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Leader d'implantation programme de priorisation

  • Employeur : iA Groupe financier
  • Bureau : 1080, Grande Allée Ouest
  • Principal lieu de travail: Québec, Québec
  • Autre(s) lieu(x) de travail possible(s): Montreal, Québec
  • Domaines d'activité : Ressources humaines et amélioration continue
  • Numéro du poste : JR10014695
  • Type d'emploi : Emploi permanent Temps plein
  • Postulez avant le : 2022-10-07

Description

Sous la direction du Directeur principal de programme, le leader d’implantation est responsable d’accompagner les secteurs d’affaires à la mise en œuvre d’une méthodologie et des outils associés couvrant les sphères suivantes : gestion de la demande, priorisation, allocation des ressources et gestion des bénéfices pour l’ensemble de l’organisation.

Cette démarche vise à implanter un processus global permettant d’optimiser la prise de décision et maximiser la création de valeur sur nos piliers de l’expérience client, expérience employé, croissance des affaires, efficacité opérationnelle et saine gestion des risques.

Tu souhaites contribuer à ce mandat?

Ton rôle serait de supporter les secteurs d’affaires identifiés dans l’implantation du programme, et plus particulièrement les exécutifs et leur comité de gestion, selon le calendrier préétablis afin d’assurer l’appropriation des processus et outils ainsi que la matérialisation des bénéfices prévues.

Tu seras également responsable de coordonner l’équipe d’implantation, en étroite collaboration avec le scrum master, pour t’assurer que les membres concentrent leurs efforts sur les activités ayant le plus de valeur ajoutée.

Plus spécifiquement, le leader d’implantation doit :

  • Assurer que l’implantation dans les secteurs identifiés s’effectue conformément aux orientations données par le programme de Priorisation, en définir les critères de succès.
  • Assurer la liaison entre le programme et le leader d’implantation sectoriel identifié dans les secteurs d’affaires couverts
  • Représente le programme dans les activités sectorielles et agis à titre de leader de changement afin de faciliter l’adhésion, notamment des exécutifs et de leur comité de gestion
  • Guide le leader d’implantation sectoriel dans les activités d’implantation de son secteur d’affaires
  • Agir à titre de leader pour l’équipe d’implantation
  • Assurer l’alignement des efforts avec les priorités d’affaires
  • Collaboration sur le carnet de produit et l’identification des besoins
  • Accompagne les experts en gestion du changement pour identifier les impacts et opérer la stratégie de changement
  • Partager la rétroaction des secteurs d’affaire avec l’équipe qui conçoit les processus et spécifie les outils afin d’aligner les travaux avec la réalité des secteurs et d’assurer l’amélioration continue de la méthodologie

Profil recherché

Pour mener à bien ces fonctions, le leader d’implantation programme doit démontrer les exigences suivantes :

  • Posséder un fort leadership, être mobilisant et avoir de solides compétences en communication
  • Posséder une facilité à maintenir de bonnes relations avec les partenaires
  • Être en mesure de négocier, d’assumer le rôle de médiateur et de résoudre les problèmes.
  • Détenir de grandes habiletés en communication autant en français qu’en anglais
  • Posséder des études universitaires dans un domaine pertinent
  • Avoir une bonne connaissance de l’organisation et de la culture iA
  • Démontrer de fortes habiletés d’innovation et de créativité en contexte de changement
  • Habileté à naviguer dans un contexte transverse d’implantation de solution
  • Connaissance des méthodes de gestion agile et SAFe et de la méthodologie LEAN sera considéré comme un atout
  • Une expérience pertinente de communication avec des exécutifs sera considérée comme un atout
  • Une bonne connaissance des secteurs d’affaires du groupe sera considérée comme un atout
  • Une bonne connaissance des processus de priorisation, gestion de portefeuille, gestion de la capacité et des bénéfices sera considérée comme un atout
  • Être reconnu pour de fortes habiletés dans les relations interpersonnelles et pour sa capacité à rallier les différentes parties prenantes
  • Démontrer un bon esprit d’équipe, de collaboration et d’ouverture.

Chez iA, on s’investit, pour vous.

Nos employés sont notre meilleur investissement et nous avons beaucoup à leur offrir.


Profil de l'organisation

À propos

iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 8 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 4 millions de clients et 25 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.

Avec plus de 200 milliards de dollars d’actifs et un demi-milliard de dollars de prévu en investissement pour l’innovation technologique, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 125 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.

Chez iA, on s’investit, pour vous.

Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion

Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l'état matrimonial, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.

Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez Nous joindre ici. Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.