Directeur(trice) du programme de contrôle interne lié à l'information financière

  • Employeur : iA Groupe financier
  • Bureau : 2200, avenue McGill College
  • Principal lieu de travail : Montreal, Québec
  • Autre(s) lieu(x) de travail possible(s) : Toronto, Ontario; Québec, Québec
  • Domaines d'activité : Administration des affaires, finance et comptabilité
  • Numéro du poste : JR10021580
  • Type d'emploi : Emploi permanent
  • Postulez avant le : 2024-12-13

Description

Gestion des risques opérationnelles / Permanent / Montréal, Québec ou Toronto

L’équipe de gestion des risques non financiers est à la recherche d’un ou d’un(e) directeur(trice) pour organiser et superviser l’équipe de gestion en charge du programme de contrôle interne lié à l’information financière. Celui-ci/celle-ci développera et entretiendra des liens de relations forts avec toutes les parties prenantes à travers l’entreprise, afin de s’assurer de leur adhésion à sa vision et de la prise d’actions coordonnées et concertées. Le(la) Directeur(trice) aura à cœur de garantir le succès du programme en termes de résultats attendus, de qualité, de budget et de temps.

Vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis avec une équipe de professionnels dans un contexte dynamique et de nouveautés ? Vous êtes un bon communicateur, avec du leadership et une mentalité de service ? Si vous êtes motivé(e) à contribuer à la culture de gestion des risques de l’entreprise, informez-vous dès maintenant sur ce nouveau rôle!

Nous sommes à la recherche d’un(e) expert(e) en contrôle interne pour occuper le poste de Directeur(rice) du programme de contrôle interne lié à l’information financière afin de combler un poste au sein de l’équipe de gestion des risques opérationnels.

Plus concrètement, votre prochain rôle et vos nouvelles responsabilités vous amèneront à être responsable de :

  • Gérer et coordonner l’ensemble du programme de surveillance relatif au contrôle interne lié à l’information financière (règlement 52-109), incluant la gouvernance, la gestion, et la reddition du programme, ainsi que les rehaussements si nécessaire ;

  • Diriger les évaluations annuelles du contrôle interne à l’égard de l’information financière (CIIF) ; et des procédures et contrôle de communication de l’information (CPCI) ;

  • Mener le programme de surveillance en continue du CIIF et du CPCI ;

  • Gérer le processus d’attestation de l’information financière ;

  • Assurer la collaboration avec les unités d’affaires dans la mise en œuvre des programmes de surveillance établis relativement au règlement 52-109 ;

  • Diriger la préparation de la reddition de comptes et sa présentation aux instances de gouvernance appropriées (Haute Direction, Conseil d’administration) ;

  • Gérer la communication et la formation a l’intention des parties prenantes du programme à travers l’organisation ;

  • Conseiller et guider une équipe d’experts et favoriser les relations harmonieuses avec les partenaires d’affaires ;

  • Guider les membres de l’équipe dans l’atteinte de leurs objectifs, ainsi que dans leur développement professionnel ;

  • Participer à tout mandat où votre expertise est requise ;

  • Sensibiliser et mobiliser les partenaires aux bonnes pratiques en gestion des risques et promouvoir la culture de risque au sein du Groupe.

Profil recherché :

  • Minimum baccalauréat en comptabilité ou dans une autre discipline appropriée (titre CPA ou CIA, un atout) ;

  • Posséder au moins 10 années d’expérience pertinentes à la fonction ;

  • Une expérience dans la gestion complète de programmes ;

  • Un grand sens de l'initiative et de l’audace ;

  • D’excellentes aptitudes de leadership et de gestion d’équipes d’experts ;

  • Un grand sens de l’autonomie, ainsi que d’excellentes aptitudes de leadership et une capacité à gérer plusieurs demandes simultanées ;

  • Une pensée stratégique ;

  • Une grande capacité et aisance à travailler dans un environnement en changement ;

  • Une excellente compréhension de la réglementation 52-109 ou équivalent (SOX), une connaissance des référentiels dans le domaine (COSO 2013, COBIT, ORX) ainsi qu’une excellente compréhension du contrôle interne ;

  • Une expérience et une excellente capacite à communiquer avec des partenaires d’affaires de différents milieux, a tous les niveaux hiérarchiques, incluant la Haute Direction et le Conseil ;

  • D’excellentes capacités de négociation et de persuasion ;

  • D’excellentes aptitudes linguistiques en français tant à l’oral qu’à l’écrit; et niveau avancé en anglais tant à l’oral qu’à l’écrit car la personne sera amenée à collaborer (rencontres virtuelles, courriels ) avec des partenaires internes anglophones au Canada et aux États-Unis sur une base hebdomadaire. La personne sera aussi amenée à participer et présenter en français et en anglais dans des comités exécutifs ainsi que des sous-comités du Conseil sur une base trimestrielle;

  • Une expérience de travail en milieu réglementé au sein d’institutions financières canadiennes et internationales, de préférence en assurance et produits financiers ;

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Profil de l'organisation

iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 10 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 5 millions de clients et 50 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.

Avec plus de 235 milliards de dollars d’actifs, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 130 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.

Chez iA, on s’investit, pour vous.

Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion

Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, au statut civil, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.

Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez nous écrire. Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.