Directeur principal - Architecture d’entreprise

Directeur principal - Architecture d’entreprise

Bureau du CTO - Vice-présidence des technologies de l’information (VPTI)

Bâtissez l’avenir avec nous  

Contexte du poste

Dans un contexte où l’intelligence artificielle, l’automatisation et les plateformes numériques redéfinissent la vitesse d’évolution des services financiers, la Vice-présidence des technologies de l’information souhaite renforcer sa capacité à porter une vision globale, cohérente et résolument tournée vers l’avenir de l’architecture d’entreprise.

Le poste de Directeur principal - Architecture d’entreprise est rattaché au CTO, au sein du Bureau du CTO, et joue un rôle clé pour faire évoluer l’architecture d’entreprise d’une fonction principalement orientée vers la cohérence et la gouvernance vers une capacité stratégique qui accélère la transformation, la simplification et l’adoption de l’IA à l’échelle.

Mission

À titre de leader de la transformation de la fonction Architecture, le Directeur principal - Architecture d’entreprise est responsable de définir, porter et faire évoluer la vision d’architecture d’entreprise, couvrant les dimensions informationnelles, applicatives et technologiques tout en soutenant les secteurs d’affaires dans leurs transformations. Il façonne les fondations permettant à iA d’évoluer vers une entreprise augmentée par l’intelligence artificielle, où les données, les plateformes, les processus et les capacités numériques peuvent évoluer rapidement, de manière sécuritaire et à grande échelle. En complémentarité avec les architectes seniors et les experts de domaine, il crée les conditions pour que cette expertise ait plus d’impact, plus rapidement, sur les décisions et les transformations de l’organisation.

En complémentarité avec le Directeur principal - Architecture d’affaires et innovation : ce poste porte les orientations, principes et les architectures technologiques d’entreprise, tandis que l’autre porte l’architecture des capacités et des flux de valeur d’affaires.

Ce que vous accomplirez avec nous  

Responsabilités principales

Vision et orientations d’architecture d’entreprise

• Définir et maintenir une vision intégrée de l’architecture d’entreprise, en lien avec les orientations stratégiques de l’organisation et avec l’ambition de devenir une entreprise davantage augmentée par l’IA.
• Émettre et faire évoluer les orientations, les principes et les architectures technologiques cibles, et assumer un rôle décisionnel à leur égard.
• Assurer la cohérence entre les modèles et priorités d’affaires, les capacités organisationnelles, les processus clés et les architectures applicatives et technologiques, tout en identifiant les leviers de simplification et d’accélération.
• Définir les architectures cibles et les trajectoires d’évolution permettant de moderniser les plateformes, réduire la complexité et accélérer la livraison de valeur.

Plan TI 2030, feuilles de route et portefeuille ITE4B

• Piloter le plan TI 2030 couvrant l’ensemble des lignes d’affaires et des domaines, et en orchestrer l’exécution en tenant compte des dépendances et des priorités.
• Assurer la cohérence des feuilles de route sectorielles avec les orientations d’entreprise.
• Diriger la gestion du portefeuille ITE4B (IT Enablers for Business), assumée par délégation du CTO, et en assurer la cohérence architecturale et technologique en veillant à l’alignement des initiatives avec les architectures cibles, la trajectoire de simplification et le plan TI 2030.
• Piloter le cycle de priorisation et d’arbitrage des investissements du portefeuille ITE4B, en rendant visibles les dépendances et la valeur des initiatives et en opérant la réddition de comptes envers le CTO et le CIO, en collaboration avec le Bureau de projets corporatifs et les secteurs, tout en préservant l’imputabilité des arbitrages structurants au niveau des secteurs.

Modernisation de la pratique d’architecture d’entreprise

• Réinventer la pratique d’architecture d’entreprise afin qu’elle soutienne le rythme de transformation requis à l’ère de l’intelligence artificielle, tout en demeurant robuste, sécuritaire et adaptée à un environnement réglementé.
• Exploiter l’IA générative, l’automatisation et les approches modernes d’ingénierie pour accélérer la production d’artefacts, l’analyse d’impacts, la documentation et la prise de décision architecturale.
• Faire évoluer la fonction d’architecture vers une pratique davantage axée sur l’influence, la réutilisation, les plateformes et les résultats d’affaires que sur la production documentaire.

Alignement affaires - TI et convergence

• Favoriser un alignement durable entre les besoins d’affaires et les choix d’architecture, en positionnant l’architecture comme un accélérateur stratégique plutôt qu’une fonction de contrôle.
• Traduire les enjeux d’affaires en capacités architecturales cohérentes.
• Faire de l’architecture d’entreprise le point de cohérence des stratégies d’intelligence artificielle, de données, de cybersécurité et de technologies, en assurant les fondations nécessaires à leur mise à l’échelle responsable.
• Porter la stratégie TI de iAGF et assurer son arrimage avec les trajectoires d’affaires, d’innovation et d’IA, en étroite complémentarité avec le Directeur principal - Architecture d’affaires et innovation.

Gouvernance et positionnements d’architecture

• Structurer et animer des mécanismes de gouvernance qui accélèrent les décisions structurantes, clarifient les arbitrages et réduisent les zones grises.
• Émettre les orientations, les principes, les standards et les positionnements d’architecture sur les projets majeurs et transverses, en privilégiant des orientations claires, actionnables et proportionnées aux risques.
• Soutenir les instances décisionnelles et l’exécutif par des analyses claires et structurées, et clarifier les zones grises sur les dossiers transversaux.
• Définir les standards et cadres de référence de la pratique d’architecture d’entreprise afin de soutenir une gouvernance robuste, cohérente et de plus en plus intégrée aux plateformes, aux processus et aux outils de livraison.
• Définir, en collaboration avec la gestion des risques, les principes et la couche de contrôle architecturale de l’IA et des agents (auditabilité, limites d’autonomie, traçabilité des données).
• Accélérer les décisions d’architecture en outillant la pratique (gabarits, composantes réutilisables et décisions pré-approuvées pour les initiatives priorisées), afin que la voie conforme soit aussi la plus simple.

Leadership et développement de l’équipe

• Exercer un leadership fort auprès des directeurs et des équipes d’architecture d’entreprise, en misant sur la clarté des orientations, la séniorité et l’autonomie.
• Rassembler autour d’une vision commune en agissant comme communicateur et négociateur pour trouver des voies de passage.
• Développer les compétences de demain et soutenir l’évolution des talents en architecture.

Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste   

Profil recherché

Formation et expérience

• Diplôme universitaire pertinent (TI, génie, administration ou domaine connexe).
• Expérience significative en architecture d’entreprise, stratégie TI ou transformation organisationnelle, incluant un rôle de leadership et de transformation de pratiques professionnelles.
• Bonne compréhension des modèles d’affaires et des environnements TI complexes.
• Expérience de collaboration avec des rôles exécutifs.
• Compréhension des tendances en IA, données, cybersécurité, automatisation et architectures émergentes, ainsi que de leurs implications dans un environnement de services financiers réglementé (atout).

Compétences clés

• Vision globale et systémique de l’organisation.
• Capacité à orienter les décisions technologiques tout en mobilisant l’expertise des architectes seniors et des experts de domaine.
• Capacité de synthèse et de mise en perspective d’enjeux complexes et transversaux.
• Communication claire et influence à des niveaux stratégiques.
• Habileté de négociation et de rassemblement autour d’une vision commune.
• Capacité à faire progresser des dossiers structurants sur des horizons de court et de moyen terme, avec une forte préoccupation pour la vitesse d’exécution, la simplification et la création de valeur.
• Niveau avancé de la langue française et anglaise puisque la personne devra collaborer quotidiennement, à l’oral et à l’écrit, avec des partenaires, équipes et parties prenantes unilingues anglophones situés partout au Canada et à l’étranger.

Qualités personnelles

• Leadership crédible et posture posée.
• Jugement et maturité professionnelle.
• Approche collaborative.
• Pragmatisme et orientation vers l’action.
• Capacité d’adaptation et d’apprentissage continu.

Pourquoi vous aimerez travailler avec nous 

• Un environnement de travail où l’apprentissage et le développement fusionnent avec une quête collective d’excellence;  

• L'intelligence artificielle est entre les mains de chacun, permettant d'accroître votre efficacité personnelle et favorisant la croissance de l'organisation; 

• Un environnement sain, sécuritaire, équitable et inclusif où le potentiel peut s’exprimer et se développer librement;   

• La possibilité de travailler dans un environnement de travail hybride, soutenu par la flexibilité et l'accès à des espaces de travail inspirants et innovants.  

Des avantages sociaux compétitifs 

• Assurances collectives flexibles 

• Régime de retraite concurrentiel 

• Régime d'achat d'actions 

• Régime de vacances et de journées bien-être et développement personnel 

• Télémédecine 

• Programme d'aide aux employés et à la famille 

• Programme de mobilier ergonomique 

• Boni de performance 

• Rabais sur les produits iA 

• et plus encore! 

Postulez dès maintenant et prenez les devants de votre carrière, là où votre talent compte vraiment! 

Vous hésitez à postuler ? 

Chez iA, nous croyons au potentiel et valorisons la diversité des expériences. Si ce rôle vous inspire, osez postuler – votre place est peut-être avec nous et nous voulons vous connaitre!