Chef de pratique, Évolution de la culture organisationnelle (Temporaire 15 mois)

Secteur : Talents et Culture / Temporaire 15 mois / Hybride ou Télétravail / Date de début : dès que possible

Relevant du Directeur, Expérience employé(e), Équité, diversité et inclusion (EDI), vous serez chargé(e) de guider l’évolution de notre culture à travers des stratégies et initiatives qui favorisent l’engagement, le sentiment d’appartenance et l’apprentissage en continu, le tout dans un environnement de travail sécuritaire et inclusif. En s’appuyant sur les valeurs et comportements que nous encourageons à adopter chez iA, vous veillerez à identifier, mettre en place et soutenir les leviers nous permettant de vivre ceux-ci au quotidien.

En tant que Chef de pratique, évolution de la culture organisationnelle, vous devrez également collaborer avec les différentes parties prenantes de l'entreprise pour s'assurer que le rayonnement de la culture est intégré dans tous les aspects de l'organisation.

Plus précisément, vos responsabilités incluront :

• Contribuer activement à notre priorité stratégique d’être une organisation apprenante;

• Aligner les processus Talents et culture / cycle de vie avec les comportements souhaités;

• Développer, implanter et soutenir un programme de reconnaissance des comportements reliés aux valeurs (conjointement avec l’équipe expérience employé(e));

• Simplifier et tenir à jour les référentiels reliés à la culture;

• Assurer un lien étroit avec les secteurs d’affaires et différentes parties prenantes pour renforcer/valider l’alignement aux valeurs ;

• Mesurer l’évolution de la culture en alignement aux objectifs organisationnels, en collaboration avec l’équipe d’analytique, et mettre en place un plan d’action au besoin;

• Effectuer la vigie des meilleures pratiques et tendances en lien avec la culture;

• Contribuer à plusieurs initiatives stratégiques pour s’assurer de l’alignement avec la culture (ex: AI@iA, marque employeur, etc.)

• Influencer la haute direction sur l’évolution culturelle d’iA.

Profil recherché:

• Baccalauréat ou maîtrise en développement organisationnel, ou dans une discipline pertinente;

• 8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont 5 ans dans un rôle de développement organisationnel en grande entreprise;

• Vision stratégique, bon jugement et capacité à réconcilier les intérêts et la contribution de différents intervenants;

• Curiosité intellectuelle et excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de vulgarisation;

• Esprit d’équipe, empathie, excellentes habiletés interpersonnelles et motivation à appuyer de manière concrète le développement de ses collègues;

• Excellentes compétences en communication et présentations; capacité à influencer à tous les niveaux.