Vice-président(e) Talents et culture - Programmes, systèmes et analytiques

Le ou la vice-président(e) Talents et culture, programmes, systèmes et analytiques supervisera un large éventail de fonctions liées aux ressources humaines et élaborera des stratégies tout en mettant en œuvre des programmes qui inspirent, motivent et soutiennent nos employés.   Il sera chargé de superviser et de diriger les équipes suivantes : Rémunération globale, Analytiques HR, Systèmes d’information, Fusions, Acquisitions et Intégrations, et Stratégie, Gouvernance et Performance.  Le candidat idéal pour ce poste aura une grande expérience des RH et du leadership humain et sera capable d'adopter une approche stratégique de la gestion des ressources humaines, fondée sur les données.

Principales responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre des programmes efficaces de rémunération, d'avantages sociaux, de retraite et d'incitation qui s'alignent sur les objectifs généraux de l'entreprise qui soutiennent nos employés. 
• Élaborer, interpréter et mettre en œuvre des politiques et des procédures afin de favoriser la réalisation des objectifs de l'entreprise dans un esprit axé sur les données.
• Superviser l'équipe d'analyse talents et culture dans la collecte et l'analyse des données relatives aux talents afin de favoriser la prise de décisions dans l'ensemble de l'organisation.
• Superviser l'équipe SIRH en veillant à ce que les systèmes de ressources humaines de l'entreprise soient à jour et optimisés en termes d'efficacité et d'efficience et qu'ils soient alignés sur nos priorités stratégiques.
• Superviser l'équipe chargée des fusions, acquisitions et intégrations, qui dirige nos efforts de diligence raisonnable et d'intégration concernant les programmes et pratiques en matière de talents et de culture.
• Superviser l'équipe chargée de la stratégie, de la gouvernance et de la performance, qui soutient notre fonction en développant et en mettant en œuvre notre stratégie en matière de VPTC et en mesurant nos performances au fil du temps.
• Veiller au respect de toutes les lois et réglementations pertinentes en matière d'emploi et maintenir les meilleures pratiques de gouvernance.
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de direction de la VPTC pour faire évoluer en permanence l'expérience de nos employés en optimisant notre proposition de valeur pour les employés de manière rentable.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, en sciences actuarielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe est requise.
• Plus de 10 ans d'expérience pertinente en RH, avec un accent particulier sur la rémunération, les avantages sociaux, les retraites, l'analyse, la technologie RH, les fusions, les acquisitions et les intégrations, et la gouvernance RH.   Le candidat idéal possède une expérience à la fois au Canada et aux États-Unis.
• Expérience confirmée de la direction stratégique de grandes équipes de RH afin de fournir des services de RH de premier ordre.
• Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en matière de communication, d'influence et de relations interpersonnelles, avec la capacité de travailler efficacement avec tous les niveaux de l'organisation.
• Capacité avérée à conduire le changement et l'innovation dans l'ensemble de la fonction RH.
• Solides compétences en matière de leadership et de gestion des personnes.

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