Nos offres d'emploi

Conseiller(ère) sénior, Développement des talents et relève

  • Employeur : iA Groupe financier
  • Bureau : 1080, Grande Allée Ouest
  • Principal lieu de travail: Québec, Québec
  • Autre(s) lieu(x) de travail possible(s): Vancouver, Colombie-Britannique; Montreal, Québec; Toronto, Ontario
  • Domaines d'activité : Ressources humaines et amélioration continue
  • Numéro du poste : JR10014413
  • Type d'emploi : Emploi permanent Temps plein
  • Postulez avant le : 2022-10-10

Description

Performance organisationnelle et culture/Poste permanent/Anglais et français

L’idée voulant que la nature du travail se transforme radicalement grâce aux avancées numériques, à l’automatisation et à l’intelligence artificielle est déjà acquise pour vous? Vous avez une passion pour le développement du leadership? Vous souhaitez participer à la transformation de iA et avoir un impact sur la culture d’entreprise en outillant les gestionnaires pour qu’ils puissent relever ces défis? Notre Centre d’excellence en apprentissage et en développement veut mettre à profit vos talents!

Dans un environnement en constante évolution, venez vivre votre passion et exercer votre rôle-conseil en temps d’acquisition de nouveaux comportements humains et virtuels!


Voici ce à quoi votre nouvelle semaine de travail pourrait ressembler

En partenariat avec la Vice-présidente exécutive talents et culture, les membres du comité exécutif, les partenaires d’affaires, Talents et culture ainsi que les conseillers du Centre d’excellence en apprentissage et en développement, venez contribuer à bâtir une proposition de valeur innovante, agile et répondant aux besoins actuels et futurs de l’organisation. Plus précisément :

  • Faire évoluer la stratégie et les processus de planification et de gestion de la relève en tenant compte des orientations de l’organisation et de la stratégie de gestion des talents iA;
  • Déployer la stratégie et itérer pour l’améliorer en continu en impliquant les différentes parties prenantes;
  • Assumer la responsabilité des livrables liés à la planification, à la gestion et au développement de la relève en termes de qualité, d’échéances, de suivis ainsi que de la communication de la progression des initiatives et des projets;
  • Contribuer à l’élaboration de la stratégie de gestion des talents en travaillant avec les autres équipes RH (notamment celles liées à l’acquisition de talents, au développement et à la rémunération et les partenaires RH);
  • Contribuer à déployer des parcours de carrières et des programmes de développement à l’échelle de l’organisation et liés aux besoins d’affaires;
  • Accompagner, par votre expertise, les partenaires, Talents et culture ainsi que les gestionnaires quant aux trajectoires de carrières;
  • Optimiser l’intelligence collective et collaborer en équipe multidisciplinaire, afin de bonifier, d’aligner et de partager les meilleures pratiques au sein des initiatives et des projets;
  • Alimenter et développer la pratique pour le Centre d’excellence en apprentissage et en développement et pour le Groupe iA en partageant les nouvelles tendances/ innovations du marché (vigie) en termes de compétences et d’apprentissage;
  • S’impliquer dans des initiatives de l’entreprise visant l’apprentissage de nouveaux comportements et mindsets chez les employés ou les gestionnaires;
  • Soutenir les membres de l’équipe Apprentissage et développement (en termes d’expertise, de résolution de défis opérationnels et de bonification des modes de fonctionnement agiles).

Vous possédez :

  • 7 à 10 années d’expérience en rôle-conseil en développement organisationnel et en gestion des talents et de la relève de même qu’en déploiement de programmes/parcours à l’échelle d’une grande organisation;
  • Un esprit de collaboration et d’écoute et une capacité à travailler dans une équipe où la structure hiérarchique est conçue pour laisser place à l’autonomie et à l’intelligence collective;
  • Une aisance à prendre des initiatives, à gérer les priorités, à agir avec rigueur quant aux suivis et à traiter plusieurs dossiers en parallèle;
  • De très bonnes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles;
  • D’excellentes aptitudes linguistiques en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à travers le Canada et les États-Unis;
  • Une très bonne lecture des environnements interne et externe combinée à un esprit d’analyse et de synthèse qui vous permet de comprendre les enjeux et de prendre des décisions basées sur les données;
  • Une expérience et une connaissance de divers outils technologiques d’échange, d’apprentissage, de facilitation et de réflexion conceptuelle (ex. : Teams, Workday, MIRO, etc.)

Vous êtes reconnu(e) pour exercer un rôle-conseil affûté tout en étant créatif(ve) et pratique? Vous naviguez bien dans l’ambiguïté, vous aimez livrer des mandats ambitieux et vous souhaitez participer activement à un virage numérique et culturel stimulant? Nous souhaitons en savoir plus sur vous et vos réalisations! Postulez maintenant pour cette occasion de carrière qui saura répondre à l’envergure de vos ambitions.

À noter que le titre d'emploi utilisé à l'interne sera le suivant: Conseiller(ère), apprentissage et développement.


Chez iA, on s’investit, pour vous.

Nos employés sont notre meilleur investissement et nous avons beaucoup à leur offrir.


Profil de l'organisation

À propos

iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 8 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 4 millions de clients et 25 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.

Avec plus de 200 milliards de dollars d’actifs et un demi-milliard de dollars de prévu en investissement pour l’innovation technologique, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 125 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.

Chez iA, on s’investit, pour vous.

Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion

Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l'état matrimonial, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.

Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez Nous joindre ici. Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.