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Conseiller(ère) principal(e), Gestion intégrée des risques

  • Employeur : iA Groupe financier
  • Bureau : 1080, Grande Allée Ouest
  • Principal lieu de travail: Québec, Québec
  • Autre(s) lieu(x) de travail possible(s): Montreal, Québec
  • Domaines d'activité : Administration des affaires, finance et comptabilité
  • Numéro du poste : JR10013861
  • Type d'emploi : Emploi permanent Temps plein
  • Postulez avant le : 2022-07-12

Description

Conseiller(ère) principale en gestion intégrée des risques

Vous êtes prêt à relever de nouveaux défis avec une équipe de professionnels dans un contexte dynamique et de nouveautés? On vous reconnaît comme un bon communicateur, doté de leadership et d’une mentalité de service? Si vous êtes motivé à contribuer au déploiement d’une culture robuste de gestion des risques en entreprise, informez-vous dès maintenant sur ce rôle!

Industrielle Alliance est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) principal(e) afin de se joindre à l’équipe de « Gestion intégrée des Risques » sous la Vice-présidence exécutive de gestion des risques et conformité.

Votre prochain rôle et vos nouvelles responsabilités vous amèneront à :

  • Faire progresser et évoluer les pratiques de l’organisation afin de dégager une vue trimestrielle complète et holistique de tous les risques affectant l’organisation, en collaboration transversale avec les diverses équipes de la vice-présidence exécutive ainsi qu’avec d’autres parties prenantes.
  • Agir à titre de personne-ressource dans la rédaction des redditions de compte sur l’ensemble des risques (financiers et non-financiers) de l’organisation, et proposer et implanter des améliorations aux pratiques, aux contenus et aux processus liés.
  • Participer à l’analyse et la rédaction du rapport ORSA (« Own Risk and Solvency Assessment » ou Évaluation interne des risques et le la solvabilité) de même qu’à la définition de l’exercice de simulation de crises (« Stress Testing »). Faire évoluer les pratiques existantes à cet égard en proposant des améliorations en ligne avec les meilleures pratiques de l’industrie. 
  • Agir comme porteur du sondage sur les risques émergents et de sa reddition de compte aux instances décisionnelles.
  • Agir comme personne ressource et représentant de la vice-présidence exécutive pour les travaux menés conjointement avec le secteur assurant la vigie des risques liés aux changements climatiques.
  • Participer à faire progresser et évoluer les pratiques et approches méthodologiques liées à certaines activités-clés de la vice-présidence exécutive dont, par exemple :
    • L’identification, l’évaluation et le suivi des risques et des contrôles;
    • Le développement de mesures internes de risque et leur intégration aux processus décisionnels;
    • L’établissement, la déclinaison et le respect de la politique corporative d’appétit et de tolérance au risque;
    • L’établissement des ratios de capital.
  • Appuyer nos partenaires dans l’application des encadrements et standards, et dans la mesure d’impact de leurs décisions sur le profil de risque et sur l’énoncé d’appétit et tolérance au risque de l’organisation.
  • Participer au déploiement des outils et solutions développés par l’équipe au sein du groupe, sensibiliser, supporter et accompagner nos partenaires des autres secteurs dans leur utilisation.

Profil recherché :

  • Études de deuxième cycle en administration des affaires (MBA, M.Sc.) préférablement en finance, ingénierie financière ou dans un domaine connexe.
  • CFA, FRM OU Titre Fellow (FICA, FSA), CERA, un atout.
  • 7 à 10 ans d’expérience dans le domaine de la gestion des risques.
  • Bonne connaissance des risques financiers, d’assurance et non financiers.
  • Bonnes aptitudes pour les relations interpersonnelles et en communications verbales et écrites.
  • Bon sens du leadership collaboratif et organisationnel ainsi qu’une bonne capacité à négocier et à influencer.
  • Bonne capacité en résolution de problèmes et à travailler en collaboration avec divers niveaux d’employés dans l’organisation afin de rechercher des solutions.
  • Démontrer un intérêt marqué pour les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) et les changements climatiques; toute accréditation pertinente, un atout.
  • Connaissance des environnements de travail et des méthodologies LEAN et Agile, un atout.
  • Excellentes aptitudes linguistiques en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à travers le Canada.

Cette opportunité est présentement disponible à 100 % en télétravail. Après la pandémie, iA offrira un mode de travail hybride à ses employés et nos bureaux physiques seront disponibles, selon la politique établie par l’organisation (Québec, Montréal, Toronto, Vancouver). iA désire offrir l'option de l'environnement de travail qui convient le mieux à ses employés, que ce soit au bureau ou à la maison.


Chez iA, on s’investit, pour vous.

Nos employés sont notre meilleur investissement et nous avons beaucoup à leur offrir.


Profil de l'organisation

À propos

iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 8 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 4 millions de clients et 25 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.

Avec plus de 200 milliards de dollars d’actifs et un demi-milliard de dollars de prévu en investissement pour l’innovation technologique, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 125 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.

Chez iA, on s’investit, pour vous.

Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion

Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l'état matrimonial, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.

Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez Nous joindre ici. Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.