Nos offres d'emploi

Leader de pratique, Gestion du changement et transformation organisationnelle

  • Employeur : iA Groupe financier
  • Bureau : 1080, Grande Allée Ouest
  • Principal lieu de travail: Québec, Québec
  • Autre(s) lieu(x) de travail possible(s): Montreal, Québec
  • Domaines d'activité : Gestion du changement/Performance organisationelle
  • Numéro du poste : JR10019543
  • Type d'emploi : Emploi permanent
  • Postulez avant le : 2024-03-04

Description

Vous agirez à titre de gardien de la pratique de gestion du changement et de transformation organisationnelle au sein de l’organisation. Dans cette perspective, vous appuierez les efforts de développement des conseillers et fournirez un soutien d’expertise tant aux membres de l’équipe de gestion du changement et transformation organisationnelle qu’aux autres acteurs concernés de l’organisation.

Vous contribuerez à l’amélioration continue de la pratique en établissant un plan d’actions annuel, ainsi qu’en assurant une vigie des meilleures pratiques. En outre, vous serez un acteur clé et agirez en tant que responsable de produit (PO) dans le cadre de la mise en place de l’évolution de l’offre de services de l’équipe. Vous serez également appelé à jouer un rôle conseil dans le cadre de réflexions stratégiques en amont des transformations ainsi que pour des projets d’importance.

Plus précisément, vous devrez :

Développement et évolution de la pratique

  • Veiller en continue à faire évoluer la portée et les paramètres de l’offre de service et du centre d’expertise;
  • Développer ou superviser le développement de la méthodologie et les outils associés à la pratique et au développement des compétences essentielles au rôle-conseil en ce domaine;
  • Recommander une stratégie et déployer un plan visant à harmoniser la pratique et à favoriser l’adoption des meilleures pratiques au sein de l’équipe;
  • Mettre en place une vigie des tendance et des meilleures pratiques sur le marché afin d’alimenter les réflexions entourant l’évolution de la pratique et des compétences.
  • Agir à titre de responsable du contenu mis à disposition des partenaires par le centre d’expertise
  • Établir les objectifs et mettre en place une communauté de pratique en gestion du changement

Rôle conseil

  • Réaliser des interventions d’expertise, notamment dans le cadre de réflexions stratégiques en amont des initiatives ou sur des projets qui lui sont attribués
  • Apporter son soutien dans la résolution de problèmes complexes ou d’importance pour la direction;
  • Participer activement à l’élaboration d’un plan d’actions visant à accroître ou maintenir le niveau de satisfaction des partenaires suivant la réalisation du sondage satisfaction.
  • Participer à la planification et à la gestion des priorités de la direction;

Soutien aux membres de l’équipe

  • Agir comme personne-ressource auprès des membres de l’équipe; coacher et appuyer les conseillers afin de maximiser la valeur apportée dans le cadre de leurs mandats et/ou participer à l’identification de pistes de solutions lorsque des enjeux se présentent;
  • Participer à l’intégration des nouveaux conseillers en apportant son soutien à la compréhension des attentes à l’égard de la pratique, de la méthodologie et des outils;
  • Appuyer l’exécution des plans de développement par la recherche de moyens permettant d’atteindre les cibles déterminées;
  • Soutenir le développement de la posture des conseillers par le coaching et une disponibilité pour des conseils ponctuels;

Arrimage avec les autres pratiques et partenariats

  • Établir et gérer des partenariats dans l’organisation et interagir avec d’autres pratiques (exemples : VPTC, PATC, Communication, Gestion de projets, EDI) en appui au positionnement de la pratique dans l’organisation et appui à l’atteinte des objectifs de l’organisation.

Profil recherché

  • Baccalauréat ou maîtrise dans une discipline pertinente
  • 8 à 10 ans d’expérience en gestion du changement dans un contexte de grande entreprise, incluant la réalisation de mandats de transformation organisationnelle
  • 3 à 5 ans d’expérience en développement de la pratique de gestion du changement et de transformation organisationnelle
  • Curiosité intellectuelle et excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de vulgarisation;
  • Esprit d’équipe, empathie, excellente habiletés interpersonnelles et motivation à appuyer de manière concrète le développement de ses collègues
  • Vision stratégique, sens politique, bon jugement et capacité à réconcilier les intérêts et la contribution de différents intervenants;
  • Fortes aptitudes en organisation et en collaboration
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison des interactions fréquentes avec une clientèle anglophone et francophone à travers le Canada
  • Certification Prosci (atout)

Chez iA, on s’investit, pour vous.

Nos employés sont notre meilleur investissement et nous avons beaucoup à leur offrir.


Profil de l'organisation

À propos

iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 8 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 4 millions de clients et 50 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.

Avec plus de 200 milliards de dollars d’actifs et un demi-milliard de dollars de prévu en investissement pour l’innovation technologique, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 125 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.

Chez iA, on s’investit, pour vous.

Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion

Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l'état matrimonial, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.

Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez Nous joindre ici. Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.