Lors d’une entrevue, tout est une question de dosage et de ne pas en faire trop ou pas suffisamment. Voici quelques conseils qui vous aideront à bien vous préparer et vous permettront de savoir comment vous comporter en entrevue.
1. Préparation avant l’entrevue
Tout d’abord, le choix de vêtements est important. Choisissez un ensemble approprié, mais confortable. Les filles ont parfois tendance à plaquer du cou lorsqu’elles sont angoissées. Opter pour un collet haut sera donc une bonne option. Les hommes de leur côté ont souvent chaud. La couleur et le choix de la chemise peuvent donc avoir de l’importance.
D’un point de vue technique, la préparation est cruciale. Lisez sur le poste et l’entreprise. Demandez-vous ce qui vous motive et vous intéresse dans cet emploi. N’oubliez pas de préparer vos points forts et vos points faibles. Nous en avons tous et ne pas nommer de points à améliorer peut être perçu comme un manque de transparence ou un manque de connaissance de soi.
Ne surchargez pas vous agenda le jour de votre entrevue. On ne sait jamais, l’entrevue peut être retardée ou se prolonger. De plus, vous aurez parfois des examens de français ou d’anglais et des tests d’aptitudes à passer.
Ça y est, le jour J est arrivé. Rendez-vous à l’avance à votre entretien d’embauche : 15 minutes suffisent. Arriver trop tôt peut rendre le recruteur mal à l’aise et surtout augmenter votre niveau de stress. Profitez des quelques minutes avant votre rencontre pour lire sur l’entreprise et le poste. Connaître la philosophie, les valeurs et de nombreux petits détails sur la compagnie montre votre intérêt.
Finalement, n’oubliez pas de fermer votre cellulaire.
2. Les bonnes pratiques lors de l’entrevue
En arrivant dans la salle, souriez. La première impression pourrait avoir un effet décisif. Serrez la main et présentez-vous à chaque personne sur place. Optez pour une poignée de main ferme, mais pas trop. Une fois de plus, le dosage est de mise. Adoptez une bonne posture puisque certaines postures peuvent envoyer des signaux négatifs à vos interlocuteurs. L’idéal est une posture ouverte. Tenez-vous droit, bien installé au fond de votre siège, sans vous appuyer sur le dossier.
Durant l’entrevue, écoutez bien les questions et répondez-y franchement, sincèrement et clairement. N’essayez pas d’être quelqu’un d’autre. Nous vous avons choisi vous pour une entrevue et vous voulez que ce soit à vous que nous donnions le poste. Lorsque vous répondrez aux questions, soyez brefs. Passer par Tombouctou pour vous rendre à destination n’est pas nécessaire. L’idéal est d’aller droit au but. Parlez de vos expériences professionnelles et des événements qui vous mettent en valeur. Ne vous sentez pas obligé de partager votre vie personnelle. Vous avez le droit de garder ces informations pour vous. Ne vous inquiétez pas si vous oubliez des éléments importants, vous pourrez les mentionner à la fin de l’entretien.
Soyez concentré et n’hésitez pas à poser des questions pertinentes sur le poste et l’entreprise. Informez-vous afin de savoir s’il s’agit vraiment d’un poste pour vous. Souvent, les gens ont tendance à penser que l’entretien d’embauche n’est utile qu’aux recruteurs, mais cela est faux. C’est aussi l’occasion parfaite pour vous, le candidat, de choisir le poste et l’entreprise où vous travaillerez. Vous y passerez beaucoup de temps, il est donc important que vous aimiez ce que vous faites.
À la fin de votre entretien, n’oubliez pas de vous informer sur la suite du processus et de remercier les personnes présentes. Rappelez-vous que l’important est d’être soi-même, de rester naturel et de se préparer, mais pas trop.
3. L’importance du suivi après la rencontre
Que vous choisissiez d’envoyer un courriel après votre entretien d’embauche, souvenez vous que la modération est de mise et qu’un courriel suffit. Cette petite attention n’est pas nécessaire, mais elle réitère votre intérêt pour le poste et peut parfois jouer en votre faveur.