Le processus d’embauche : une question de valeurs

Les idéaux varient énormément d’une compagnie à l’autre selon une multitude de facteurs : la mission qu’elle poursuit, le type de services qu’elle offre, sa présence en bourse, son implication sociale auprès de la communauté, etc. Toutes ces considérations devraient vous importer grandement, puisque c’est en fonction de ses principes que l’entreprise prend des décisions et mène ses activités.

Assurez-vous que vos valeurs sont en harmonie avec celles de la compagnie, afin de donner un sens à vos efforts quotidiens. De cette façon, vous œuvrerez pour un but qui vous tient à cœur, dans des conditions de travail qui vous plaisent, au sein d’une entreprise pour laquelle vous éprouvez de la fierté.

Visitez le site Web de l’entreprise pour en apprendre davantage sur ses valeurs. Cette information se trouve souvent dans la section À propos. La compagnie met probablement en évidence, dans ses publications et ses pages Web, des mots-clés pour souligner les idéaux qui l’animent. Cette courte recherche vous assure que vos valeurs et celles de votre futur employeur coïncident.

Préparez des exemples de situations professionnelles au cours desquelles vous avez fait appel à ces valeurs, en vue de votre entretien d’embauche. On vous posera certainement des questions portant sur les principes directeurs de la compagnie. Vous éviterez ainsi d’être pris au dépourvu, paraîtrez confiant et montrerez du même coup que vous êtes le bon candidat pour le poste.

Visitez la section Mon emploi de notre Zone conseils pour découvrir d’autres astuces au sujet de l’embauche et du travail, comme l’article Dix conditions de travail qui vous motiveront à rester.