Coordonnateur(trice), potentiel humain et croissance

Bâtissez l’avenir avec nous

Vous êtes animé(e) par le développement du potentiel humain et souhaitez contribuer à une organisation qui vise à ce que ses clients soient en confiance et sécurisés quant à leur avenir? En tant que Coordonnateur(trice), potentiel humain et croissance, vous jouerez un rôle clé dans l’attraction, le développement et la croissance de la force de vente en centre de contact.

Relevant d’une équipe engagée et collaborative, vous contribuerez activement à la mise en œuvre des initiatives de recrutement, au soutien des cohortes d’apprenants et à la promotion de la marque employeur. Par votre forte capacité d’organisation, votre aisance à influencer et votre esprit de collaboration, vous aurez un impact concret sur l’expérience candidat et employé, tout en assurant une présence sur le terrain pour coordonner des événements à travers le Québec.

Ce poste représente une belle occasion de mettre en valeur vos compétences et d’exploiter pleinement votre potentiel au sein d’une entreprise bienveillante et fiable, où l’humain et son développement sont au cœur des priorités, favorisant un environnement propice à la collaboration, à l’apprentissage et à l’innovation.

Ce que vous accomplirez avec nous

En tant que Coordonnateur(trice), potentiel humain et croissance, vous serez au cœur de notre mission. Voici les principales responsabilités :

Volet soutien aux cohortes et développement

• Assurer la coordination des étapes d’entrée en fonction, incluant le suivi administratif des candidatures et la collaboration avec les équipes internes.
• Soutenir l’intégration et l’accompagnement des cohortes d’apprenants, en collaboration avec les parties prenantes, afin de favoriser leur engagement et leur réussite.
• Participer aux rencontres de groupe et offrir un suivi personnalisé aux apprenants tout au long de leur parcours.
• Compiler et analyser les tendances liées aux cohortes, incluant les parcours et les enjeux rencontrés, afin de contribuer à l’optimisation des processus.
• Assurer le suivi et l’analyse des indicateurs de performance (KPIs) liés aux cohortes et à la progression des apprenants.

Volet attraction et recrutement

• Contribuer aux activités de recrutement et de sélection, incluant la conduite d’entrevues et la participation au processus décisionnel.
• Collaborer à la stratégie d’attraction des talents, notamment par le développement et le maintien de partenariats externes et institutionnels (ex. : CÉGEPS).
• Contribuer à l’organisation et à la présence lors d’activités d’attraction, telles que salons de l’emploi, webinaires et autres événements terrain.
• Participer à la promotion de la marque employeur, incluant la contribution à des campagnes marketing ciblées visant à accroître la visibilité de l’organisation.

Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste 

Nous cherchons une personne qui :

• Est reconnue pour son excellent sens de l’organisation, sa rigueur et son autonomie, jumelés à une forte capacité d’analyse et à une grande adaptabilité dans des environnements en transformation et sur le terrain.
• Se démarque par ses compétences en communication et en collaboration, lui permettant de rallier les équipes et partenaires, de faire valoir ses idées avec clarté et impact, et de contribuer efficacement à des initiatives transversales.
• Démontre une grande aisance relationnelle et un professionnalisme marqué, notamment dans la représentation de l’entreprise, l’animation d’activités terrain et la coordination d’événements.
• Est reconnue pour son efficacité en coordination logistique et en gestion d’événements, incluant la planification, l’exécution et le suivi d’activités en présentiel.
• Possède un minimum de 3 années d’expérience pertinente en attraction de talents, en gestion d’événements ou en développement, ainsi qu’un baccalauréat en gestion, communication, ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Disponibilité pour des déplacements à travers le Québec (environ 20 % du temps), incluant la coordination d’événements en présentiel.
• Permis de conduire valide et véhicule requis (frais de déplacement remboursés selon la politique).
• Permis valide en assurance de dommages des particuliers (AMF), un atout.
• Niveau de connaissance avancé de la langue anglaise, puisque la personne sera amenée à animer et soutenir des activités de formation auprès de profils anglophones, ainsi qu’à participer à des activités événementielles, nécessitant des échanges quotidiens en anglais avec des candidats, apprenants et partenaires externes.

Pourquoi vous aimerez travailler avec nous

• Un environnement de travail où l’apprentissage et le développement fusionnent avec une quête collective d’excellence.
• Un environnement sain, sécuritaire, équitable et inclusif où le potentiel peut s’exprimer et se développer librement.
• La possibilité de travailler dans un environnement de travail hybride, soutenu par la flexibilité et l'accès à des espaces de travail inspirants et innovants.
• Des avantages sociaux compétitifs : Assurances collectives flexibles, Régime de retraite concurrentiel, Régime d’achat d’actions, Régime de vacances et de journées bien-être et développement personnel, Télémédecine, Programme d’aide aux employés et à la famille, Programme de mobilier ergonomique, Boni de performance, Rabais sur les produits iA, et plus encore!

Postulez dès maintenant et prenez les devants de votre carrière, là où votre talent compte vraiment!

Vous hésitez à postuler ?

Chez iA, nous croyons au potentiel et valorisons la diversité des expériences. Si ce rôle vous inspire, osez postuler – votre place est peut-être avec nous et nous voulons vous connaitre!