Directeur.trice adjoint.e, Apprentissage et Développement

Secteur : Talents et Culture / Télétravail ou Hybride / Permanent

Vous êtes un leader inspirant et mobilisant permettant aux membres de votre équipe de maximiser leur potentiel? Vous comprenez les enjeux des grandes entreprises en matière de talents? Vous souhaitez participer à la transformation d’iA en faisant avancer des projets d’envergure dans un esprit de collaboration? Alors, lisez bien ce qui suit !

Relevant de la Directrice, Développement du Talent et du Leadership, vous contribuerez à la définition de la vision de l’apprentissage et du développement pour l’ensemble de l’entreprise. Vous aurez comme responsabilité la mobilisation et la coordination d’une équipe de professionnels aguerris afin d’assurer la croissance et de soutenir le développement professionnel des employés d’iA Groupe Financier.

Vos principales responsabilités :

• Gérer et encadrer une équipe de professionnels à bâtir une proposition de valeur innovante, agile et répondant aux besoins actuels et futurs de l’organisation.

• Agir comme gestionnaire coach et être responsable du développement professionnel et de l’appréciation de la performance de son équipe.

• Assurer la livraison des activités de son équipe, prioriser et gérer la capacité pour garantir une exécution efficace.

• Maintenir un système de gestion efficace (DMS) et responsabiliser les membres de l’équipe dans la résolution des problèmes.

• Organiser et structurer les réunions de l’équipe, y compris les célébrations et les autres évènements collaboratifs.

• Offrir une visibilité sur les activités de l’équipe et participer activement à la représentation de l’équipe dans différentes tribunes.

• Assurer le positionnement et l’évolution des processus de l’écosystème d’apprentissage organisationnel.

• Optimiser la gestion dynamique des demandes de même que la valorisation et la promotion de l’offre de service et d’accompagnement du centre d’excellence (CoE)

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant l’amélioration de l’expérience client (interne) en se basant sur les feedbacks et les analyses de données.

Compétences Requises

• Diplôme universitaire pertinent dans les domaines tels que les technologies éducatives, les sciences de l’orientation, les ressources humaines, le développement organisationnel, l’andragogie ou autre.

• Plus de 7 ans d’expérience pertinente, dont au moins 3 ans en gestion d’équipe

• Expérience dans la mise en place de stratégies ou dans la gestion de changement un atout.

• Connaissance en mesure et utilisation de la donnée d’apprentissage un atout.

• Expérience avec divers outils technologiques et méthodologies tels que LMS, Workday, « Storytelling », « Design Thinking » etc. un atout

• Capacité à mobiliser les équipes et à favoriser le travail collaboratif

• Forte capacité d’adaptation et mentalité axée sur les résultats

• Excellente gestion des priorités et de la charge de travail

• Sens politique développé

• Aptitude à influencer, négocier et à comprendre les enjeux pour influencer les décisions

• Niveau de connaissance avancé de la langue anglaise est requis, puisque la personne sera amenée à s’exprimer, comprendre les besoins, négocier et influencer auprès des partenaires internes anglophones tels que partenaires d’affaires et les gestionnaires des secteurs, ainsi que les partenaires externes anglophones (fournisseurs) sur une base hebdomadaire. Ces interactions se produiront sur une base régulière et fréquente.

Rejoignez notre équipe et participez à notre mission passionnante ! Postulez dès maintenant pour ce poste stimulant.