Partenaire d'affaires, Talent et Culture

Relevant de la directrice principale des partenaires d’affaires, talent et culture, le /la Partenaire d'affaires, Talent et Culture est responsable de développer et maintenir une relation de partenariat stratégique avec ses groupes clients. Le/La Partenaire d'affaires, Talent et Culture accompagne les gestionnaires dans leur rôle, dans l’établissement des orientations futures et la conception de plans d’actions pour opérationnaliser les stratégies et objectifs liés aux talents du secteur. Il/Elle contribue également à influencer de façon stratégique et positive l’atteinte des résultats attendus de diverses initiatives supportant le climat de travail, le développement de nos employés et la transformation de la culture.  Plus précisément, le/la Partenaire d'affaires, Talent et Culture devra :

Avec le secteur d’activité désigné

• Comprendre en profondeur le modèle d’affaires, y compris les priorités clés et les intérêts et motivations des décideurs en bâtissant une relation de confiance avec les gestionnaires et en participant activement aux rencontres stratégiques et opérationnelles du secteur;  
• Coordonner les équipes de soutien pluridisciplinaires de la Vice-présidence talent et culture (VPTC) pour soutenir les différentes réorganisations, initiatives et projets spéciaux, notamment les fusions, les acquisitions, les intégrations et les projets de modernisation;
• Contribuer à la conception de nouvelles structures organisationnelles pour soutenir l’évolution du secteur d’activité;
• Participer à la création d’une vision pour la stratégie de talents;
• Participer activement à la gestion stratégique du secteur incluant la planification des talents pour répondre aux besoins de l’entreprise;
• Bâtir des relations solides avec les parties prenantes pour influencer la prise de décisions;
• Contribuer à la promotion de la culture organisationnelle
• Contribuer au développement du leadership des leaders du secteur
• Pour les projets qui le concernent, agir comme point de contact principal entre la VPTC et les parties prenantes dans les structures de projet du secteur d’activité et dans l’équipe de soutien aux projets de la VPTC.
• Assurer le déploiement des initiatives RH, en mesurer les progrès et assurer une application uniforme.
• Analyser et interpréter les indicateurs de performance et les sondages talents et culture pour chaque groupe client et offrir des conseils stratégiques et proactifs.

Dans la vice-présidence Expérience client et employé

• Bâtir des relations de partenariat avec ses collègues de la VPTC des centres d’excellences.
• Assurer la communication des besoins spécifiques et des attentes des clients auprès des autres directions RH, et effectuer les suivis et les démarches requises auprès des gestionnaires qui en ont fait la demande.
• En collaboration avec les gestionnaires de la VPTC, Coordonner la disponibilité des expertises requises de la VPTC pour soutenir les projets des lignes d’affaires
• Favoriser l’alignement et la cohérence avec d’autres PA Talent & Culture afin de mettre en place les meilleures pratiques et de développer conjointement l’expertise;
• Soutenir les responsables de la vice-présidence Talent et culture dans la livraison du cycle RH annuel;
• Soutenir l’intégration des employés de la VPTC dans les projets, en collaboration avec les gestionnaires, à l’Acquisition de talents, à la Performance organisationnelle, à la Rémunération globale et aux autres services, qui pourraient faire partie des équipes pluridisciplinaires que le PA Talent & Culture mènera.

Profil recherché :

• Baccalauréat dans une discipline pertinente;
• Minimum de 10 années d’expérience en ressources humaines ou dans un domaine pertinent, dont idéalement de l’expérience en gestion de personnel ou de projets;
• Souci des résultats avec une approche structurée;
• Capacité à comprendre les problèmes globaux et systémiques;
• Excellentes compétences en communication et capacité à influencer à tous les niveaux;
• Approche partenariat et collaboration;
• Capacité à gérer les employés dans un environnement matriciel;
• Capacité à gérer les projets;
• Connaissance de la philosophie, l’approche et les outils Lean un atout important;
• Connaissance de la méthodologie Agile un atout;
• Connaissance de Workday et de la suite Office;
• Niveau de connaissance avancé de la langue anglaise puisque la personne sera amenée à travailler avec nos filiales américaines, à faire et animer des rencontres et des ateliers, des plans et des interventions avec nos partenaires internes américains sur une base quotidienne.

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