Directeur(trice) adjoint(e), Gestion et attraction des talents
- Employeur : iA Groupe financier
- Bureau : 1080, Grande Allée Ouest
- Principal lieu de travail : Québec, Québec
- Autre(s) lieu(x) de travail possible(s) : Montreal, Québec
- Domaines d'activité : Ressources humaines et amélioration continue
- Numéro du poste : JR10021250
- Type d'emploi : Emploi permanent
- Postulez avant le : 2024-10-04
Description
Vous êtes un ou une leader inspirant(e) et mobilisant(e) permettant aux membres de votre équipe de maximiser leur potentiel? Vous comprenez les enjeux des grandes entreprises en matière de gestion et d’attraction des talents ? Vous aimez structurer et améliorer les fonctionnements d’équipe et les processus? Cette opportunité va assurément vous plaire!
En tant que directeur(trice) adjoint(e), gestion et attraction des talents, vous coordonnerez une équipe de professionnel(le)s afin d’assurer le bon déroulement et l’amélioration des programmes et processus d’appréciation de la performance des employés, de planification de la relève, ainsi que le développement de la pratique de l’acquisition de talents. Vous serez également responsable d’encadrer et de soutenir l'équipe chargée du rayonnement de la marque employeur.
Plus concrètement vous…
Agirez comme gestionnaire coach, soutiendrez le développement professionnel de vos employé(e)s et serez responsable de l’appréciation de leur performance
Bâtirez, en collaboration avec l’équipe, le DMS (système de gestion) ainsi que les mécanismes de suivi des initiatives sous votre responsabilité et mesurerez les bénéfices de celles-ci
Dirigerez les rencontres DMS, assurerez une saine gestion de la capacité et veillerez à responsabiliser les membres de l’équipe dans la résolution de problèmes
Développerez et cultiverez de bonnes relations avec les partenaires internes (partenaires d’affaires talent et culture, secteurs d’affaires, collègues de la VP Talents et culture, etc.) et externes afin de vous assurer que les programmes sous votre responsabilité sont alignés et répondent aux besoins de l’organisation
Assurerez d’une vigie régulière du marché pour demeurer à l’affût des tendances en gestion des talents
Contribuerez à la définition de la vision de la gestion des talents pour l’ensemble de l’entreprise ainsi qu’à l’élaboration des objectifs de la direction Gestion de talents
Vous avez…
Un diplôme universitaire dans un programme pertinent (ressources humaines, orientation, administration ou autre)
Au moins 10 années d’expérience dans l’une ou plusieurs des expertises sous votre supervision, dont de l’expérience en gestion
De l’expérience en gestion de projets ou en contribution significative à des projets transversaux
Une bonne compréhension du marché, de l’environnement et des besoins en constante évolution
On vous reconnait pour..
Votre leadership, votre capacité à mobiliser les équipes et à favoriser le travail de collaboration
Votre bon jugement d’affaires, votre capacité à influencer et votre sens politique
Votre excellente gestion des priorités et à planifier
Votre adaptabilité et votre tolérance à l’ambiguïté
Votre excellente capacité à communiquer en français, autant à l’écrit qu’à l’oral
Votre niveau avancé de maitrise la langue anglaise puisque vous serez amené(e) à diriger des réunions, faire des présentations et à développer des relations avec des partenaires internes et externes anglophones partout au Canada et aux États-Unis sur une base quotidienne.
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Voyez pourquoi autant de gens choisissent iA!
Profil de l'organisation
iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 10 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 5 millions de clients et 50 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.
Avec plus de 235 milliards de dollars d’actifs, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 130 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.
Chez iA, on s’investit, pour vous.
Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion
Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, au statut civil, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.
Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez nous écrire. Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.