Remplacement temporaire – 12 à 16 mois
Mode de travail hybride – Basé à Montréal ou Québec

Bâtissez l’avenir avec nous

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la transformation d’une organisation ambitieuse et humaine? En tant que Directeur(trice) principal(e) – Talents, culture et expérience employé, vous piloterez les stratégies qui façonnent l’expérience employé, le développement du leadership et la gestion des talents à l’échelle de l’organisation.

Ce poste représente une belle occasion de mettre en valeur vos compétences et d’exploiter pleinement votre potentiel au sein d’une entreprise bienveillante et fiable. Ici, l’humain et son développement sont au cœur des préoccupations, favorisant ainsi un environnement propice à la collaboration et à l’innovation.

Ce que vous accomplirez avec nous

En tant que Directeur(trice) principal(e) – Talents, culture et expérience employé, vous serez au cœur de notre mission. Voici les principales responsabilités :

• Définir et piloter la stratégie talents : élaborer et déployer une vision intégrée du développement du talent et du leadership, de la performance, de l’équité, diversité et inclusion et de la relève.
• Accompagner la transformation culturelle vers une organisation apprenante : inspirer le changement, stimuler l’agilité et favoriser une culture de collaboration et d’innovation.
• Conseiller les dirigeants et partenaires d’affaires RH : soutenir la prise de décision stratégique en matière de développement des personnes et des équipes.
• Encadrer et développer votre équipe : mobiliser des professionnels et gestionnaires passionnés et renforcer leurs expertises.
• Assurer la cohérence et l’impact : aligner les programmes et initiatives sur les priorités organisationnelles, tout en mesurant leur contribution concrète aux résultats.
• Représenter la fonction Talents et Culture : exercer un leadership d’influence au sein des instances stratégiques et dans les réseaux professionnels internes et externes.

Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste

Nous cherchons une personne qui :

• Est reconnue pour son leadership inspirant et son sens stratégique
• Se démarque par sa capacité à influencer dans des environnements complexes
• Démontre une grande expertise en gestion de projets et optimisation de processus RH
• Est reconnue pour ses aptitudes en communication et mobilisation d’équipe
• Possède 7 à 10 années d’expérience en gestion des talents, développement organisationnel et/ou leadership transformationnel
• Détient un niveau avancé de la langue anglaise puisque la personne sera amenée à conseiller des cadres supérieurs et collaborer avec des partenaires internes et externes sur une base régulière.

Pourquoi vous aimerez travailler avec nous

• Un environnement de travail où l’apprentissage et le développement fusionnent avec une quête collective d’excellence;
• Un environnement sain, sécuritaire, équitable et inclusif où le potentiel peut s’exprimer et se développer librement;
• La possibilité de travailler dans un environnement de travail hybride, soutenu par la flexibilité et l'accès à des espaces de travail inspirants et innovants.
• Des avantages sociaux compétitifs : Assurances collectives flexibles, Régime de retraite concurrentiel, Régime d’achat d’actions, Régime de vacances et de journées bien-être et développement personnel, Télémédecine, Programme d’aide aux employés et à la famille, Programme de mobilier ergonomique, Boni de performance, Rabais sur les produits iA, et plus encore!

Postulez dès maintenant et prenez les devants de votre carrière, là où votre talent compte vraiment!

Vous hésitez à postuler?

Chez iA, nous croyons au potentiel et valorisons la diversité des expériences. Si ce rôle vous inspire, osez postuler – votre place est peut-être avec nous et nous voulons vous connaître!