Nos offres d'emploi

Vice-président régional, Ventes - Québec

  • Employeur : PPI Management Inc.
  • Bureau : 300-6700, boulevard Pierre-Bertrand
  • Principal lieu de travail: Quebec, Québec
  • Autre(s) lieu(x) de travail possible(s): Brossard, Québec
  • Domaines d'activité : Non évalué (famille d'emploi)
  • Numéro du poste : JR10013833
  • Type d'emploi : Emploi permanent Temps plein
  • Postulez avant le : 2022-07-29

Description

Aperçu de la société PPI

Transformer les rêves en héritage.

PPI propulse les conseillers financiers indépendants au niveau supérieur.

Grâce au soutien offert par le biais de notre expertise et notre technologie de pointe, les conseillers sont bien outillés pour proposer les meilleures solutions à leurs clients au moyen d’outils exclusifs, d’une suite de produits complète, de relations sans pareilles avec les sociétés d’assurance vie et d’une structure de rémunération concurrentielle. Défenseur infatigable des conseillers en assurance du Canada, PPI offre des ressources de portée nationale d’un océan à l’autre, par l’intermédiaire d’un réseau de bureaux régionaux.

Des ressources sans pareilles. À portée de la main.

Notre culture d’entreprise est guidée par nos valeurs fondamentales et repose sur une forte croyance en la valeur profonde de l’assurance vie. Nous sommes également de fervents défenseurs du rôle essentiel que jouent les conseillers en assurance pour faire avancer les objectifs de leurs clients. Pour PPI, cela signifie de faire tout ce qui est en notre pouvoir pour ouvrir de nouveaux marchés aux conseillers et permettre à leur cabinet de réussir et de prospérer.

Pour obtenir plus d’information sur PPI, rendez-vous sur le site www.ppi.ca.

Pour maintenir le niveau de service exigé de PPI, nous recherchons un Vice-président régional, Ventes rejoindre notre bureau de Québec ou de Brossard.

Vice-président régional, Ventes - Québec

Dans ce rôle, vous serez responsable de diriger l'équipe régionale de ventes du grand marché pour atteindre ou dépasser le chiffre d'affaires et gérer les dépenses des ventes. Vous dirigerez l'exécution de la direction régionale des ventes, la gestion des cas et des pratiques, en éliminant les obstacles pour résoudre les problèmes et en améliorant l'expérience des Conseillers productifs. Vous serez responsable de la gestion des relations et des stratégies de développement commercial pour les 10-15 premiers Conseillers ainsi que la gestion des relations des distributeurs auprès des assureurs. Vous travaillerez en collaboration avec les équipes de ventes des clients fortunés, relations stratégiques de patrimoine et vous assurerez le coaching et le développement des membres de l'équipe régionale des ventes.

Principales responsabilités :

  • Réaliser le plan de vente à l’échelle régionale

    • Participer à l'élaboration de plans de ventes stratégiques nationaux et de tactiques basées sur les objectifs de l'entreprise favorisant la croissance des ventes et la satisfaction des conseillers

    • Participer au processus de budgétisation pour établir les objectifs de revenus pour la région en collaboration avec le Vice-président national, grand marché

  • Activités de plaidoyer les conseillers - résolution des litiges, exceptions, escalades, etc.

  • Responsable principal des relations avec les 10 - 15 principaux conseillers de la région et du canal - relations très productives avec les conseillers

  • Collaborer avec les équipes de vente en gros pour s'assurer que la région reçoit le soutien de nos assureurs

  • Participer à des événements de grande valeur pour les conseillers afin d'établir et d'entretenir des relations dans la région

  • Superviser la mise en œuvre de programmes efficaces de formation et de développement des conseillers dans la région

  • Superviser et soutenir les plans de recrutement des conseillers de la région et du secteur

  • Gérer la dette des conseillers dans la région

  • Superviser les conseillers alignés sur le rôle de Vice-président régional (si nécessaire en matière de conformité) - effectuer des activités de supervision de premier niveau, le cas échéant.

  • Participer aux engagements de la communauté/du secteur

    • Participer activement aux événements communautaires pour promouvoir l'expérience des conseillers PPI

    • Représenter PPI lors des événements locaux de l'industrie tels que ; ADVOCIS, FPSC etc.

  • Assurer le leadership, le coaching, l'orientation et l’évaluation pour développer les compétences et les performances de l'équipe des ventes ; identifier et répondre aux besoins de formation de l'équipe des ventes ; mettre en œuvre et suivre les plans de développement.

  • Établir des normes/plans de performance pour chaque membre de l'équipe des ventes chaque année et évaluer régulièrement les performances des membres de l'équipe des ventes

Connaissances professionnelles / Expérience professionnelle :

  • Au moins dix (10) ans d'expérience dans le domaine des ventes

  • Ventes d'assurances et d'investissements et connaissance/expérience avancée des produits

  • Forte compréhension du secteur des services financiers et de l'environnement réglementaire

Compétences requises :

  • Planification et exécution stratégiques

  • Développement de la direction des ventes, y compris le coaching et le mentorat des équipes de vente

  • Créer et entretenir des relations (avec des conseillers très productifs et toutes les parties prenantes)

  • Ambassadeur de l'industrie et de la marque

  • Avoir un sens des affaires

  • Être axé sur les résultats avec un sens de l'urgence

  • Être proactif et plein de ressources

  • Avoir la capacité à créer des réseaux

  • Avoir une communication efficace, et des compétences en matière de présentation

  • Capable d’effectuer un « Triage» des solutions pour les conseillers (résolution de problèmes et avoir la capacité d’amener les bonnes personnes/partenaires à la table pour répondre aux besoins des conseillers)

  • Avoir la capacité à s'adapter à un environnement et un secteur en constante évolution

Éducation, certifications ou licences :

  • Diplôme de collège, diplôme universitaire ou expérience équivalente

  • Titres ou désignations CFP, CLM, CHS, CLU sont un atout

  • Licence LLQP dans la ou les provinces concernées

  • Excellentes compétences requises en anglais et en français, tant à l'oral qu'à l'écrit, en raison des interactions fréquentes avec des collègues, des partenaires internes ou des clients anglophones partout à travers le Canada

Nous remercions tous les demandeurs d’application, cependant, seuls ceux sélectionnés pour une entrevue seront contactés. Votre curriculum vitae peut être utilisé pour d’autres postes vacants.


Chez iA, on s’investit, pour vous.

Nos employés sont notre meilleur investissement et nous avons beaucoup à leur offrir.


Profil de l'organisation

À propos

iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 8 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 4 millions de clients et 25 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.

Avec plus de 200 milliards de dollars d’actifs et un demi-milliard de dollars de prévu en investissement pour l’innovation technologique, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 125 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.

Chez iA, on s’investit, pour vous.

Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion

Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l'état matrimonial, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.

Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez Nous joindre ici. Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.