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Analyste des contrats & Tarification Collective

  • Employeur : iA Groupe financier
  • Bureau : 400-988 Broadway West
  • Principal lieu de travail: Vancouver, Colombie-Britannique
  • Autre(s) lieu(x) de travail possible(s): Toronto, Ontario; Montreal, Québec; Québec, Québec
  • Domaines d'activité : Service à la clientèle et soutien administratif
  • Numéro du poste : JR10019910
  • Type d'emploi : Emploi permanent
  • Postulez avant le : 2024-04-22

Description

Secteur : Marchés Spéciaux iA Conditions de travail : Travail à domicile Lieu : Vancouver de préférence, mais ouvert aux candidats de tout le Canada Statut : Permanent

Sous la responsabilité du directeur de la souscription collective et de l'administration des contrats, l'analyste de la souscription collective et des contrats est responsable de cinq domaines de travail distincts pour la division des solutions pour les marchés spéciaux.

L'analyste en souscription et contrats collectifs travaillera souvent avec des régimes d'assurance collective complexes, généralement avec des prestations collectives non standard, nécessitant souvent une personnalisation. C'est la nature même de l'assurance des risques spéciaux, qui est au centre des préoccupations de la division Special Markets Solutions.

Responsabilités :

1. Souscription collective (devis de nouvelles affaires et renouvellements)

  • Préparer et émettre des propositions d'affaires nouvelles, dans le respect des délais externes demandés et de l'engagement d'exécution de Solutions. Les propositions doivent intégrer les caractéristiques des produits, les taux de prime, les plans de marketing et les exigences administratives applicables, en utilisant les modèles de proposition applicables comme point de départ ;

  • Responsable du traitement du renouvellement annuel des affaires en vigueur, en effectuant une analyse du renouvellement et en préparant un résumé formel des recommandations et des statistiques de la police à envoyer à l'assuré/au courtier ;

  • Responsable de la mise en œuvre précise de tous les changements requis.

2. Implémentation des nouvelles affaires

  • Créer et émettre de nouveaux contrats d'assurance collective en utilisant comme point de départ des modèles de contrats approuvés ;

  • Aider à la création et à la mise à jour des résumés des prestations d'assurance (IBS) et des livrets d'assurance spécifiques aux polices ;

  • Responsable de la mise en place des affaires nouvellement placées sur le système central CLASS, assurant une facturation précise, la réassurance et la gestion des commissions ;

3. Administration continue des contrats

  • Aider à la création et à l'émission d'amendements aux contrats de police collective existants ;

  • Aider à la réécriture périodique de certains contrats de police collective afin d'actualiser le libellé de la police en fonction de la formulation actuelle et/ou des pratiques administratives, tout en assurant la continuité en maintenant l'intention du contrat d'origine.

4. Soutien au marketing

  • Examiner et fournir des informations techniques et pratiques sur les documents de marketing tels que les brochures, les propositions, les cartes de tarifs, les sites web et les documents spécifiques au marketing direct. Il s'assure que le matériel de marketing est conforme aux dispositions contractuelles spécifiques aux polices, aux exigences en matière d'administration et de souscription, aux lignes directrices de l'entreprise et à la législation en vigueur.

5. Traductions en français et projets spéciaux

  • Participer à divers projets spéciaux selon les besoins ;

  • Être responsable avec l’équipe de la traduction en français de la documentation collective telle que les contrats spécifiques aux polices, les amendements, le texte de l'IBS/du livret, la réponse aux courriels/correspondance en français si nécessaire.. ;

Profil Requis

  • Excellente maîtrise du français et de l'anglais (à l'oral et à l'écrit) en vue d'une interaction fréquente avec des collègues ou des partenaires francophones et anglophones à travers le Canada.

  • Diplôme universitaire et 2 ans d'expérience dans le domaine de l'assurance collective.

  • En l'absence d'un diplôme universitaire, 4 à 5 ans d'expérience en assurance collective.

  • Les cours 280 et 290 du FLMI de LOMA sont un atout.

  • Solide connaissance de la tarification, des avantages sociaux, de la terminologie des contrats et des processus de réclamation en assurance collective (atout).

  • Solides compétences organisationnelles.

  • Capacité avérée à effectuer plusieurs tâches à la fois et à gérer un volume élevé de fonctions complexes et diverses, à respecter les échéances et à travailler de façon autonome avec un minimum de supervision.

  • Compétences analytiques et souci du détail et de la qualité.

  • Solides compétences en matière de communication orale et écrite.

  • Esprit d'équipe, capacité à travailler et à communiquer avec différents services.

  • Réceptivité aux besoins du personnel et des clients des Marchés Spéciaux.

  • Bonne connaissance des applications MS-Windows, y compris Word et Excel.

Ce que propose iA :

  • Un plan de rémunération compétitif qui comprend également une prime annuelle pour tous les employés permanents.

  • Nous valorisons et encourageons nos employés à avoir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, c'est pourquoi nous offrons, en plus des vacances, des congés personnels.

  • Pour encourager un mode de vie actif et sain, nous avons un généreux plan de bien-être qui couvre les dépenses liées à l'activité physique et au bien-être.

  • Un plan médical et dentaire pour nos employés et leurs personnes à charge, ainsi qu'un compte de dépenses de santé pour couvrir les frais non couverts par notre plan.

  • Un régime de retraite à prestations définies pour prendre soin de vous à la retraite.

  • Un programme d'équipement de bureau à domicile pour vous assurer le meilleur environnement de travail.

  • La participation à notre plan d'achat d'actions avec des contributions équivalentes de la part d'iA.

  • Votre développement et votre amélioration continue sont importants pour nous ! Nous offrons un programme d'aide à l'éducation pour vous assurer que vous avez les outils et les connaissances nécessaires pour développer votre carrière chez iA.

Rémunération

La fourchette d'embauche typique pour ce poste se situe entre $58 000 et $65 000 par an. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences, des connaissances liées à l'emploi, de l'expérience et de l'équité interne. Tous les employés permanents de iA ont également droit à une prime annuelle.

Chez iA, nous nous engageons à mettre en place une structure de rémunération juste, basée sur le marché et équitable. Nos données de marché sont actualisées chaque année afin de refléter les conditions les plus récentes du marché.


Chez iA, on s’investit, pour vous.

Nos employés sont notre meilleur investissement et nous avons beaucoup à leur offrir.


Profil de l'organisation

À propos

iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 8 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 4 millions de clients et 50 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.

Avec plus de 200 milliards de dollars d’actifs et un demi-milliard de dollars de prévu en investissement pour l’innovation technologique, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 125 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.

Chez iA, on s’investit, pour vous.

Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion

Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l'état matrimonial, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.

Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez Nous joindre ici. Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.