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Directeur(trice) adjoint(e) - Divulgation financière et normalisation

  • Employeur : iA Groupe financier
  • Bureau : 1080, Grande Allée Ouest
  • Principal lieu de travail: Québec, Québec
  • Autre(s) lieu(x) de travail possible(s): Montreal, Québec
  • Domaines d'activité : Administration des affaires, finance et comptabilité
  • Numéro du poste : JR10019462
  • Type d'emploi : Emploi permanent
  • Postulez avant le : 2024-03-02

Description

Gestion / Directeur-adjoint / Divulgation financière / Normalisation comptable / CPA / Partout au Québec

À titre de directeur adjoint de l’équipe divulgation et normalisation vous aurez la chance de mobiliser les employés vers l’atteinte d’objectifs communs et de vous engager dans le développement de leurs compétences et de leurs habiletés dans un contexte de transformation et d’évolution de nos pratiques d’affaires.

Plus précisément, vous aurez le mandat de poursuivre le développement de l’équipe des normes comptables en plus de mettre sur pied une nouvelle équipe de divulgation financière. Votre rôle en tant que directeur adjoint est d’assurer la planification, l’organisation, la coordination, la gestion des risques et l’amélioration continue des processus de cette équipe, le tout, en collaborant étroitement avec les autres maillons de la chaine de valeur rapports financiers.

Pour réaliser pleinement votre rôle vous devrez :

  • Planifier, organiser et structurer les opérations de l’équipe en assurant le lien avec la chaine de valeur de la production de l’information financière;
  • Gérer les efforts de deux équipes composées de professionnels de la comptabilité et multidisciplinaires;
  • Faire le suivi des indicateurs de performance du processus en cohérence avec la planification stratégique et le « Management System »;
  • Collaborer sur une base régulière avec nos partenaires et contributeurs à la chaine de valeur de production de l’information financière afin de comprendre leurs besoins et d’apporter le support requis avec l’équipe pour l’atteinte des objectifs corporatifs;
  • Collaborer étroitement avec les équipes de Relations aux Investisseurs et Services actuariels corporatif;
  • Optimiser la contribution des membres de l’équipe pour l’atteinte des objectifs d’affaires dans un contexte collaboratif et de haute performance;
  • Identifier les pistes d’améliorations et les remonter à la gestion de la chaine de valeur afin de les intégrer dans notre processus de priorisation;
  • Agir en tant qu’agent du changement et identifier les impacts du projet de transformation et optimisation de la chaîne de valeur afin d’assurer une gestion du changement efficace avec les équipes affectées;
  • Soutenir et mobiliser l’équipe afin de favoriser une synergie dans l’atteinte des objectifs;
  • Participer au processus de recrutement et de sélection et favoriser l’intégration des nouveaux employés;
  • Évaluez la performance des employés sous votre responsabilité, participez à l’élaboration des objectifs annuels et identifiez les besoins de formation.
  • Contribuer à la vision d’affaires de la vice-présidence et du secteur CFO;
  • Agir comme agent du changement dans l’établissement du modèle opérationnel futur et contribuer à l’implantation d’un mode de travail en équipes multidisciplinaires.

Mandats spécifiques par équipe

Normalisation

  • Assurer l’évolution des processus de l’équipe en fonction des besoins d’affaires et des priorités corporatives
  • Poursuivre le développement des professionnels de cette équipe
  • Mettre en place et faire rayonner une culture de coaching entre ce centre d’expertise et le reste de la chaine de valeur  

Divulgation financière

  • Mise en place d’une nouvelle équipe dont la principale responsabilité est l’analyse des états financiers ainsi que la production des rapports à la direction et au comité d’audit
  • Mettre en place et documenter les processus de l’équipe  
  • Coordonner l’analyse des états financiers annuels et trimestriels conformément aux normes en vigueur ainsi que les différents rapports de gestion expédiés aux partenaires et aux clients externes en s’assurant de l’exactitude des données financières et de la qualité de leur présentation;
  • Identifier les besoins non comblés pour soutenir l’équipe de gestion dans l’analyse des états financiers et proposer des solutions en conséquence
  • Anticiper les enjeux ayant un impact probable sur nos résultats financiers
  • Mettre en place une structure d’arrimage entre les équipes de la CFO pour assurer la meilleure efficacité et qualité d’information possible dans l’analyse de nos états financiers

Exigences requises :

  • Baccalauréat en actuariat ou en sciences comptables
  • Titre FICA ou CPA
  • Minimum de 5 ans d'expérience pertinente en comptabilité ou en actuariat
  • Expérience pertinente en gestion d’équipe de travail
  • Capacité à s’adapter avec souplesse et rapidité à un environnement en constante évolution
  • Leader capable d’inspirer les équipes dans un contexte de changement
  • Capacité de travailler sous pression combiné d’un sens de l’organisation et des priorités
  • Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et rigueur au travail
  • Autonomie et initiative
  • Capacité à développer des équipes performantes : Déploie la vision, développe les ressources dans l’action et partage ses responsabilités avec l’équipe.
  • Excellentes connaissances en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit, en raison d’interactions fréquentes avec les collègues internes et les partenaires francophones et anglophones de l’Amérique du Nord

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Chez iA, on s’investit, pour vous.

Nos employés sont notre meilleur investissement et nous avons beaucoup à leur offrir.


Profil de l'organisation

À propos

iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 8 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 4 millions de clients et 50 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.

Avec plus de 200 milliards de dollars d’actifs et un demi-milliard de dollars de prévu en investissement pour l’innovation technologique, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 125 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.

Chez iA, on s’investit, pour vous.

Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion

Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l'état matrimonial, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.

Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez Nous joindre ici. Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.