Notre processus de sélection

Les premières étapes

Après nous avoir soumis votre candidature pour un poste, nous vous joindrons pour une « préqualification » téléphonique si votre profil correspond aux critères demandés. À la suite de cet entretien, vous serez peut-être convoqué à une entrevue en personne.

L’entrevue

Ce que nous souhaitons connaître de vous

Lors de cette entrevue, dans un climat où règnent l’ouverture et le respect, nous vérifierons notamment si notre milieu de travail répond à vos ambitions personnelles et professionnelles.

Nous validerons également si vos valeurs rejoignent pleinement celles de notre entreprise, soit :

  • Travail d’équipe
  • Mentalité de service
  • Climat de haute performance
  • Amélioration continue
  • Respect des individus et des distributeurs

En plus de cette entrevue, vous ferez probablement certains tests qui nous permettront de mieux vous connaître.

En vertu des principes Lean, notre processus de sélection répond aux critères d’amélioration continue. Ainsi, par souci d’efficacité, pour vous comme pour nous, une seule entrevue avec chaque candidat sera nécessaire pour faire notre sélection.

Par la suite, nous ferons un suivi, que vous soyez choisi pour le poste ou non.

Ce que vous pourrez savoir de nous

Lors de l’entrevue, nous pourrons aussi répondre à vos questions en lien avec le poste, l’équipe ou la compagnie. Nous pourrons également profiter de ce moment pour vous donner davantage d’information sur notre contexte de travail et sur l’emploi auquel vous avez postulé.