Nos offres d'emploi

Expert(e)-conseil, Formation, sensibilisation et communication à la sécurité de l'information

  • Employeur : iA Groupe financier
  • Bureau : 1080, Grande Allée Ouest
  • Principal lieu de travail: Québec, Québec
  • Autre(s) lieu(x) de travail possible(s): Montreal, Québec
  • Domaines d'activité : Analyse des Risques de Sécurité de l'Information
  • Numéro du poste : JR10020331
  • Type d'emploi : Emploi permanent
  • Postulez avant le : 2024-06-21

Description

Poste permanent / Sécurité/Hybride ou Télétravail / Montréal ou Québec / Date de début : dès que possible

iA groupe financier poursuit sa croissance et a besoin de votre expertise et leadership collaboratif. 

Vous souhaitez mettre à contribution votre savoir être et votre savoir-faire dans cette transformation ?

Nous recherchons un(e) Expert(e)-conseil, Formation, sensibilisation et communication à la sécurité de l’information qui supporté(e) par son équipe, est responsable et imputable de la stratégie, de l'évolution, et du respect des engagements de la fonction. À titre de référence et d’expert de son domaine, il ou elle est également responsable de concevoir, de mettre en œuvre et de maintenir un programme de sensibilisation à la sécurité de l’information visant à réduire les risques liés à la sécurité de l’information à travers l’amélioration du comportement humain au sein de iA Groupe financier.  

Vos responsabilités :

  • Identifier les risques humains et définir le programme de sensibilisation
    • Identifie et évalue les principaux risques de cybersécurité humaine pour l’organisation et les comportements qui doivent changer pour atténuer ces risques
    • Élabore, examine, met en œuvre et maintient un programme de sensibilisation à la cybersécurité pour atténuer les risques humains présents dans l’environnement opérationnel existant de l’organisation
    • Crée et gère un cadre de références qui mesure efficacement le comportement des employés et la conformité à la politique corporative de sécurité de l’information, et suit l’efficacité globale du programme de sensibilisation à la cybersécurité
    • Établit, puis maintient, une compréhension de la sensibilisation des employés à l’égard de l’organisation
    • Travaille avec les lignes d’affaires concernées pour améliorer la sensibilisation à la sécurité de l’information et respecter les normes réglementaires et de conformité
    • Coordonne l’équipe de sensibilisation à la sécurité de l’information.

  • Développer et mettre en œuvre des campagnes pour changer le comportement des employés
    • Cible les campagnes sur des segments spécifiques de la population d’employés
    • S’assure que les employés et les tiers comprennent, reconnaissent et respectent les documents d’encadrements applicables face à la sécurité de l’information
    • Encourage les employés à aller au-delà de la conformité à la politique et à adopter un état d’esprit de sécurité
    • Encourage l’engagement des employés dans la sécurité de manière générale
    • Promouvoir une culture de sensibilisation à la sécurité dans toute l’organisation en communiquant régulièrement et efficacement des messages de sécurité.

  • Suivre les progrès et optimiser le programme de sensibilisation
    • Évalue l’efficacité de chaque campagne majeure à l’aide d’un cadre de mesures et intègre les commentaires des employés
    • Itère et améliore continuellement les campagnes de sensibilisation existantes, le cas échéant
    • Reste au courant des dernières menaces et tendances en matière de sécurité et assure que le programme de formation est mis à jour en conséquence.

Votre profil :

  • Baccalauréat en informatique, informatique de gestion, administration des affaires ou toute autre formation pertinente de même niveau dans sa spécialité et jugée équivalente
  • Un minimum de dix (10) ans d’expérience en sécurité de l’information, dont un minimum de sept (7) ans dans cette spécialité
  • Réalisations probantes et expertise courante reconnue par les pairs de son domaine
  • Excellent communicateur, structuré et vulgarisateur technique hors pair possédant un bon esprit de synthèse et sachant travailler efficacement en équipe
  • Leader naturel avec une capacité d’influencer et d’orienter les autres, particulièrement au niveau des équipes de livraison et des collaborateurs en périphérie de son champ d’action
  • Capacité à fonctionner efficacement dans un contexte organisationnel en constante évolution et souvent teinté d’ambiguïté
  • Capacité à coordonner les activités de sécurité de l’information avec les fonctions RH, gestion des risques et conformité
  • Une compréhension des besoins de l’entreprise et un engagement à fournir un service de haute qualité, rapide et efficace à l’entreprise
  • Expérience en gestion et livraison de projets. Cela inclut la capacité d’élaborer et de mettre en œuvre des plans de formation, de suivre les progrès et de mesurer les résultats.
  • Expérience des outils et des plateformes de formation à la sensibilisation à la sécurité. Cela peut inclure une expérience des systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS), des outils de création et d’autres plateformes de formation
  • Expérience en marketing et/ou communication d’entreprise. Cela inclut la communication RH interne aux employés, le marketing externe ou d’autres rôles impliquant une communication de masse dans un cadre commercial ou professionnel
  • Excellente connaissance du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Atouts :

  • Diplôme de 2e cycle dans son domaine d’expertise
  • Connaissance de l’industrie de l’assurance et des services financiers
  • Toute certification pertinente reconnue propre à son domaine d’expertise (CISM, CRISC, CISA, SANS, autres)

Avantages de faire partie de la grande famille iA Groupe Financier :

  • Salaire de base et bonus organisationnel
  • Poste permanent & horaire flexible (35h)
  • Assurances collectives
  • Fonds de pension à prestations déterminées
  • Régime d’achat d’actions
  • Journées de congés flexibles
  • Accompagnement plan de carrière & formations
  • Mode de travail TNO (Travailler de n’importe où), vous offrant la possibilité de travailler en télétravail, en présentiel ou en mode hybride.

Vous êtes curieux(se) ? Venez me parler via LinkedIn ou postulez directement ! https://www.linkedin.com/in/laurenceamat/

Chez iA Groupe financier, nos différences nous rendent uniques. Nous tenons à soutenir et à célébrer la diversité, car nous croyons que c’est en unissant nos différences que nous serons plus fort(e)s. Le bien-être de nos employé(e)s étant une priorité pour iA, nous nous engageons également à créer un environnement de travail stimulant et sécuritaire, en plus d’offrir une réelle conciliation travail-vie personnelle grâce à notre modèle de travail flexible. Reflet de l’appréciation de nos employé(e)s, iA s’est d’ailleurs classé parmi les meilleurs employeurs au Canada en 2024 selon Forbes.

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Chez iA, on s’investit, pour vous.

Nos employés sont notre meilleur investissement et nous avons beaucoup à leur offrir.


Profil de l'organisation

À propos

iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 8 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 4 millions de clients et 50 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.

Avec plus de 200 milliards de dollars d’actifs et un demi-milliard de dollars de prévu en investissement pour l’innovation technologique, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 125 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.

Chez iA, on s’investit, pour vous.

Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion

Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l'état matrimonial, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.

Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez Nous joindre ici. Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.