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Conseiller(ère) en gestion du changement - Fusions, acquisitions et intégrations

  • Employeur : iA Groupe financier
  • Bureau : 1080, Grande Allée Ouest
  • Principal lieu de travail: Québec, Québec
  • Domaines d'activité : Gestion du changement/Performance organisationelle
  • Numéro du poste : JR10015347
  • Type d'emploi : Emploi permanent Temps plein
  • Postulez avant le : 2022-12-07

Description

Vous avez développé une solide expérience en gestion du changement dans des contextes de fusions, d’acquisitions et d’intégrations (FAI)? Vous êtes un(e) joueur(euse) proactif(ve) possédant un leadership d’impact naturel, un sens politique aiguisé et des habiletés à guider des gestionnaires et des équipes?

Le conseiller ou la conseillère en gestion du changement relève du centre d’excellence Évolution organisationnelle au sein de la vice-présidence Talents et culture. Il ou elle fait partie d’une équipe performante, créative et agile. 

Membre passionné à part entière d’une équipe multidisciplinaire et matricielle, le conseiller ou la conseillère, gestion du changement FAI joue un rôle important dans les activités inhérentes d’un contexte de FAI d’entreprises auprès des équipes existantes chez iA ainsi que des nouveaux collègues qui se joindront à l’équipe.  

La mission de l’équipe RH FAI est d’offrir une expertise à toutes les unités d’exploitation de iA, afin de contribuer à faire vivre une expérience d’intégration positive, pour les employés et les leaders qui se joignent à l’équipe, et avoir un impact direct sur la culture d’équipe unifiée. 

De façon plus spécifique, votre rôle est :  

Être un spécialiste clé de la pratique RH FAI : de la revue diligente à l’intégration complète  

  • Apporter votre expertise et votre leadership rassembleur en gestion du changement dans des contextes de FAI; 
  • Anticiper et faire preuve de proactivité dans l'identification des besoins globaux en changement lors de la revue diligente du projet;
  • Élaborer la stratégie et exécuter du plan de gestion de changement sur les projets FAI : de la planification jusqu’à la transition en mode « opérations courantes »; 
  • Participer activement à l’élaboration d’indicateurs de succès pour mesurer l'adoption des changements;
  • Rédiger et maintenir à jour la section sur la gestion de changement du guide RH FAI (playbook); 
  • Alimenter la boîte à outils RH FAI en gestion du changement pour une amélioration en continu de l’efficacité des actions et de l’accompagnement en gestion du changement; 
  • Travailler de concert avec les partenaires du secteur d’activité, l’équipe FAI, l’équipe étendue RH et les autres parties prenantes internes ou externes pour l’arrimage des activités de changement à forte valeur d’affaires;
  • Contribuer activement au développement de la pratique de gestion du changement avec le centre d’excellence et au déploiement d’initiatives innovantes. 

Participer à la transformation de l’entreprise  

  • Agir à titre d’influenceur ou d’influenceuse dans l’adoption des pratiques et outils Lean-Agile;   
  • S’adapter au travail d’équipe en multimodes : avec des équipes agiles, en transformation Lean-Agile ou parfois de façon plus traditionnelle;  
  • Être un ou une collègue positif voulant se développer dans une entreprise apprenante et partager son expérience et ses connaissances. 

Ce que vous apportez à l’équipe :  

Compétences 

  • Leadership qui suscite la collaboration 
  • Capacité à faire des liens, à avoir une vue d'ensemble et à faire une lecture claire des enjeux
  • Capacité et intérêt à travailler dans une équipe où la structure hiérarchique est conçue pour laisser place à l’intelligence collective 
  • Excellentes compétences en communication et capacité à influencer 
  • Capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément 
  • État d’esprit de croissance (growth mindset

Profil recherché

  • Diplôme d’études universitaires pertinent jumelé à un minimum de 10 ans d’expérience en gestion du changement 
  • Expérience dans des projets de fusions, d’acquisitions et d’intégration 
  • Bilinguisme français et anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral 
  • Connaissance de méthodologies Lean-Agile 
  • Connaissances suivantes, des atouts :  
  • Certification ProSCI ou Agile 
  • Connaissance de LeanKit

 


Chez iA, on s’investit, pour vous.

Nos employés sont notre meilleur investissement et nous avons beaucoup à leur offrir.


Profil de l'organisation

À propos

iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 8 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 4 millions de clients et 50 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.

Avec plus de 200 milliards de dollars d’actifs et un demi-milliard de dollars de prévu en investissement pour l’innovation technologique, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 125 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.

Chez iA, on s’investit, pour vous.

Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion

Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l'état matrimonial, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.

Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez Nous joindre ici. Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.