Conseiller(ère) senior en relations professionnelles

Vous êtes passionné(e) du rôle-conseil et par les relations humaines?

L’équipe de Relations professionnelle d’iA Groupe financier souhaite accueillir un(e) Conseiller(ère) senior en relations professionnelles. Dans ce poste, vous jouerez un rôle essentiel dans le soutien et le conseil aux partenaires de l'entreprise sur toutes les questions liées aux relations avec les employés, à la gestion de la performance et à la gestion disciplinaire.

Voici quelques défis qui vous seront confiés :

• Fournir des conseils et un soutien à nos partenaires pour toutes les questions liées aux relations avec les employés, à la gestion de la performance et à la gestion disciplinaire.
• Etablir un partenariat avec les gestionnaires, les accompagner dans leurs réflexions afin d’établir des stratégies d’accompagnement des collaborateurs dans le respect des règles de l’entreprise et de la législation en vigueur. 
• Traiter des dossiers complexes en collaboration avec les gestionnaires, les professionnels de la santé, les avocats et autres intervenants. 
• Gérer et faciliter la conclusion d’accords, la résolution de conflits et de différends. 
• Offrir certaines formations aux gestionnaires sur la pratique des relations professionnelles et soutenir les projets RH corporatifs.
• Fournir des consultations aux gestionnaires et aux employés pour assurer l’application juste et objective des mesures correctives, des interventions de gestion et d’amélioration du rendement et des enquêtes liées au milieu de travail. 
• Mener des enquêtes sur le lieu de travail 
• Fournir un rôle conseil lors des réorganisations d’activités professionnelle. 
• Préparer et tenir à jour la documentation
• Atténuer de manière appropriée les risques pour l’entreprise et/ou les employés en identifiant et en faisant remonter les situations de haut niveau, très complexes ou à haut risque à la direction appropriée. 

Exigences 

• Baccalauréat dans un domaine pertinent au poste. 
• 6 à 8 ans d’expérience pertinente. 
• Connaissance du droit du travail Canadien.
• Grand sens de l’autonomie, de l’adaptabilité et de l’initiative 
• Solides compétences analytiques et de synthèse 
• Capacité d’influence 
• Aimer travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire 
• Capacité à développer des relations solides avec les partenaires, à identifier leurs besoins et à intervenir efficacement auprès d’eux 
• Forte capacité à identifier les priorités d’intervention
• Excellentes compétences en communication orale et écrite
• Capacité à gérer plusieurs tâches et à établir efficacement les priorités.
• Maintenir un haut degré de professionnalisme et de confidentialité
• Apprécier et démontrer la pensée critique et la résolution de problèmes
• Niveau de connaissance avancé de la langue anglaise et française puisque la personne devra échanger par courriel et vidéoconférence avec les équipes des différentes lignes d’affaires francophones et anglophones pour l’ensemble du Canada sur une base hebdomadaire. Les tâches en anglais comprennent de la communication orale par visioconférence pour animer des rencontres et faire des présentations, ainsi que de la rédaction de courriels, avec des partenaires et fournisseurs unilingues anglophones.