Analyste, Avantages sociaux et retraite

Relevant du Directeur adjoint, Avantages sociaux et retraite, l’Analyste, Avantages sociaux et retraite joue un rôle central dans la conception, l’élaboration et la gestion des différents régimes d’avantages sociaux offerts aux employés de iA Groupe financier.

Cette personne comprend les enjeux organisationnels et est un collaborateur qui exerce son influence par la qualité de ses analyses. Elle travaille d’abord en support aux membres de l’équipe Avantages sociaux et retraite, et à l’occasion de l’équipe de la Rémunération, sur l’élaboration des stratégies d’avantages sociaux et de rémunération globale. Elle collabore également avec les partenaires et la direction des RH pour appuyer la mise en place de ces stratégies sur le terrain, afin d’attirer, de maintenir et d’accroître l’engagement des talents au sein du groupe financier et des secteurs d’activité.

De façon plus spécifique, mais non limitative, le rôle de l’Analyste, Avantages sociaux et retraite est de :

• Appuyer les membres de l’équipe dans la conception des régimes en préparant des présentations et analyses destinées à divers intervenants;
• Analyser la faisabilité de modifications aux régimes en vigueur dans un but d’amélioration et d’optimisation, tant en matière d’offre de prestation que de contrôle des coûts;
• Participer à la gestion stratégique des différents régimes d’avantages sociaux et de retraite en collaboration avec les intervenants de tous les paliers de l’organisation;
• Assurer une vigie des tendances de l’industrie en matière d’avantages sociaux, d’assurance collective, de régimes de retraite et autres conditions de travail;
• Préparer l’analyse du renouvellement annuel et des projections financières du régime d’assurance collective;
• Assurer le maintien à jour des documents des régimes de retraite et leur conformité à la législation applicable;
• Veiller à la qualité de l'administration du régime de retraite, de l’audit des régimes et du processus de facturation;
• Gérer la résolution de questions administratives spéciales ou complexes
• Offrir du support aux équipes de Rémunération canadienne et américaine dans le cadre de projets spécifiques;
• Participer à l’intégration des conditions de travail lors des acquisitions et l’intégration de nouvelles compagnies, autant au Canada qu’aux États-Unis;
• Collaborer au sein d’équipes transversales avec les différentes expertises de la vice-présidence afin d’offrir des composantes concurrentielles et complètes (santé globale, performance organisationnelle, attraction des talents);
• Organiser et participer activement aux diverses communications devant être faites aux employés en lien avec les avantages sociaux (inclut l’animation d’ateliers ou de présentations aux employés ou aux partenaires d’affaires);
• Contribuer à l’évolution des technologies RH au sein de l’offre de service via Workday et les différentes plateformes technologiques.

Profil recherché

• Baccalauréat dans une discipline appropriée : actuariat, finances, mathématiques ou équivalent
• Atout – Associé ou Fellow de l’Institut canadien des actuaires (ICA) ou de la Society of Actuaries (SOA), ou en voie de le devenir
• De 2 à 5 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire
• Bonne connaissance des programmes d’avantages sociaux canadiens (ex. assurance collective, régimes de retraite, vacances, etc.)
• Atout – Connaissance des programmes d’avantages sociaux américains (ex. assurance collective, régimes de retraite, vacances, etc.)
• Excellentes aptitudes linguistiques en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes et externes anglophones et francophones à travers le Canada et les États-Unis.
• Maîtrise des différents logiciels de bureautique de la suite Microsoft (Excel [niveau avancé], PowerPoint et Word)
• Excellente capacité analytique et de compréhension du portrait global pour fournir des analyses justes et solides
• Esprit créatif et d’initiative pour identifier des opportunités d’amélioration continue
• Habiletés dans les relations interpersonnelles et joueur d’équipe
• Aisance dans les communications orales et écrites, et facilité à synthétiser et vulgariser des dossiers techniques et complexes
• Sens de la rigueur, du respect des échéanciers et d’adaptation aux changements
• Souci d’intégrité et de confidentialité