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Conseiller(ère) Workday - Fusions, Acquisitions et Intégrations

  • Employeur : iA Groupe financier
  • Bureau : 2200, avenue McGill College
  • Principal lieu de travail: Montreal, Québec
  • Autre(s) lieu(x) de travail possible(s): Québec, Québec
  • Domaines d'activité : Systèmes d'information sur les ressources humaines
  • Numéro du poste : JR10015335
  • Type d'emploi : Emploi permanent Temps plein
  • Postulez avant le : 2022-12-10

Description

VP Talent et culture/Poste permanent/Télétravail

La mission de l’équipe RH FAI est d’offrir une expertise à toutes les unités d’affaires de iA, afin de contribuer à faire vivre une expérience d’intégration positive, pour les employés et les leaders qui se joignent à l’équipe, et avoir un impact direct sur la culture d’équipe iA unifiée.

Cette nouvelle équipe entièrement dédiée est un lien stratégique avec les secteurs d’affaires tout en faisant partie intégrante de l’équipe des ressources humaines.

Membre-phare à part entière d’une équipe multidisciplinaire et matricielle, le/la conseiller (ère) Workday FAI sera la référence en matière de systèmes RH dans un contexte de fusions, d’acquisitions et d’intégrations d’entreprises.

De façon plus spécifique, votre rôle est:

Être conseiller systèmes RH de la pratique de gestion de projets RH FAI :
de la revue diligente à l’intégration complète

  • Réaliser l’analyse approfondie des aspects des systèmes RH lors de la revue diligente d’un projet; 
  • Confirmer les efforts requis selon la stratégie retenue dans le cadre du projet;
  • Coordonner les travaux lors des activités d’intégration;
  • S’arrimer avec les équipes du service informatique et le centre d’excellence systèmes RH pour que les processus opérationnels proposés soient alignés et optimisés;
  • Analyser et valider l’aspect fonctionnel des travaux réalisés par les spécialistes des centres d’excellence pour s’assurer qu’ils correspondent aux besoins d’affaires et aux orientations des systèmes RH ou justifier les écarts lors de projets FAI (consultation et arrimage avec le centre d’excellence systèmes RH,);
  • Analyser et préparer la conversion entre les systèmes;  
  • Être proactif dans l’identification des risques et des bloquants, mais surtout dans la définition des actions nécessaires pour la résolution;
  • Travailler de concert avec le centre d’excellence de systèmes RH afin d’être à l’affût d’autres initiatives dans la ligne d’affaires et identifier les opportunités de synergies d’actions; 
  • Être co-propriétaire, rédiger et maintenir à jour le guide RH FAI (playbook);
  • Alimenter la boîte à outils RH FAI sur les sujets liés aux systèmes RH pour une amélioration en continu de l’efficacité des projets.

Être un acteur principal dans la transformation de l’entreprise

  • Être un agent de changement dans l’adoption des pratiques et outils Lean-Agile;
  • S’adapter au travail d’équipe en multimodes : avec des équipes agiles, en transformation Lean-Agile ou parfois de façon plus traditionnelle;
  • Être un-e collègue positif voulant se développer dans une entreprise apprenante et partager son expérience et ses connaissances.

Ce que vous apportez à l’équipe :  

Compétences

  • Démontrer un esprit d’amélioration continue;
  • Démontrer un fort esprit de collaboration;
  • Excellentes capacités d'organisation pour gérer efficacement des tâches multiples sur plusieurs projets simultanément en suivant les travaux et les impacts;
  • Démontrer un état d’esprit de croissance (growth mindset);
  • Être intéressé à travailler dans une équipe où la structure hiérarchique est conçue pour laisser place à l’intelligence collective.  

Connaissances

  • Posséder un minimum de 3 ans d'expérience dans l’administration et la configuration de systèmes intégrés RH;
    • Connaissance de Workday est un atout;
  • Expérience en conversion de données, en test et assurance qualité;
  • Être bilingue français et anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral;
  • Expérience en fusions et acquisitions, migration de système, un atout;
  • Connaissance de LeanKit, un atout.

Venez vous joindre à une équipe en expansion qui permettra de participer à des projets stimulants et d’envergure!


Chez iA, on s’investit, pour vous.

Nos employés sont notre meilleur investissement et nous avons beaucoup à leur offrir.


Profil de l'organisation

À propos

iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 8 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 4 millions de clients et 50 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.

Avec plus de 200 milliards de dollars d’actifs et un demi-milliard de dollars de prévu en investissement pour l’innovation technologique, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 125 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.

Chez iA, on s’investit, pour vous.

Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion

Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l'état matrimonial, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.

Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez Nous joindre ici. Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.