Conseiller(ère) en pilotage stratégique de la performance (Scientifique de données)

  • Employeur : iA Groupe financier
  • Bureau : 1080, Grande Allée Ouest
  • Principal lieu de travail : Québec, Québec
  • Autre(s) lieu(x) de travail possible(s) : Montreal, Québec
  • Domaines d'activité : Ressources humaines et amélioration continue
  • Numéro du poste : JR10022877
  • Type d'emploi : Emploi permanent
  • Postulez avant le : 2025-05-05

Description

Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) en pilotage stratégique de la performance (scientifique des données)

À propos de iA : 

iA est un leader nord-américain de l'industrie financière, l'un des plus grands groupes d'assurance et de gestion de patrimoine au Canada, avec des opérations aux États-Unis. En forte croissance depuis des décennies dans diverses branches d'activité, iA cherche à façonner l'avenir dans un environnement qui évolue rapidement. Au cœur d'iA, le LEAN est le moteur de notre excellence opérationnelle pour délivrer une valeur maximale à nos clients et pour améliorer sans cesse l'expérience de nos employés. Il renforce notre système de gestion d'entreprise, impulsant une culture nourrie par des indicateurs de performance précis et des comportements alignés. Notre équipe dédiée à la performance organisationnelle est prête à utiliser vos compétences en communication, en influence, et votre compréhension des systèmes d’affaires pour accompagner nos gestionnaires et nos équipes de réalisation sur le terrain.

Description du poste : En tant que conseiller(ère) en pilotage stratégique de la performance, vous devrez contribuer à la transformation stratégique de l'organisation, visant à établir un système de gestion de haute performance. Vous jouerez un rôle clé dans l’implantation de la stratégie de performance intégrée Lean, en capitalisant sur le suivi des indicateurs et le déploiement de l'intelligence d'affaires.

Responsabilités du poste :

  • Déployer des tableaux de bord stratégiques en intégrant les meilleures pratiques de visualisation des données pour soutenir la prise de décision stratégique

  • Développer et mettre en place des indicateurs de performance clés (KPI) pour suivre l'efficacité des opérations, en utilisant des outils comme Power BI

  • Préparer des rapports sur la maturité en performance organisationelle pour présentation au comité exécutif, en assurant une communication transparente et continue

  • Collaborer à la mise en place et la gestion d’une control tower (obeya stratégique) pour centraliser le pilotage des performances et faciliter la coordination entre les différents secteurs

  • Analyser les données de performance pour identifier les tendances et les opportunités d'amélioration, en utilisant des techniques d'analyse prédictive et des outils d'intelligence d'affaires

  • Contribuer à l’alignement de l’organisation, en collaboration avec l’équipe de la stratégie corporative et les gestionnaires des secteurs en assurant la cohérence des indicateurs avec les objectifs stratégiques lors de la création d’outil de pilotage de la performance

  • Assurer la formation et le soutien sur le déploiement les tableaux de bord, indicayeurs et de la control tower pour maximiser leur efficacité et leur adoption

  • Suivre et évaluer l'impact des initiatives de performance en utilisant des indicateurs avancés et retardés pour mesurer les résultats et les efforts et mener l’organisation vers l’atteinte pérenne de résultats, à court et long termes

  • Utiliser l'intelligence d'affaires pour transformer les données en informations exploitables, permettant une prise de décision éclairée et proactive

  • Promouvoir une culture de décision basée sur les données (data-driven decision-making) en rendant les tableaux de bord accessibles et en assurant leur compréhension et utilisation efficace

Compétences recherchées :

  • Diplôme universitaire en gestion, en finances, en TI ou dans un domaine connexe.

  • Expérience de 5 à 10 ans en gestion de la performance et analyse de données.

  • Maîtrise des outils de visualisation de données comme Power BI.

  • Solides compétences en analyse, en interprétation, en valorisation de données.

  • Capacité à communiquer efficacement avec des parties prenantes de tous niveaux.

  • Niveau intermédiaire en anglais, autant à l'oral qu'à l'écrit, en raison de 20% des tâches quotidiennes qui sont à réaliser en anglais. Les tâches en anglais comprennent de la communication orale par visioconférence pour animer des rencontres et faire des présentations, ainsi que de la rédaction de courriels, avec des partenaires et fournisseurs unilingues anglophones.

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Profil de l'organisation

iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 10 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 5 millions de clients et 50 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.

Avec plus de 235 milliards de dollars d’actifs, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 130 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.

Chez iA, on s’investit, pour vous.

Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion

Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, au statut civil, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.

Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez nous écrire. Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.