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Directeur(trice) - Stratégie, Gouvernance et Analytique de données

  • Employeur : iA Groupe financier
  • Bureau : 2200, avenue McGill College
  • Principal lieu de travail: Montreal, Québec
  • Autre(s) lieu(x) de travail possible(s): Québec, Québec
  • Domaines d'activité : Science des données
  • Numéro du poste : JR10019446
  • Type d'emploi : Emploi permanent
  • Postulez avant le : 2024-03-15

Description

Poste permanent en gestion / Stratégie de données /Hybride ou Télétravail / Montréal ou Québec / Français et Anglais / Date de début : dès que possible

Faire le lien entre la stratégie d’affaires et son exécution vous stimule et fait partie des compétences pour lesquelles on vous reconnaît ? Vous avez de la facilité à y voir et mettre en lumière l’importance des données dans cette transition ? On vous décrit comme une personne innovatrice, créative et capable de faire avancer ses projets dans un esprit de collaboration ? Vous aimeriez évoluer dans un environnement d’amélioration continue où vous aurez l’opportunité d’écrire les pages de ce que sera le iA de demain ?

Alors poursuivez votre lecture, ça pourrait changer le fil de votre carrière !

Le directeur(trice) - Stratégie, Gouvernance et Analytique de données est responsable de définir, mettre en place et faire évoluer nos pratiques et capacités stratégiques de données - en collaboration avec les différentes parties prenantes de notre écosystème.

Celles-ci sont clés et essentielles à la sélection, la conception et l’exécution de solutions d’affaires alignées avec la stratégie permettant au secteur l’atteinte de ses ambitions, qui passeront inévitablement par une utilisation accrue du potentiel des données.

Vous serez responsable du rendement et du résultat de ses équipes et travaillera de manière transverse avec l’ensemble des gestionnaires du secteur Solutions d'assurance et d'épargne collectives (SAEC), avec les leaders responsables de définir et livrer notre modernisation, avec les gestionnaires de nos équipes TI ainsi qu’avec le bureau de la gouvernance de données.

Vous devez aussi assurer la performance, la pertinence et le maintien à jour des expertises dont vous êtes responsable. Vous devrez aussi, entre autres, exercer les fonctions de direction en lien avec la gestion et le développement du personnel, et l’amélioration continue de ses pratiques et processus.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

Assurer un leadership dans la conception, le déploiement et l’opérationnalisation de la pratique données pour le secteur.

  • Fixer les priorités afin d’assurer l’alignement des activités de son équipe dans les initiatives du secteur, incluant le programme de modernisation.
  • Concevoir, planifier, mettre en place et maintenir les processus nécessaires à l’alignement et l’encadrement de l’ensemble des initiatives en regard à la donnée, qu’elles soient opérationnelles (Run), de maintien (Maintain) et/ou d’amélioration (Improve).
  • Assurer l’opérationnalisation du déploiement de la gouvernance de données dans le secteur, de manière pragmatique et en cohérence avec les orientations corporatives du Bureau de la gouvernance de données.
  • Pour ce faire, comprendre la réalité et influencer ses collègues directeurs du secteur afin de bâtir une feuille de route cohérente de manière stratégique et opportuniste.
  • Élaborer les plans menant à la définition, au déploiement, au maintien et à la valorisation de sujets relatifs à la donnée tels que :
  • L’architecture et la modélisation des données;
  • La pratique de gestion des données;
  • La pratique d’analytique de données, de BI et d’IA
  • S’assurer de la mise en place d’un programme de littéracie de donnée pour le secteur et influencer ses collègues en regard à l’importance de la donnée en lien avec les objectifs actuels et d’avenir du secteur, de l’organisation et en fonction des tendances du marché.
  • Agir comme relève au Data Leader du secteur.
  • Veiller à l’arrimage constant avec le directeur responsable de l’équipe de conformité en regard à la protection des renseignements personnels et la gestion du cycle de vie des données.

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Baccalauréat en administration des affaires, des données, en informatique ou dans un autre domaine pertinent
  • Expérience en gestion de personne avec aptitudes démontrées en leadership dans un contexte de transformation d’équipe et de leadership transversal
  • Expérience dans une position de gestion dans un contexte de gestion des données
  • Expérience en tant qu’agent de changement dirigeant des activités de transformation complexes
  • Connaissance en gestion stratégique des données
  • Connaissance des concepts de protection des renseignements personnels et de respects de la vie privé
  • Connaissances de l’architecture et de l’analyse d’affaires (atout)
  • Connaissance du domaine de l’épargne et retraite collectives ainsi que de l’assurance collective (un atout)
  • Aptitudes démontrées en résolution de problèmes et en gestion des priorités
  • Leadership cohérent avec la philosophie « Lean »
  • Excellentes aptitudes de communication en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit, en raison d’interactions fréquentes avec les collègues / partenaires internes et externes francophones et anglophones à travers le Canada.

Avantages de faire partie de la grande famille iA Groupe Financier :

  • Salaire de base et bonus organisationnel
  • Poste permanent & horaire flexible (35h)
  • Assurances collectives
  • Fonds de pension à prestations déterminées
  • Régime d’achat d’actions
  • Journées de congé flexibles
  • Accompagnement plan de carrière & formations
  • Mode de travail TNO (Travailler de n’importe où), vous offrant la possibilité de travailler en télétravail, en présentiel ou en mode hybride.

Chez iA Groupe financier, nos différences nous rendent uniques. Nous tenons à soutenir et à célébrer la diversité, car nous croyons que c’est en unissant nos différences que nous serons plus fort(e)s. Le bien-être de nos employé(e)s étant une priorité pour iA, nous nous engageons également à créer un environnement de travail stimulant et sécuritaire, en plus d’offrir une réelle conciliation travail-vie personnelle grâce à notre modèle de travail flexible. Reflet de l’appréciation de nos employé(e)s, iA s’est d’ailleurs classé parmi les meilleurs employeurs au Canada en 2023 selon Glassdoor et selon Forbes.

 

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Chez iA, on s’investit, pour vous.

Nos employés sont notre meilleur investissement et nous avons beaucoup à leur offrir.


Profil de l'organisation

À propos

iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 8 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 4 millions de clients et 50 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.

Avec plus de 200 milliards de dollars d’actifs et un demi-milliard de dollars de prévu en investissement pour l’innovation technologique, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 125 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.

Chez iA, on s’investit, pour vous.

Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion

Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l'état matrimonial, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.

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