Conseiller(ère) principal(e) modélisation et économie d'intégration FAI

Titre du poste 

Conseiller(ère) principal(e) modélisation et économie d'intégration FAI 

Bâtissez l’avenir avec nous

Vous êtes animé(e) par les enjeux de croissance, de transformation organisationnelle et de création de valeur durable, et souhaitez contribuer à la raison d’être d’une entreprise qui vise à ce que ses clients soient en confiance et sécurisés par rapport à leur avenir? En tant que conseiller(ère) principal(e), modélisation et économie d’intégration, vous jouerez un rôle clé dans l’évaluation des impacts économiques, la modélisation de scénarios, le suivi de la valeur et l’aide à la décision dans les dossiers de fusions, acquisitions et intégrations RH.

Les fusions, acquisitions et intégrations (FAI) étant au cœur de la stratégie de croissance de iA Groupe financier, la fonction FAI RH contribue à l’intégration humaine, culturelle, technologique et opérationnelle des entités acquises, tout en assurant la cohérence des pratiques RH, la conformité et la qualité de l’expérience d’intégration. Le rôle existe pour apporter une lecture économique claire, structurée et utile à la décision; transformer des enjeux organisationnels, opérationnels ou technologiques en scénarios comparables, impacts chiffrés et recommandations concrètes; et soutenir des décisions rigoureuses, le suivi de la valeur et l’amélioration continue de la pratique FAI RH, incluant l’évolution des outils, des approches et des standards.

Ce poste représente une belle occasion de mettre en valeur vos compétences et d’exploiter pleinement votre potentiel au sein d’une entreprise bienveillante et fiable. Ici, l’humain et son développement sont au cœur des préoccupations, favorisant ainsi un environnement propice à la collaboration et à l’innovation.

Ce que vous accomplirez avec nous

En tant que conseiller(ère) principal(e), modélisation et économie d’intégration, vous serez au cœur de notre mission. Voici les principales responsabilités :

• Assurer une discipline rigoureuse de suivi de la valeur et de la performance d’intégration, incluant le suivi des bénéfices attendus, des coûts engagés et l’analyse des écarts entre les hypothèses initiales et les résultats réalisés, en collaboration avec les équipes concernées.

• Analyser et synthétiser les impacts des choix de priorisation, de séquencement et de transition sur la réalisation de la valeur dans le temps,

et produire des analyses et recommandations claires à l’intention des leaders FAI et des partenaires clés.

• Soutenir la pratique FAI RH en structurant des analyses valeur‑effort‑risque et en contribuant à l’estimation, au dimensionnement (sizing) et à la comparaison des scénarios d’intégration ou d’évolution.

• Alimenter les exercices de priorisation et de gestion de capacité en développant une vue intégrée des dépendances, des impacts et des arbitrages requis, afin d’aider les leaders à prendre des décisions plus rapides, plus claires et mieux étayées.

• Renforcer la qualité et la cohérence de la pratique FAI RH en développant et en maintenant des cadres, modèles, hypothèses de référence, standards d’estimation, de modélisation et de documentation économique réutilisables, ainsi que les gabarits, outils et documents de référence associés.

• Identifier les sources récurrentes de coûts évitables, de rework ou de complexité inutile, et formuler des recommandations concrètes visant à améliorer la rigueur, la vitesse et l’efficacité d’exécution de la pratique.

• Collaborer étroitement avec les partenaires RH, Finance, TI, Juridique et les autres fonctions impliquées afin d’assurer une lecture cohérente, crédible et partagée des enjeux d’intégration, en clarifiant les hypothèses, dépendances et impacts des choix envisagés.

• Traduire des enjeux complexes en analyses claires, structurées et utiles à la décision, exercer une influence fondée sur la rigueur et la qualité des recommandations, et agir comme expert(e) de contenu en matière de modélisation, de scénarios, de synergies et de performance d’intégration.

Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste

Nous cherchons une personne qui :

• Est reconnue pour sa capacité d’analyse stratégique et de modélisation économique, appuyée par une solide maîtrise des outils d’analyse et un fort intérêt pour les chiffres.

• Se démarque pour sa capacité de synthèse, de structuration et de vulgarisation, lui permettant de traduire des enjeux complexes en recommandations claires et actionnables.

• Démontre une grande aptitude à la résolution de problèmes, à l’amélioration continue des processus et à la prise d’initiative dans des environnements complexes, transversaux et en évolution rapide.

• Est reconnue pour son jugement, sa posture conseil et sa capacité d’influence sans autorité hiérarchique, notamment en contexte de transformation, d’intégration ou de décision stratégique.

• Possède un minimum de 8 années d’expérience dans des rôles d’analyse stratégique, de modélisation, de finance, de consultation, de transformation ou d’intégration, incluant une expérience pertinente en modélisation financière, scénarios d’affaires, analyse économique ou suivi de performance; une connaissance des contextes de fusions, acquisitions et intégrations constituant un atout important.

• Niveau de connaissance intermédiaire de la langue anglaise puisque la personne sera amenée à analyser, modéliser, vulgariser des scénarios et échanger avec plusieurs collaborateurs et partenaires d’affaires anglophones (RH, Finance, TI, corporatif) sur une base régulière.

Pourquoi vous aimerez travailler avec nous

· Un environnement de travail où l’apprentissage et le développement fusionnent avec une quête collective d’excellence.

· Un environnement sain, sécuritaire, équitable et inclusif où le potentiel peut s’exprimer et se développer librement.

· La possibilité de travailler dans un environnement de travail hybride, soutenu par la flexibilité et l'accès à des espaces de travail inspirants et innovants.

· Des avantages sociaux compétitifs : Assurances collectives flexibles, Régime de retraite concurrentiel, Régime d’achat d’actions, Régime de vacances et de journées bien-être et développement personnel, Télémédecine, Programme d’aide aux employés et à la famille, Programme de mobilier ergonomique, Boni de performance, Rabais sur les produits iA, et plus encore!

Postulez dès maintenant et prenez les devants de votre carrière, là où votre talent compte vraiment!

Vous hésitez à postuler ?

Chez iA, nous croyons au potentiel et valorisons la diversité des expériences. Si ce rôle vous inspire, osez postuler – votre place est peut-être avec nous et nous voulons vous connaitre!

La fourchette d'embauche typique pour ce poste va de 96 861$ à 139 208$ CAD par an ; le salaire de base proposé peut varier en fonction des connaissances, des compétences, des années d'expérience et de l'équité interne liées au poste. Chez iA, nous nous engageons à offrir une structure de rémunération juste, équitable et fondée sur le marché. Nos données de marché sont actualisées chaque année pour refléter les conditions les plus actuelles du marché.