellentes aptitudes de synthèse, de communication et de vulgarisation auprès de différents partenaires
• Fait preuve d’aisance à évoluer dans des dossiers sensibles, ambigus et à forte visibilité, notamment en contexte de fusions, acquisitions et intégrations
• Possède plusieurs années d’expérience en rémunération globale, incluant la rémunération directe, les avantages sociaux ou des contextes de transformation et d’intégration
• Détient un baccalauréat dans un domaine pertinent et maîtrise des outils d’analyse avancés, notamment Excel (la connaissance de Workday constitue un atout)
• Possède une expérience en analyse de coûts, scénarios ou environnements nord-américains, laquelle constitue un atout pour le rôle
• Niveau avancé de la langue anglaise puisque la personne sera amenée à analyser des programmes de rémunération, collaborer sur des dossiers de fusions, acquisitions et intégrations, participer à des échanges et soutenir des activités d’intégration auprès de partenaires unilingues anglophones, notamment aux États-Unis, sur une base régulière

Pourquoi vous aimerez travailler avec nous

• Un environnement de travail où l’apprentissage et le développement fusionnent avec une quête collective d’excellence.
• Un environnement sain, sécuritaire, équitable et inclusif où le potentiel peut s’exprimer et se développer librement.
• La possibilité de travailler dans un environnement de travail hybride, soutenu par la flexibilité et l'accès à des espaces de travail inspirants et innovants.
• Des avantages sociaux compétitifs : Assurances collectives flexibles, Régime de retraite concurrentiel, Régime d’achat d’actions, Régime de vacances et de journées bien-être et développement personnel, Télémédecine, Programme d’aide aux employés et à la famille, Programme de mobilier ergonomique, Boni de performance, Rabais sur les produits iA, et plus encore!

Postulez dès maintenant et prenez les devants de votre carrière, là où votre talent compte vraiment!

Vous hésitez à postuler ?

Chez iA, nous croyons au potentiel et valorisons la diversité des expériences. Si ce rôle vous inspire, osez postuler – votre place est peut-être avec nous et nous voulons vous connaitre!

*Pour les postes affichés en Ontario et en Colombie-Britannique :

• La fourchette d'embauche typique pour ce poste va de 55 376$ à 105 376$ CAD par an ; le salaire de base proposé peut varier en fonction des connaissances, des compétences, des années d'expérience et de l'équité interne liées au poste. Chez iA, nous nous engageons à offrir une structure de rémunération juste, équitable et fondée sur le marché. Nos données de marché sont actualisées chaque année pour refléter les conditions les plus actuelles du marché.