Directeur(trice) Adjoint(e), Avantages Sociaux et Retraite

En tant que Directeur(rice) Adjoint(e), Avantages Sociaux et Retraite, vous serez mandaté(e) à réviser, à optimiser et à développer un plan permettant d’être innovateur et créatif en ce qui concerne les programmes d’avantages sociaux offerts aux employés de iA Groupe Financier (canadiens et américains).    

En collaboration avec les membres de votre équipe de travail, vous serez responsable de l’ensemble des activités reliées aux différents programmes d’avantages sociaux et de leur conception.  Vous devrez non seulement repérer les bonnes pratiques qui se dégagent des tendances émergentes, mais aussi assurer la saine gestion des programmes d’avantages sociaux au sein du groupe financier.

Vous serez également impliqué(e) dans la stratégie et certains aspects de l’administration et la bonne gouvernance des régimes de retraite (canadiens et américains).    

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De façon plus spécifique, mais non limitative, vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Assurer le leadership et la stratégie en lien avec l’évolution et l’optimisation des programmes d’avantages sociaux et régimes de retraite (canadiens et américains);
• Proposer à la haute direction des stratégies et pratiques d’avantages sociaux novatrices et mobilisatrices dans un but d’amélioration et d’optimisation, tant en matière d’offre de prestation que de contrôle des coûts;  
• Planifier et organiser le travail, diriger les employés sous sa responsabilité et effectuer le suivi et le contrôle des mandats confiés afin de maximiser la productivité et l’efficience, et ce, en respectant les échéanciers;
• Assurer une vigie des tendances de l’industrie ainsi que l’évolution de l’expertise de sa pratique;
• Collaborer au sein d’équipes transversales avec les différentes expertises de la vice-présidence afin d’offrir des composantes concurrentielles et complètes (santé globale, performance organisationnelle, acquisition de talents);
• Conseiller les partenaires d’affaires dans la mise en place et communications des programmes d’avantages sociaux.  Émettre des recommandations aux gestionnaires en ce qui a trait au traitement de situations problématiques ou particulières;
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication globale pour tous les nouveaux programmes mis en place;
• Négocier des ententes ou renouvellements avec les différents fournisseurs de services.  Tisser des liens et gestion des fournisseurs externes; 
• Être responsable du processus budgétaire relatif aux coûts des avantages sociaux.

Profil recherché

• Baccalauréat dans une discipline appropriée : actuariat, administration des affaires, ressources humaines, finances, mathématiques ou équivalent
• 10 ans d’expérience pertinente dont 2 ans minimum dans un rôle de gestion
• Connaissance avancée des programmes d’avantages sociaux et bonne connaissance du fonctionnement des régimes de retraite
• Niveau avancé de la langue anglaise car la personne sera appelée à faire des présentations, présenter des analyses, négocier et collaborer avec les partenaires internes et externes anglophones, et ce sur une base quotidienne.
• Leadership et collaboration 
• Excellente capacité analytique
• Agent de changement et transformation
• Grande capacité de prise en charge et de travailler dans l'ambiguïté
• Habiletés dans les relations interpersonnelles et dans les communications orales et écrites
• Maîtrise des différents logiciels de bureautique (Excel niveau avancé).