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Responsable de train de livraison Agile (RTE)

  • Employeur : iA Groupe financier
  • Bureau : 1080, Grande Allée Ouest
  • Principal lieu de travail: Québec, Québec
  • Autre(s) lieu(x) de travail possible(s): Montreal, Québec
  • Domaines d'activité : Agile/Scrum Master Project/Program Management
  • Numéro du poste : JR10014301
  • Type d'emploi : Emploi permanent Temps plein
  • Postulez avant le : 2022-08-26

Description

Que vous réserve votre cheminement professionnel en technologies de l’information (TI) cette année ? L'assurance de dommages IAAH du Groupe financier recherche un chargé(e) de projets principal(e) – Responsable de train Agile.

Dans un contexte d’agilité à grande échelle SAFe le responsable de train agile (RTE) est le garant de la santé et la fluidité du pipeline de livraison continue (train) qui partage un objectif commun avec des dépendances de haut niveau, cela dans une approche de leader-serviteur. En ce sens, il assure la synchronisation des réalisations de la solution, la performance, la gestion des risques et des bloquants, la qualité des évènements de même que le respect des engagements. Il travaille avec les équipes affaires, TI IAAH et des services partagés de IA groupe financier.

Résumé de vos principales responsabilités :

  • Gérer et optimiser le flux de valeur à travers l’ART à l’aide de divers outils, tels que le programme Kanban et d’autres radiateurs d’information
  • Établir et communiquer les calendriers annuels pour les itérations et les incréments de programme (PI)
  • Faciliter la préparation de la planification des RP en favorisant un processus d’exploration continue qui favorise la synthèse d’une vision, d’une feuille de route et d’arriérés, et par le biais d’événements de planification pré et post-PI
  • Faciliter l’événement de planification PI Résumer les objectifs pi de l’équipe en objectifs PI du programme (le RTE) et les publier pour plus de visibilité et de transparence
  • Aider à suivre l’exécution des fonctionnalités et des capacités
  • Faciliter les événements de synchronisation périodique, y compris la synchronisation ART
  • Aider à la prise de décision économique en facilitant l’estimation des fonctionnalités et des capacités par les équipes et le cumul vers Epics, si nécessaire
  • Coacher les leaders, les équipes et les Scrum Masters dans les pratiques et les mentalités Lean-Agile
  • Aidez à gérer les risques et les dépendances
  • Escalader et suivre les obstacles
  • Fournir des commentaires sur les ressources pour résoudre les goulots d’étranglement critiques
  • Encourager la collaboration entre les équipes et les architectes/ingénieurs système et solutions
  • Travailler avec la gestion des produits et des solutions, les propriétaires de produits et d’autres parties prenantes pour assurer l’alignement de la stratégie et de l’exécution
  • Améliorer le flux de valeur à travers les flux de valeur en améliorant et en évaluant les pratiques associées à DevOps et à la publication à la demande dans le pipeline de livraison continue
  • Aidez à piloter le cycle d’innovation Lean User Experience (UX)
  • Travailler avec l’Agile Program Management Office (APMO) sur l’exécution du programme et l’excellence opérationnelle (voir Lean Portfolio Management)
  • Comprendre et fonctionner dans le cadre de budgets allégés et assurer le respect des garde-corps
  • Faciliter les démonstrations du système
  • Favoriser l’amélioration incessante grâce aux ateliers Inspect et Adapt; évaluer le niveau d’agilité de l’ART et les aider à s’améliorer
  • Favoriser les communautés de pratique et l’utilisation de pratiques d’ingénierie et de qualité intégrée avec l’aide des standards des CoE IA Agiles, DevOps, Intégration et du bureau de projet.

Profil de leader recherché :

  • Capacité à influencer les priorités, actions et comportements vers de la performance Lean-Agile, de fluidité et des principes de flux tirés
  • Capacités de synthèse et d’analyse
  • Excellent communicateur et vulgarisateur
  • Facilité à créer une synergie d’équipe avec toutes les parties prenantes
  • Habileté à développer les personnes de son entourage avec une posture de coach.

Votre profil :

  • Baccalauréat ou une maîtrise en informatique ou en administration des affaires ou une expérience de travail équivalente
  • Quinze années et plus dans le domaine de l’informatique
  • Avoir déjà été responsable d’un programme ou d’un portefeuille de projets
  • Plus de cinq ans d'expérience dans ou avec des équipes logicielles Lean et agiles
  • Expérience significative sur de grands programmes avec une complexité élevée et de multidépendances externes
  • Grande expérience en agilité et notamment dans des contextes complexes, programmes ou de multiéquipes
  • Capacité à travailler et à challenger tous les niveaux de gestion et cela, démontré par de l’expérience pertinente
  • Habileté à avoir une approche systémique et une compréhension verticale d’un secteur
  • Bonne connaissance du français, tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Connaissance du domaine de l’assurance de dommages, un plus
  • Connaissance d’iA, un plus.

Vos avantages

  • Salaire de base et bonus organisationnel
  • Assurances collectives
  • Fonds de pension à prestations déterminées
  • Régime d’achat d’actions
  • Journées de congé flexibles (8)
  • Horaire flexible et travail à distance (35h)
  • Accompagnement plan de carrière & formations


Chez iA, on s’investit, pour vous.

Nos employés sont notre meilleur investissement et nous avons beaucoup à leur offrir.


Profil de l'organisation

À propos

iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 8 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 4 millions de clients et 25 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.

Avec plus de 200 milliards de dollars d’actifs et un demi-milliard de dollars de prévu en investissement pour l’innovation technologique, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 125 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.

Chez iA, on s’investit, pour vous.

Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion

Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l'état matrimonial, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.

Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez Nous joindre ici. Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.