Aperçu de l'entreprise PPI :

PPI (une filiale indépendante de iA Financier) est une organisation de marketing d'assurance qui se situe entre les conseillers indépendants et les compagnies d'assurance. D'un océan à l'autre, nous fournissons des services à valeur ajoutée et un soutien tels que des outils numériques, de l'éducation, du marketing et du traitement, afin d'aider les conseillers à élever et à développer leurs affaires dans un esprit de responsabilité sociale.

Chez PPI, chaque jour, vous avez l'occasion de faire une différence significative lorsque vous aidez nos conseillers en assurance indépendants à offrir la sécurité financière et la tranquillité d'esprit à leurs clients : les familles et les entreprises canadiennes.

En vous joignant à PPI, vous ferez partie d'un milieu de travail diversifié, inclusif et équitable qui valorise les différentes perspectives. Vous bénéficierez d'une culture axée sur les gens, inclusive et collaborative, avec des possibilités d'apprendre et de développer vos compétences, de faire évoluer votre carrière et d'avoir un impact significatif.

Ce sont nos gens qui nous font progresser grâce à des idées novatrices et à un engagement envers l'excellence. Nous travaillons dur et veillons toujours à nous amuser en cours de route.

PPI est heureux d'offrir à ses employés la flexibilité d'un environnement de travail hybride.  Ce poste permet de travailler à domicile jusqu'à 3 jours par semaine et peut être occupé dans n'importe quel site de PPI.

Pour obtenir plus d’information sur PPI, rendez-vous sur le site www.ppi.ca.

Responsable de projet des initiatives stratégiques

Relevant du vice-président adjoint, Gestion des projets et des stratégies, le Responsable de projet des initiatives stratégiques planifiera, gérera et réalisera des initiatives stratégiques hautement prioritaires.  Le gestionnaire de projet participera également au développement et à l'évolution continus de l'EPMO, notamment en contribuant aux meilleures pratiques, outils et modèles de gestion de projet pour l'ensemble de l'organisation.

Il s'agit d'un poste contractuel d'une durée d'environ 14 mois.

Principales responsabilités :

Gestion de projet

• Planifier et exécuter des projets de différents niveaux de complexité et d'incertitude tout au long du cycle de vie du projet, du concept à l'examen post-implémentation, y compris la gestion de la portée, des changements d'exigences, des demandes et priorités multiples et concurrentes, ainsi que la détermination et la communication de l'impact sur le budget, le temps et le risque en utilisant des mesures / hypothèses basées sur des faits appropriés.

• Travailler avec les propriétaires d'entreprise / de technologie pour s'assurer que les produits livrables permettent d'atteindre les résultats d’affaires et de créer de la valeur.

• Élaborer des plans de projet de base intégrés en appliquant des modèles d'estimation ; documenter les hypothèses d'estimation, affiner les plans et gérer les performances par rapport à ces derniers.

• Faciliter le développement du calendrier

• Établir une gouvernance, une surveillance et des normes de qualité appropriées pour le projet

• Faciliter la prise de conscience du sponsor du projet lorsque la planification et la gestion sont nécessaires.

• Développer des mesures, évaluer les activités et rendre compte de l'avancement et des résultats des projets et des initiatives à la direction générale.

• Gérer les changements apportés à la portée, au calendrier et aux coûts du projet.

Gestion des relations avec les parties prenantes

• Identifier, analyser, gérer et surveiller les relations avec et entre les parties prenantes.

• Communiquer clairement et régulièrement avec les parties prenantes pour clarifier les besoins et les engagements mutuels par la consultation et la prise en compte des impacts tout en se concentrant sur les besoins des utilisateurs.

• Développer la compréhension des utilisateurs et de leurs besoins, en se basant sur des preuves, des entretiens, etc.

Gestion du changement

• Élaborer des plans de gestion du changement intégrés pour les projets et/ou les initiatives de changement.

• Évaluer l'impact des changements organisationnels prévus

• Identifier et gérer la résistance au changement

• Soutenir le développement de communications pertinentes à l'initiative de changement

Gestion du EPMO

• Participer à l'administration de l'EPMO, y compris le soutien aux réunions, la gestion du portefeuille et l'établissement de rapports.

• Diriger les initiatives spéciales de l'EPMO

Formation, expérience et compétences :

• Minimum de 8 ans d'expérience dans le secteur de l'assurance-vie

• Titre de PMP de préférence, connaissance d'autres disciplines de gestion de projet souhaitée

• Connaissance avancée des programmes Microsoft Office ; Outlook, Word, Excel et PowerPoint en particulier

• Expérience avec un logiciel de gestion de projet (Smartsheet de préférence)

• Expérience progressive dans le domaine des projets, y compris la gestion de projets de grande valeur, complexes et incertains.

• Connaissances avancées en gestion de projet, notamment en matière d'élaboration de plans, de méthodes d'ordonnancement, d'élaboration, d'analyse et de communication de mesures de réussite, de méthodes d'évaluation et de quantification des risques et des problèmes, d'analyse coûts-avantages et d'identification de solutions de rechange, de budgétisation, de gestion financière et de gestion des avantages.

• Recherche de résultats, et capacité avérée à s'épanouir dans des environnements en pleine mutation.

• Compétences interpersonnelles supérieures, y compris la capacité d'interagir avec tact et diplomatie tout en s'engageant avec un large éventail de parties prenantes.

• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, y compris de solides compétences en matière de facilitation et de présentation.

• Capacités efficaces de résolution de problèmes

• Souci du détail, sens de l'organisation et de la gestion du temps démontrés, avec la capacité de s'organiser et d'organiser les autres tout en gérant des volumes de travail élevés et des échéances serrées.

• Motivation personnelle et capacité à travailler de façon indépendante tout en s'engageant à travailler en équipe.

• Excellentes compétences en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, en raison des interactions fréquentes avec des collègues, des partenaires internes ou des clients anglophones dans tout le Canada.

Nous remercions tous les demandeurs d’application, cependant, seuls ceux sélectionnés pour une entrevue seront contactés. Votre curriculum vitae peut être utilisé pour d’autres postes vacants.