Conseiller(ère) principal(e), Talents, culture et expérience employé(e)

Secteur : Talents et Culture / Permanent / Hybride ou Télétravail / Date de début : dès que possible

Vous souhaitez contribuer à des initiatives d’envergure et définir des stratégies transversales favorisant la croissance d'une entreprise? Venez mettre à profit vos compétences de leadership, d’influence et de communication en tant que Conseiller(ère) principal(e), Talents, culture et expérience employé(e)!

Relevant de la Directrice Principale, Talents, Culture et expérience employé (e), vous collaborerez avec les différentes équipes de la Vice-Présidence Talents et culture, ainsi qu’avec les leaders d’affaires afin d’assurer une expérience cohérente tout au long du cycle de vie de l‘employé.

Plus précisément, vos responsabilités incluront :

• Analyser le marché, étudier les tendances et les offres concurrentes pour identifier des opportunités de croissance potentielle.

• Agir à titre de gestionnaire de produit pour les initiatives transversales du secteur

• Collaborer avec l’équipe de gestion pour définir une vision stratégique alignée avec les objectifs de l'entreprise.

• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de gestion dans l’élaboration des feuilles de route.

• Assurer la montée en compétences des gestionnaires de produits des initiatives dans le programme Talents, culture et expérience employé (e)

• Assurer une simplification et une cohérence entre les différentes initiatives du secteur

• Assurer la consolidation de la reddition de compte corporative

• Soutenir en continu l'équipe de gestion dans le suivi des objectifs stratégiques et des bénéfices

• Planifier le suivi haut niveau de tous les projets du programme afin d’avoir une vue globale sur la stratégie de la direction à long terme

Profil recherché

• Baccalauréat ou maîtrise en développement organisationnel, ou dans une discipline pertinente;

• Au moins 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont 5 ans dans un rôle de développement organisationnel ou dans un domaine similaire pertinent;

• Capacité à avoir une vision globale et à établir des liens stratégiques;

• Curiosité naturelle et aptitude à inspirer les équipes pour atteindre les objectifs établis;

• Leadership affirmé et autonomie dans la gestion de projets de grande envergure;

• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de vulgarisation;

• Esprit d’équipe, empathie, excellente habiletés interpersonnelles et motivation à appuyer de manière concrète le développement de ses collègues;

• Excellentes compétences en communication et présentations; capacité à influencer à tous les niveaux.

Vous êtes capable d’œuvrer dans des environnements évolutifs et complexes? Alors, vous saurez briller dans ce défi où vous pourrez mettre de l’avant vos solides compétences!