Conseiller.ère, Voix de l'employé.e

Secteur : Talent & Culture / Hybride / Québec ou Montréal / ​ Entrée en fonction dès que possible

Nous recherchons actuellement un.e professionnel.le enthousiaste pour se joindre à notre équipe d'Analytique Employé (People Analytics). Le conseiller ou la conseillère sera responsable des sondages employés chez iA Groupe Financier. Le candidat possédera une expertise dans le domaine de la psychologie du travail, en psychométrie et en sciences du comportement.

C'est une opportunité unique pour jouer un rôle d’envergure qui permettra d’influencer positivement l'expérience des employés au sein de iA Groupe Financier. Si vous vous reconnaissez dans cette description, nous serions ravis de recevoir votre candidature!

Vous travaillerez au sein d’une équipe dynamique, positive, reconnue pour son expertise, sa rigueur et la qualité de son travail. L'équipe de People Analytics a comme mission l’analyse des données des ressources humaines afin d’influencer les décisions concernant l’attraction, la rétention et le développement des talents ainsi que pour améliorer l'expérience et le bien-être des employés.

Responsabilités :

• Collaborer avec les parties prenantes internes pour comprendre les besoins en matière de sondage employé;
• Offrir des recommandations quant aux sondages employés (questions à poser, fréquences des mesures, auditoires, mode de communication des résultats, etc.), et ce, pour différents types de sondages (onboarding, exit, pulse, etc.);
• S’assurer de l’utilisation de mesures valides, alignées sur les bonnes pratiques du marché;
• S’assurer du bon déroulement des activités concernant les sondages employés;
• En collaboration avec les parties prenantes, analyser les résultats des sondages, rédiger des rapports et réaliser des communications;
• Offrir du support et de l’accompagnement auprès des différents partenaires en interne en termes d’analyse et d’interprétation des résultats;
• Lors de sa première année, la personne sera responsable d’implanter une nouvelle plateforme de sondage employé. Elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes de développement TI pour s'assurer que les exigences sont bien comprises et implémentées efficacement.

Profil recherché

• Maîtrise ou doctorat en psychologie du travail, orientation ou domaine connexe
• Maîtrise des méthodes quantitatives et qualitatives de collecte et d’analyse de données comportementales
• Excellentes compétences en communication et en collaboration, capable de travailler efficacement avec diverses parties prenantes
• Le candidat ou la candidate idéal.e est rigoureux.se, curieux.se, proactif.ve, autonome et possédera de solides compétences en communication et en collaboration. Il ou elle saura régler des problèmes complexes et proposer des solutions innovantes.
• Niveau de connaissance avancé de la langue anglaise puisque la personne sera amenée à participer/animer des ateliers et des réunions, à effectuer des présentations, à rédiger de la documentation et à qu’interagir avec un collègue unilingue anglophone de l’équipe immédiate, et ce, plusieurs fois par semaine.
• Membre de l’Ordre des Psychologues du Québec ou d’un ordre équivalent serait un atout.

Nous recherchons donc une personne motivée et prête à s'investir pleinement dans son rôle au sein de notre équipe. Si vous pensez correspondre à cette description, n'hésitez pas à postuler dès maintenant. Nous sommes impatients de discuter de cette opportunité passionnante avec vous!

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