Nos offres d'emploi

Conseiller(ère) en développement des compétences TI

  • Employeur : iA Groupe financier
  • Bureau : 2200, avenue McGill College
  • Principal lieu de travail: Montreal, Québec
  • Autre(s) lieu(x) de travail possible(s): Québec, Québec
  • Domaines d'activité : Informatique
  • Numéro du poste : JR10013585
  • Type d'emploi : Emploi permanent Temps plein
  • Postulez avant le : 2022-06-17

Description

Poste permanent/Mode de travail hybride/Québec ou Montréal

Vous désirez travailler dans une équipe multidisciplinaire et contribuer à l’évolution des pratiques en matière de développement des compétences TI ?

Vous êtes la personne que l’on cherche.

La Vice-Présidence des Technologies de l’Information (VPTI) chez iA Groupe financier regroupe plus de 1800 professionnels des TI. L’équipe d’Expérience VPTI, du Bureau du CIO, a le mandat :

  • D’encadrer le développement des compétences et la formation pour toute la VPTI, en collaboration avec les intervenants et les gestionnaires TI ;
  • D’accueillir et d’intégrer les nouveaux employés et gestionnaires de la VPTI ;
  • De gérer les communications internes de la VPTI ;
  • De gérer les connaissances et la documentation des systèmes ;
  • D’encadrer et faire la promotion des communautés de pratique.

L’équipe de l’Expérience VPTI a besoin d’un(e) conseiller(ère) en développement des compétences TI pour compléter l’équipe. Voici les défis qui vous attendent :

  • Effectuer l’analyse des besoins, la conception, le développement, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes d’apprentissage en technologies de l’information
  • Développer et entretenir les programmes d’apprentissage pour assurer un alignement corporatif et soutenir le développement des compétences recherchées par la VPTI
  • Guider et collaborer avec les experts de contenu afin de développer et mettre à jour des programmes d’apprentissage interactifs, dynamiques et efficaces
  • Conseiller les gestionnaires dans le cadre d’activités de formation et de développement des compétences TI afin de s’assurer que les théories d’apprentissage des adultes (andragogie) appropriées sont appliquées
  • Gérer les relations avec les fournisseurs de formation externes de l’évaluation des besoins à la prestation des services
  • Évaluer les programmes d’apprentissage afin de valider la qualité, l’efficacité et la pertinence des programmes pour assurer une amélioration continue
  • Élaborer et mettre à jour des parcours de formation, à l’entrée en fonction, dans le cadre du processus d’accueil et d’intégration VPTI avec les partenaires clés
  • Développer, avec les partenaires internes, des profils de compétences personnalisés et appuyer l’évolution des profils de postes TI génériques
  • Concevoir et rédiger, en collaboration avec les partenaires, des communications claires et adaptées à l’auditoire visé selon la gouvernance établie
  • Contrôler la qualité des contenus à publier (textes, liens hypertextes, traduction)
  • Appuyer les membres de l’équipe dans l’animation des plateformes de communications de la VPTI
  • Participer à tout autre mandat ou projet en lien avec le développement des compétences, l’accueil ou l’intégration des ressources à la VPTI.

Ce que nous recherchons :

  • Baccalauréat ou maitrise en technologies éducatives, ressources humaines, administration ou dans une discipline connexe (ou une combinaison de formation et d’expérience équivalente)
  • Minimum de 3 ans d’expérience pertinente en gestion et conception de formation en entreprise de préférence en technologies de l’information
  • Connaissance des principes d’andragogie (éducation des adultes)
  • Autonomie, bonne gestion des priorités, attitude proactive, en mode solution
  • Excellente capacité d’adaptation, de gestion de projets et de travail d’équipe
  • Excellente capacité de communication et de présentation
  • Maitrise du français et niveau d’anglais avancé autant à l’oral qu’à l’écrit
  • Expérience dans l’administration de systèmes de gestion des apprentissages (LMS) et de logiciels de formation en ligne tel qu’Articulate Storyline (un atout).

Avantages de faire partie de la grande famille iA Groupe Financier :

  • Salaire de base et bonus organisationnel
  • Poste permanent & horaire flexible (35h)
  • Assurances collectives
  • Fonds de pension à prestations déterminées
  • Régime d’achat d’actions
  • Journées de congé flexibles
  • Accompagnement plan de carrière & formations

Chez iA, on s’investit, pour vous.

Nos employés sont notre meilleur investissement et nous avons beaucoup à leur offrir.


Profil de l'organisation

À propos

iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 8 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 4 millions de clients et 25 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.

Avec plus de 200 milliards de dollars d’actifs et un demi-milliard de dollars de prévu en investissement pour l’innovation technologique, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 125 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.

Chez iA, on s’investit, pour vous.

Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion

Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l'état matrimonial, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.

Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez Nous joindre ici. Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.