Vice-Président(e), Marchés Spéciaux

Basé à Vancouver et relevant du Vice-Président Exécutif des Solutions d’assurance et épargne collectives (SAEC), le Vice-Président, Marchés Spéciaux (SM), dirige la division responsable de fournir des solutions d'assurance créatives pour répondre aux besoins de groupes uniques, générant actuellement plus de 400 millions de dollars de primes brutes annuelles. Dans ce rôle, vous serez responsable de la mise en œuvre du plan de croissance ambitieux de cette division.

Plus précisément, le ou la Vice-Président(e):

• Est un membre actif et apprécié de l'équipe de direction de SAEC.
• Contribue au développement et à la mise en œuvre des stratégies commerciales de SM et SAEC.
• Conduit la réalisation d'objectifs ambitieux de croissance et de rentabilité pour SM.
• Est responsable de la sélection globale des risques et de la sélection/validation des partenaires de iA SM. Établit, gère et développe ces relations/partenaires/clients.
• Veille à ce que les opérations soient menées efficacement et que les niveaux de service soient respectés, que les objectifs de qualité, de délais et d'amélioration continue soient atteints.
• Définit les stratégies et la feuille de route des investissements pour moderniser les opérations là où cela est nécessaire pour soutenir et stimuler la croissance.
• Exploite les actifs au sein de SAEC et iAFG, lorsque cela est possible, pour accélérer les évolutions nécessaires à l'opération.
• Influence les comportements, pratiques et processus dans le secteur pour promouvoir l'efficacité.
• Développe et gère la planification stratégique continue de SM (conformément à SAEC et iAFG), en stimulant la croissance et l'excellence opérationnelle.
• Est responsable du développement professionnel de ses équipes par la promotion et la mise en œuvre d'actions concrètes liées au développement et à la gestion de carrière.
• Supervise tous les piliers stratégiques (bureaux régionaux/Affinity/assurance voyage/partenariats).
• Monitore le marché, crée et maintien des connexions dans l'industrie, et recherche des opportunités et/ou des approches permettant de développer un avantage concurrentiel.
• Est responsable de la sélection, de la gestion et des audits des arrangements TPA/TPP.

Profil :

• Formation universitaire reconnue en gestion/administration ou dans un domaine pertinent, une formation de niveau supérieur est un atout.
• Plus de 15 ans d'expérience pertinente dans les risques spéciaux et/ou l'assurance collective, dont 10 ans en gestion.
• Démontre les capacités d'un leader expérimenté ayant obtenu des résultats en termes de croissance.
• Excellente compréhension des enjeux de développement des affaires et de service.
• Excellentes compétences analytiques.
• Un style de gestion qui valorise la proximité avec ses équipes et qui encourage la collaboration et le travail d'équipe.
• Solides compétences en réflexion stratégique.
• Orientation extrêmement axée sur le service à la clientèle.
• Niveau avancé de la langue anglaise car la personne devra faire des présentations, animer des comités, supporter, communiquer et diriger des employés anglophones et des partenaires internes et externes, et ce sur une base quotidienne.

La fourchette d'embauche typique pour ce poste va de 180 000 $ à 220 000$ CAD par an ; le salaire de base proposé peut varier en fonction des connaissances, des compétences, des années d'expérience et de l'équité interne liées au poste. Chez iA, nous nous engageons à offrir une structure de rémunération juste, équitable et fondée sur le marché. Nos données de marché sont actualisées chaque année pour refléter les conditions les plus actuelles du marché