Directeur principal - Architecture d’affaires et innovation

Directeur principal - Architecture d’affaires et innovation

Bureau du CTO - Vice-présidence des technologies de l’information (VPTI)

Bâtissez l’avenir avec nous  

Contexte du poste

Dans un contexte où les technologies émergentes, les nouveaux modèles de livraison et l’évolution des attentes clients redéfinissent les services financiers, la Vice-présidence des technologies de l’information souhaite renforcer, au sein du Bureau du CTO, sa capacité à relier la stratégie corporative, les capacités d’affaires et les trajectoires de transformation.

Le poste de Directeur principal - Architecture d’affaires et innovation est rattaché au Bureau du CTO et joue un rôle clé pour transformer les signaux émergents en impacts concrets, en feuilles de route et en expérimentations utiles pour l’organisation. Il incarne une posture de CTO tournée vers l’extérieur, capable d’éclairer les choix de transformation en collaboration étroite avec les secteurs, sans se substituer aux leaders d’affaires dans la définition des modèles d’affaires ni aux décisions d’investissement d’affaires.

Mission

Le Directeur principal - Architecture d’affaires et innovation est responsable de porter une architecture d’affaires d’entreprise globale et cohérente, en appui à la stratégie corporative et aux transformations de l’organisation. Il agit comme éclaireur stratégique et bâtisseur de ponts entre la stratégie, les capacités d’affaires et l’exécution : il suit les tendances émergentes, évalue leur pertinence pour iA, propose des feuilles de route d’évolution et structure les expérimentations permettant de tester aujourd’hui ce qui pourrait transformer l’organisation dans les prochaines années.

En complémentarité avec le Directeur principal - Architecture d’entreprise : ce poste porte l’architecture des capacités et des flux de valeur d’affaires, tandis que l’autre porte les orientations, principes et les architectures technologiques d’entreprise.

Ce que vous accomplirez avec nous  

Responsabilités principales

Architecture d’affaires

• Définir et maintenir une vision globale de l’architecture d’affaires d’entreprise, couvrant les capacités, les flux de valeur, les processus clés et les initiatives de transformation.
• Anticiper l’évolution des capacités d’affaires requises pour soutenir la croissance et l’efficience de l’organisation, identifier les écarts avec les capacités actuelles et orienter les trajectoires permettant de les développer.
• Élaborer et maintenir, en collaboration avec les secteurs et les équipes concernées, des feuilles de route d’architecture d’affaires reliant stratégie corporative, capacités et exécution.
• Assurer la cohérence entre les priorités des secteurs, les capacités d’entreprise et les trajectoires de transformation, tout en soutenant les arbitrages et les décisions structurantes.
• Définir les standards de pratique en architecture d’affaires, artefacts, outils, approches et méthodes, afin de soutenir des positionnements cohérents, comparables et utiles aux décisions à l’échelle de iA.
• Contribuer, lorsque requis, au narratif exécutif qui accompagne les dossiers de transformation destinés aux instances décisionnelles.

Veille stratégique et innovation

• Assurer une veille active des tendances technologiques, concurrentielles, sociétales et organisationnelles susceptibles d’influencer l’évolution des services financiers.
• Détecter les signaux émergents et en traduire les implications sur les capacités d’affaires, les processus et les architectures cibles, afin d’éclairer les choix de transformation de l’entreprise.
• Traduire les tendances observées en impacts concrets sur les capacités d’affaires, les processus, les plateformes et les priorités de transformation de l’entreprise.
• Participer à l’évaluation de l’incidence de l’intelligence artificielle et des agents sur les capacités d’affaires.

Traduction stratégie - capacités - exécution

• Traduire les orientations stratégiques en capacités d’affaires, trajectoires de transformation, feuilles de route et éléments concrets pouvant être repris par les secteurs et le bureau de projet.
• Assurer la cohérence entre la stratégie corporative, les priorités d’affaires, les capacités organisationnelles, les investissements et les initiatives de transformation.
• Faire le pont entre les leaders d’affaires, les équipes TI et le bureau de projet afin que les ambitions stratégiques se traduisent en trajectoires exécutables et compréhensibles.

Convergence stratégie - affaires - technologies

• Agir comme point d’arrimage architectural entre les orientations stratégiques, les tendances émergentes, les capacités d’affaires et les services financiers.
• Favoriser une compréhension commune entre les directions d’affaires, les équipes TI, le bureau de projet et les partenaires.
• Contribuer à la convergence des stratégies d’affaires, de données, de technologies et d’innovation, en collaboration avec l’architecture d’entreprise et sans dupliquer son rôle sur les fondations technologiques.
• Travailler en étroite complémentarité avec le Directeur principal - Architecture d’entreprise, notamment pour arrimer les trajectoires d’affaires et d’innovation à la stratégie TI de iAGF portée par l’architecture d’entreprise.
• Travailler en complémentarité avec le responsable des Modèles d’affaires et de l’intelligence commerciale, en fournissant la lecture d’architecture d’affaires (capacités, flux de valeur, trajectoires) qui soutient ses thèses de création de valeur, sans se substituer à la définition des modèles d’affaires ni aux décisions d’investissement d’affaires.

Alignement stratégique et positionnements

• Assurer l’alignement entre la stratégie corporative, les capacités d’affaires et les choix d’architecture d’affaires.
• Émettre des positionnements d’architecture d’affaires et contribuer aux dossiers structurants destinés au CTO et à l’exécutif, en rendant visibles les impacts, les dépendances et les options.
• Soutenir les arbitrages en clarifiant les écarts entre les ambitions stratégiques, les capacités actuelles, les impacts, les dépendances et les options de mise en œuvre.

Leadership et développement de l’équipe

• Exercer un leadership fort auprès des directeurs et des équipes, en misant sur la clarté des orientations, la séniorité et l’autonomie.
• Rassembler les parties prenantes autour d’une compréhension commune des tendances émergentes, des priorités de transformation et des expérimentations à mener.
• Développer les compétences de demain en architecture d’affaires, en veille stratégique, en expérimentation et en innovation.

Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste   

Profil recherché

Formation et expérience

• Diplôme universitaire pertinent (administration, TI, génie, innovation ou domaine connexe).
• Expérience significative en architecture d’affaires, en innovation ou en transformation organisationnelle, idéalement dans un environnement d’affaires complexe.
• Bonne connaissance du secteur des services financiers (atout).
• Compréhension des technologies émergentes et des modèles transactionnels modernes (temps réel, flux automatisés, plateformes numériques), ainsi que de leurs applications potentielles aux capacités d’affaires, aux plateformes, aux processus et à l’évolution des services financiers.
• Capacité démontrée à obtenir l’adhésion et à faire avancer des décisions sans autorité hiérarchique, auprès de leaders d’affaires, d’équipes technologiques et d’exécutifs.

Compétences clés

• Vision d’affaires, curiosité stratégique et sens de l’innovation.
• Capacité à faire converger stratégie, affaires, technologies et services financiers.
• Capacité à traduire des orientations stratégiques et des tendances émergentes en feuilles de route, capacités d’affaires, expérimentations et trajectoires concrètes pour l’organisation.
• Capacité de synthèse et de mise en perspective d’enjeux complexes.
• Communication claire et influence à des niveaux stratégiques.
• Habileté à mobiliser autour d’une vision commune.
• Orientation vers l’expérimentation, la création de valeur et la transformation concrète des idées en apprentissages utiles.
• Compréhension des systèmes d’intelligence artificielle, incluant les agents et leurs implications sur les processus d’affaires.
• Niveau avancé de la langue française et anglaise puisque la personne devra collaborer quotidiennement, à l’oral et à l’écrit, avec des partenaires, équipes et parties prenantes unilingues anglophones situés partout au Canada et à l’étranger.

Qualités personnelles

• Curiosité et esprit d’innovation.
• Leadership crédible et posture posée.
• Jugement et maturité professionnelle.
• Approche collaborative.
• Pragmatisme et orientation vers l’action.
• Capacité d’adaptation et d’apprentissage continu.

Pourquoi vous aimerez travailler avec nous 

• Un environnement de travail où l’apprentissage et le développement fusionnent avec une quête collective d’excellence;  

• L'intelligence artificielle est entre les mains de chacun, permettant d'accroître votre efficacité personnelle et favorisant la croissance de l'organisation; 

• Un environnement sain, sécuritaire, équitable et inclusif où le potentiel peut s’exprimer et se développer librement;   

• La possibilité de travailler dans un environnement de travail hybride, soutenu par la flexibilité et l'accès à des espaces de travail inspirants et innovants.  

Postulez dès maintenant et prenez les devants de votre carrière, là où votre talent compte vraiment! 

Vous hésitez à postuler ? 

Chez iA, nous croyons au potentiel et valorisons la diversité des expériences. Si ce rôle vous inspire, osez postuler – votre place est peut-être avec nous et nous voulons vous connaitre!